Considereu el concepte de disputes laborals, les seves característiques, els mètodes de resolució de conflictes que sorgeixen entre l’empresari i els empleats.
Cada empleat té un dret legal de protegir els seus interessos, la llibertat, mitjançant mètodes i procediments estipulats per la legislació russa. El concepte i el procediment per a la resolució de disputes laborals s’especifiquen al capítol 60 del Codi del treball. Qualsevol empleat té dret a la resolució individual i col·lectiva del conflicte amb l'empresari, inclosa la celebració d'una vaga.
Hi ha també un terme com a "procediments de conciliació", regulats pel Codi del Treball de la Federació Russa (articles 407-415). Per exemple, implica la conclusió d’un acord de solució entre les parts en conflicte.
Raons per a l’aparició de disputes
Considereu el concepte de disputes laborals, així com les seves varietats. Aquest terme significa qualsevol desacord que es produeixi entre l'empresari directe o el seu representant i l'empleat sobre qüestions relacionades amb la regulació de les relacions laborals, que es decideix per un òrgan jurisdiccional especial.
El desacord és una valoració diferent de la situació per part de les parts en interacció. Què és aquest concepte? Els tipus i les causes dels conflictes laborals poden variar, però, en tot cas, estan associats a violacions dels drets dels empleats per part de l'empresari o a violacions dels empleats.
Classificació dels conflictes laborals
Aquest concepte i classificació de disputes laborals suggereixen la divisió de conflictes en diversos tipus.
La primera divisió la duen a terme les entitats que entren en disputa.
Els conflictes individuals comporten els interessos dels empleats. En la versió col·lectiva de la disputa, es veuen afectats els interessos de tot l’equip. Per exemple, l’empresari no compleix totalment les seves obligacions especificades en el contracte laboral col·lectiu.
Disputes derivades del tema del dret laboral
Tenint en compte el concepte de disputa laboral individual, observem que es pot produir un conflicte a causa de les vulneracions dels drets d’un empleat individual causades per l’impagament de salaris, l’acomiadament il·legal, l’emissió retardada dels documents necessaris, les ordres de recuperació no raonables.
Tenint en compte el concepte i les causes dels conflictes laborals, cal ressaltar aquelles situacions que s’associen a la vulneració de les normes laborals, superant la velocitat de treball admissible. Per exemple, un empleat es veu obligat a fer valer els seus drets si l’empresari no li proporciona condicions laborals normals, no garanteix la seguretat al lloc de treball.
A més, en un tribunal de dret, un empleat pot impugnar la negativa a acceptar-lo per a la feina, si en realitat no hi havia bons motius.
Violacions del procediment de consideració d’actes locals
El concepte de disputa laboral també inclou aquelles situacions de conflicte que es plantegen en relació amb infraccions de relacions relatives a la participació dels empleats en la gestió d’una empresa (organització). Per exemple, l’empresari intenta adoptar diversos actes locals, sense coordinar-los amb el col·lectiu laboral, així com amb l’organització sindical primària.
El concepte de disputa laboral també inclou infraccions derivades de l’actitud de l’empresari davant la formació professional i la formació avançada dels seus subordinats. Per exemple, és possible impugnar els requisits de l’empresari per pagar la formació dels empleats, si és obligatori segons els documents locals vigents en aquesta organització.
A més, l’empleat té tot el dret a apel·lar l’acte de la comissió, que es dedicava a la investigació d’un accident de treball, si no està d’acord amb les conclusions i el contingut del document. Què inclou el concepte de litigi? Per exemple, si l’empresari no vol pagar al seu empleat una baixa per malaltia de dos dies, l’empleat escriu una declaració al comitè de disputa laboral.
Variants de disputes laborals sobre la naturalesa del conflicte
Per analitzar el concepte i els tipus de disputes laborals, cal aprofundir en la seva unitat sobre el mèrit del conflicte. Hi ha controvèrsies relacionades amb la violació d’una de les parts en el contracte de treball, així com conflictes en matèria de compensació i compensació.
Varietats de conflictes per a la resolució
Què és una disputa laboral (concepte) similar? El procediment per considerar un conflicte s’indica als actes locals de l’organització. Segons l'opció de resoldre un tema controvertit, es distingeixen les opcions de reclamació i de no reclamació.
Es consideren que es discuteixin de tipus de reclamació tots els desacords derivats de l’ús d’actes normatius, acords laborals i contractes. En el procés de resolució, l’empleat restaura un cert dret presentant una demanda davant els tribunals. Les disputes d’aquest tipus són individuals, suggereixen un cert curs d’acció. En primer lloc, l'empleat té dret a sol·licitar-se al comitè de disputa laboral, que existeix a cada organització.
Les disputes no qualificades són aquelles desavinences que es produeixen a causa dels canvis en les condicions existents o de la introducció de noves condicions laborals. Per resoldre’ls, hi ha una forma processal determinada.
Bodiesrgans de resolució de conflictes
A l’hora d’escollir un òrgan jurisdiccional que resoldrà els conflictes sorgits entre els participants en les relacions, és important tenir en compte la naturalesa de la disputa, així com les seves causes. Per exemple, per solucionar un problema, podeu atraure una organització superior. Per als professors, per exemple, el Ministeri d'Educació de la regió o la Federació Russa es convertiran en aquest organisme. En cas que l’organització matriu tingui dret a canviar la decisió presa per l’empresa matriu o el dret a donar indicacions per eliminar les infraccions, el problema es resol en els terminis establerts a la Federació Russa per a disputes laborals. Si el conflicte és individual, l’empleat pot començar enviant una sol·licitud a la comissió de conflictes laborals que opera a cada organització.
En cas que es produeixin desavinences relacionades amb les relacions en l'àmbit laboral, l'empresari i l'empleat actuen com a parts en la disputa. La Constitució de la Federació Russa conté el 46è article, que dóna a tots els ciutadans el dret a la protecció judicial. A més, el tribunal pot establir la il·legalitat de la vaga declarada o en curs. A l’hora de resoldre disputes col·lectives s’utilitza el procediment per als procediments de conciliació; una comissió especial de conciliació, l’arbitratge ordinari, la mediadora actua com a òrgan jurisdiccional.
Els òrgans de control i supervisió, que tenen dret a donar instruccions que obliguen a executar els infractors, també poden actuar com a mediadors per eliminar les causes que van provocar el conflicte.
Característiques de la preparació de reclamacions per conflictes laborals
Al Codi del Treball de la Federació Russa (article 382), no només hi ha comissions de conflictes laborals, sinó també un tribunal com a òrgans que poden fer front a conflictes individuals. Per exemple, si un empleat va ser acomiadat il·legalment, pot posar-se en contacte immediatament amb el tribunal personalment o a través del seu representant legal. Tingueu en compte que el demandant està obligat a demostrar davant el tribunal la il·legalitat del seu acomiadament, aportant fets innegables de violació per part de l'empresari de les lleis laborals. L'empleat pot presentar una queixa per acomiadament il·legal a l'inspecció de treball.
L’essència del conflicte
L’aparició i desenvolupament d’un conflicte laboral comporta determinades etapes. En primer lloc, apareix el motiu de la disputa, per exemple, que l'empresari exerceix deshonestament les seves funcions immediates en virtut del contracte laboral.
A continuació, es fa una valoració del conflicte sorgit per diferents parts del contracte de treball existent, és a dir, es produeixen desacords.
Un intent de resoldre les diferències per si mateix mitjançant consultes o negociacions no aporta resultats. En aquest cas, en virtut de la legislació russa, es presenta a l’òrgan jurisdiccional competent una declaració de l’essència del conflicte.
És en aquesta fase que es desenvolupa un conflicte laboral que suposa resoldre el problema i prendre una decisió específica. Cada part en la disputa té dret a recórrer una decisió presa per una autoritat judicial o una inspecció de treball.
Oposició no resolta
L’article 381 del Codi del Treball de la Federació Russa fa referència a una versió similar del conflicte. Els desacords es caracteritzen per la impossibilitat d’arribar a un acord sobre punts de vista, opinions, interessos, l’aparició de contradiccions, inconsistències en pensaments, paraules, accions. Aquesta situació es pot eliminar mitjançant negociacions mútues. Si una de les parts no accepta les concessions, la resolució del conflicte laboral es realitza de la manera que s’estableixi per resoldre aquests conflictes.
En relació amb la transició del nostre país a una versió de mercat de les relacions econòmiques, l’estat ja no és l’únic patró dels ciutadans. És per això que va sorgir la qüestió sobre la implementació per part dels gestors de la legislació laboral actual del país. En condicions de mercat, els interessos de l’empleat i el seu superior immediat no sempre coincideixen.
És per això que l’origen de la disputa sol ser l’acomiadament il·legal, el pagament intempestiu dels salaris als empleats, així com un altre tipus de conflictes que necessiten una regulació legislativa.
Conclusió
Aquestes situacions poden sorgir a causa de conflictes d’interès, no només pel desconeixement del Codi del Treball, sinó també si es vol eludir els principals actes locals, inclosos els articles principals del Codi del treball. En la resolució d’aquests conflictes s’utilitza la democràcia d’ordre, que s’associa a la participació en la resolució del conflicte de la gran massa de treballadors.
A més, hi ha un concepte en la legislació russa com la simplicitat del procediment per resoldre una disputa laboral. Consisteix en la falta de pagament per part del demandant de la taxa estatal per qualsevol conflicte relacionat amb les relacions laborals, així com en la disponibilitat de crida als tribunals. Després de la consideració de la declaració de reclamació presentada per l'empleat, la taxa estatal es cobrarà de l'organització o del propi gestor, que va cometre infraccions a les normes generals de dret laboral acceptades en relació amb el seu empleat.