La salut humana és una qüestió delicada. La malaltia pot sobrepassar-se en qualsevol moment, inclòs en cap de setmana o vacances. I també passa que una persona pot necessitar ajuda mèdica. És en aquests moments que sovint sorgeix la pregunta, tant si el cap de setmana està en baixa per malaltia. Quins altres matisos hi ha i com es fa el càlcul?
Obertura del full de discapacitat el cap de setmana
Suposem que una persona es va posar fortament malalta un cap de setmana o vacances. No podrà anar a la feina, cosa que vol dir que ha d’elaborar un certificat d’incapacitat per al treball.
Val la pena respondre immediatament a la pregunta de tant si el cap de setmana està en baixa per malaltia. Per llei, no hi ha res a preocupar en aquest disseny. A més, la legislació actual no prohibeix l'emissió de permisos sanitaris el dissabte o el diumenge. El pacient té dret a anar a la clínica del lloc de residència, a un hospital privat o a trucar a una ambulància.
No tingueu por que un cap de setmana sigui impossible una baixa per malaltia. Fins i tot un cap de setmana o vacances a la clínica hi ha un terapeuta de servei, que té dret a elaborar un document. És a dir, després de contactar amb el terapeuta de visita, el pacient ja no haurà de venir a la consulta mèdica un dia laborable.
Dates de baixa per malaltia
El termini del certificat d’incapacitat laboral no afecta de cap manera la meritació de la baixa per malaltia. Per tant, independentment del diagnòstic, s’emet un document ordinari per un període no superior a 15 dies. Si no hi ha millores durant aquest temps, la comissió mèdica pren la decisió d’ampliar la baixa per malaltia. El límit màxim s’estableix en 10 mesos, però en circumstàncies especials, el període s’amplia a 12 mesos.
Val la pena assenyalar que els paramèdics i els dentistes tenen dret a prescriure la baixa per un període de no més de 10 dies. I els treballadors d’ambulàncies, els empleats de la sala d’urgències i les estacions de transfusió de sang no tenen dret a enviar el pacient a descansar.
Qualsevol empleat que vagi de vacances per malaltia hauria de recordar la resposta a la pregunta de quants dies es paga la baixa per malaltia. L’empresari cobreix el butlletí d’incapacitat temporal de treball, així com el cap de setmana o vacances.
Baixa privada
I si una persona se sotmet a un tractament en principi només a clíniques privades? Què ha de fer en una situació així?
De fet, no hi ha res complicat. La pregunta de si el cap de setmana inclou una baixa per malaltia, que va ser donada d'alta en una clínica privada, només es pot respondre afirmativament. El cas és que la legislació actual, de nou, no regula quines organitzacions tenen dret a emetre una baixa per malaltia. I si la institució té una llicència, l'empresari no pot negar-se a acceptar la baixa per malaltia.
Tanmateix, els advocats recomanen fermament que assegureu-vos amb antelació que una determinada clínica té dret a escriure aquests documents. El fet és que les autoritats no tenen dret a rebutjar-se a la baixa per malaltia, però pot requerir una còpia de la llicència de la institució.
Val la pena assenyalar que una clínica privada també té dret a escriure les baixes per malaltia i un dia de descans. Al mateix temps, hi ha menys problemes amb això que quan contacteu amb una agència governamental, ja que la majoria d’organitzacions privades funcionen normalment dissabte i diumenge.
Renovació
De manera que, com s'ha esmentat anteriorment, la mitjana es concedeix baixa per un màxim de 15 dies naturals. Tanmateix, si la salut d’una persona empitjora, és possible ampliar el document per part d’una comissió mèdica.Val la pena assenyalar que aquesta regla no modifica cap càlcul de la llista de malalts.
S’amplia el full d’incapacitat temporal a la clínica, on es va obrir inicialment. Tanmateix, si durant la malaltia el pacient va ser enviat a una altra institució mèdica, haurà de tancar el document a l’últim hospital on va sol·licitar la seva malaltia.
L’ampliació de la baixa per malaltia es produeix només després d’un examen a temps complet del pacient.
Renovació dels permisos per malaltia
De fet, no hi ha cap diferència entre la pròrroga de la baixa per malaltia el dia de la setmana o el cap de setmana. Si el certificat de discapacitat es tancava dissabte o diumenge, la meritació de baixa per malaltia es produeix de la mateixa manera.
Un dia lliure, un terapeuta de servei també pot tancar la baixa per malaltia. Per regla general, els metges del districte no prescriuen caps de setmana als pacients, però hi ha excepcions. La recepció el dia lliure pot tenir lloc si els terminis del full de discapacitat ja s'estan "acabant" i el pacient es troba davant d'una comissió mèdica.
Pagament malalt
Ara, és hora d’esbrinar si el cap de setmana està en baixa per malaltia?
Segons la legislació vigent, l’empresari immediat d’un empleat des de la seva nòmina paga només els tres primers dies de la baixa per malaltia. Altres dies, inclosos festius i caps de setmana, es paguen amb el FSS, però només si l’empleat fa deduccions allà regularment. Gairebé són totes les persones que treballen un sou "blanc".
Com a resultat, la pregunta de si el cap de setmana cau en baixa per malaltia només es pot respondre afirmativament. El full d’invalidesa temporal s’ha de pagar íntegrament i s’han de tenir en compte tots els dies naturals i no els torns de treball.
Càlcul
Cada persona vol saber amb antelació quant se li transferirà després del tancament del full d’invalidesa temporal.
De fet, les normes per calcular les baixes per malaltia són força senzilles. En primer lloc, el comptable ha de determinar l’experiència d’assegurança de l’empleat i el seu salari mitjà. Es pot trobar l’antiguitat a través del Fons d’Assegurança Social i es pot calcular el salari mitjà. Per fer-ho, heu d’ingressar els ingressos de l’empleat durant l’últim any, inclosos els dies festius i caps de setmana.
A més, a l’hora de calcular és important tenir en compte un punt més. Els tres primers dies mitjançant butlletí es paguen íntegrament a l'empleat. Els dies posteriors es consideren en funció de l'experiència d'assegurança existent. Per exemple:
- si l'experiència laboral és inferior a 12 mesos, la baixa per malaltia es calcula a partir del 30% del salari mitjà;
- menys de 5 anys, el 60% del salari mitjà;
- si de 5 a 8 anys - el 80% del salari mitjà;
- en cas de més de 8 anys - 100% del salari mitjà dels empleats.
El càlcul de la baixa per malaltia inclou dies de descans? Per descomptat, per tant, de vegades és encara més rendible per a un empleat anar en baixa per malaltia que deixar-se a casa seva a càrrec seu durant diversos dies. A més, és especialment beneficiós emmalaltir-se el cap de setmana, de manera que podeu cobrir els costos dels medicaments amb pagaments.
També convé remarcar que, després de la recuperació, l’empleat té dret a portar la seva fitxa d’incapacitat temporal en el termini de sis mesos a partir de la data de la seva emissió. Les autoritats no tenen dret a acomiadar un empleat durant aquest període, però pot no tancar el calendari per a aquest període, ja que va estar absent del seu lloc de treball per circumstàncies inexplicables. El pagament del full es farà només després de la seva presentació al departament de personal.