Hi ha molts tipus de treballs que es diferencien en els horaris, la durada del torn. Cada activitat té el seu propi pagament. El mètode de treball de torns és popular a Rússia. Què és això Aquesta és una de les opcions per organitzar activitats. Té els seus avantatges i desavantatges.
Definició
Mètode de treball canviat - què és? Suposa l'exercici de funcions laborals fora del seu lloc de residència. Normalment es tracta d’un treball periòdic o estacional. El mètode especificat s'utilitza en àrees com el petroli, el gas, la tala.
De forma rotativa, treballen per buscar dipòsits de metalls preciosos, per a la pesca. Hi ha un mètode de treball per torns estacionals. Què és això Això significa que els empleats només es requereixen per a un període determinat, per exemple, a l'estiu. Però hi ha un mètode de treball periòdic per torns. Què és això Aquest treball es requereix durant tot l'any, però els empleats vénen a realitzar-lo periòdicament. L’exercici de les funcions laborals està aprovat per les disposicions especials del Codi del treball de la Federació Russa.
Característiques de l’organització del treball
Un canvi implica realitzar treballs sense tornar a casa en un lloc de residència permanent durant algun temps. Els descansos només serveixen de descans. Normalment, el torn dura dues setmanes i es proporciona la mateixa quantitat per a un viatge a casa. Per llei, la jornada laboral no pot ser superior a 30 dies.
Si s’acorda amb el comitè sindical, es permet fins a 60 dies. Els empleats a torns solen allotjar-se en habitatges especials, on hi ha tot el necessari per a la vida de les persones. Als pobles de torn, hi ha d’haver calor, aigua, electricitat, comunicacions mòbils, atenció mèdica i equipaments culturals. El territori on es desenvolupa l’activitat és el lloc de treball. Sovint requereix un canvi en la seva ubicació.
El mètode shift no pot funcionar:
- Menors.
- Embarassada
- Dones amb 3 fills.
- Sense permís mèdic.
El treball de forma rotativa, tot i que es considera rendible, continua sent força complicat. Abans de l’ocupació, les persones són sotmeses a inspecció. La llista de metges depèn de l’especialitat. Si no hi ha ingrés mèdic, no funcionarà.
Salari
La feina al nord de forma rotativa és exigible a causa de l’elevat salari. Sovint és superior a la mitjana moltes vegades a la mateixa especialitat de la ciutat de residència permanent. Els ingressos elevats solen oferir-se en condicions climàtiques difícils.
En molts tipus de treballs, a més del salari, s’ofereixen diverses bonificacions. Com a resultat, els guanys es fan molt més del que es pot obtenir a casa. No sempre es requereix anar al nord. Es pot necessitar treballar a Rússia de manera rotacional en altres regions. Per exemple, molts empleats van venir a Sochi per preparar la ciutat per als Jocs Olímpics. Requereix personal a altres llocs interessants del país.
Nòmines
El principal factor per què s’escull el treball per torns és el sou. D’aquesta manera, molta gent aconsegueix guanyar molt més que a la seva ciutat. Sovint, la gent de les petites ciutats o dels assentaments rurals va al desplaçament, on és difícil trobar activitats adequades amb ingressos acceptables. El treball per torns està molt estès per a dones amb allotjament. La remuneració es realitza mitjançant diferents mètodes:
- Peça de peces Es transfereix per a un treball específic amb una designació de preus per a cada activitat.
- Basat en el temps. Es calcula per al període treballat.
- Per als empleats dels sectors d’enginyeria, tècnica i de serveis, hi ha un sistema de pagament per hores treballades en funció del salari.
Els treballadors per torn, a més del sou bàsic, tenen bonificacions i incentius, els imports dels quals s’aproven pel contracte. A les principals disposicions del document, es defineixen les bonificacions, les compensacions i els recàrrecs relacionats amb les condicions de treball. El sistema de pagament s’indica al contracte de treball. Quan es treballa en un canvi, es tenen en compte els coeficients regionals: nord, desert, anhidre. S’afegeixen a guanys.
Condicions laborals
Hi ha una opinió que obtenir un canvi no és tan senzill. Entre els treballadors, és famosa pel seu salari elevat, tot i que les condicions laborals sovint són molt difícils. Moltes empreses que utilitzen persones presenten requisits estrictes.
Perquè una persona pugui treballar de forma rotativa, es comprova la seva preparació. Per exemple, se sap que als territoris circumpolars es compara un percentatge inferior d’oxigen a l’aire amb la banda mitjana. Una persona hauria d’entendre el que l’espera. És important valorar adequadament les vostres capacitats.
Allotjament
Es creu que el canvi no només són condicions de treball difícils, clima, sinó també vida. Però tot està determinat pels criteris per avaluar la comoditat de la vida. Els treballadors de torn solen disposar de locals equipats. Treballar de forma rotativa amb allotjament es considera el més convenient, ja que no caldrà buscar habitatge.
Gràcies a dissenys modulars, les empreses que utilitzen poden construir habitatges ràpidament amb la infraestructura necessària. L’habitació ha de tenir aigua corrent, electricitat, calefacció. L’allotjament inclou necessàriament un menjador, una sala d’oci. Hi ha d’haver accés a Internet. La llei preveu una reducció del temps dedicat als empleats que viatgen al lloc on desenvolupen funcions laborals.
Treballar de forma rotacional amb l’habitatge implica viure a una habitació escollida per l’empresari. Abans d'arribar, la comissió ha de revisar l'habitatge. Inclou representants de la patronal, empleats del municipi en el territori dels quals operarà el torn. Hi pot haver representants de les agències sindicals i del govern.
Al camp de torn hi viuen empleats i personal. Després del final de la temporada, per exemple, quan es van erigir les instal·lacions, tothom abandona el complex. Es pot realitzar el treball per torn amb allotjament sense construir el complex. A continuació, l’empresa destina hotels i apartaments corporatius.
Tipus de torns
El treball de manera rotacional amb la provisió d’habitatge s’organitza segons 2 opcions. Pot ser un format intraregional. Amb ell, la durada del treball és curta - aproximadament una setmana. La instal·lació on s’exerceixen els deures laborals no està lluny del lloc de residència dels treballadors.
Hi ha vigilància interregional o expedicionari. La durada del treball sol ser llarga i els treballadors han de viatjar lluny del seu lloc de residència. Es necessita treballar al nord de forma rotacional, per la qual cosa solen provenir de moltes regions del país.
Quina diferència hi ha entre un canvi i un viatge de negocis?
Molts creuen que el canvi és una forma de viatge de negocis. Però això no és cert. Una persona que viatja de negocis compleix una tasca de servei. El pagament d’aquest es paga en sou o bonificacions.
Un canvi implica la sortida d'una persona a un objecte separat per dur a terme no una tasca, sinó un treball independent. En el segon cas, s’elabora un contracte separat on es prescriu la quantitat de salaris i condicions. Per als viatges de negocis, no calen canvis de document. El treball per torns es proporciona a dones i homes. S'exigeixen diverses professions. Entre ells es troben constructors, enginyers, teuladors, treballadors de formigó, conductors, envasadors, cuiners.
Lleis
El treball al nord de forma rotativa sense experiència i amb experiència està regulat pel Codi del Treball de la Federació Russa. Conté seccions amb les regles d’aquesta activitat.Hi ha l'opinió que el mètode de desplaçament al nostre país s'ha popularitzat no només per l'oportunitat de rebre ingressos alts, sinó també per la lleial actitud dels empleats.
Les normes per a aquesta activitat estan fixades a l’article 47 del Codi del Treball de la Federació Russa. Hi ha disposicions a canvi. La definició també es presenta aquí. El mètode de canvi segons la llei és un tipus de procés laboral amb la condició que el lloc de treball no coincideixi amb la ciutat de residència dels empleats. Amb ell, no es pot assegurar un retorn diari a casa.
Les organitzacions utilitzen aquest mètode d’ocupació per optimitzar el calendari de l’obra necessària, per exemple, per a la construcció, reconstrucció d’edificis en zones amb condicions especials. Es considera un canvi una opció per reduir costos quan una empresa realitza la seva tasca.
Horari de treball
A la pràctica, aquest aspecte pot diferir de les normes previstes en el Codi. Molts advocats creuen que els drets dels treballadors estan protegits durant els torns, especialment pel que fa al règim laboral. El temps de treball és la quantitat d’hores dedicades a l’exercici de les seves funcions. Resta confia en tornar a casa.
El lloc de treball es considera un objecte on les persones realitzen les seves funcions. Al mateix temps, poden haver-hi transferències periòdiques d’un lloc a un altre a causa de canvis en la ubicació de les àrees d’execució de l’obra. No es tracta d’una transferència d’un empleat d’una empresa a una altra, per la qual cosa no cal el consentiment per escrit. Per exemple, treballar com a conductor de manera rotativa implica viatges a diferents llocs. Al nord, l'equip es mou entre camps. La construcció de carreteres implica trànsit a la carretera construïda.
Horari de treball
Treballar de manera rotacional entre homes i dones implica seguir un calendari. S'ha de prescriure al contracte. L’empresari l’ha de coordinar amb les opinions de la gent. El principal document en què es prescriu el calendari és el Reglament sobre el mètode de torns de treball. És un acte regulador local.
Segons el Codi del Treball de la Federació Russa, la durada total del temps de treball per a un període de permanència en torn no pot superar el nombre d'hores aprovat pel Codi. Un torn màxim pot ser de 12 hores. El nombre de dies de descans no ha de ser inferior al de setmanes d’un mes.
Els dies de descans es poden proporcionar desigualment, el principal és que el seu nombre correspongui a les normes. L’horari laboral està determinat pel nombre d’empleats, així com individualment. La segona opció s'aplica, per exemple, quan una persona acaba la feina i té previst marxar, transferint els deures al diputat.
Descansa
El document principal, que indica les regles del treball per torns, és el Codi del treball. Té un concepte com el "descans inter-torn". Aquest és el període aparegut després de les revisions horàries del calendari aprovat. Hi ha advocats que atribueixen vacances a torns a vacances, però no s’ofereixen una vegada a l’any, sinó segons les possibilitats dels empresaris.
Aquests períodes poden aparèixer diverses vegades a l'any. El mètode de cobrament de fons es distingeix per un permís ordinari. La seva base no es considera un guany mitjà. El nombre de dies es determina d’una altra manera. La suma d’hores de tramitació es divideix en 8. Aquesta opció també s’utilitza quan es paga el descans inter-torn per import de salari.
A la pràctica, el temps de descans es proporciona en forma de compensació monetària per al processament. Els advocats creuen que en un primer moment se’ls hauria de concedir un temps de descans i després haurien de passar vacances. Aquests períodes s’han d’incloure a l’experiència.
Treballs d'hores extraordinàries
Per llei, es permet el reciclatge per iniciativa pròpia o per ordre de direcció. Es tracta d’un treball extraordinari. Els motius d'aquesta decisió per part dels directius poden ser diferents. Sovint això es deu al fet que el nou equip no va arribar a temps. Per a les hores extraordinàries s’ha de pagar el doble o una quantitat i mitja, tot depèn de les condicions.
L’horari de treball i el descans dels treballadors dels sectors mèdic i farmacèutic que serveixen els treballadors per torn funcionen basant-se en els principis i condicions de producció. Però les principals disposicions s’indiquen a l’article 47. Si decidiu treballar de forma rotativa, haureu d’utilitzar les normes de dret en la pràctica.
Pagament malalt
Quan es treballa a torns, és important tenir en compte no només les condicions de treball, sinó també la vida quotidiana. En aquests pobles, generalment hi ha instal·lacions mèdiques que proporcionen assistència a les persones. En cas de ferits o malalties, es produeix un fet assegurat. El pagament d’aquest es realitza amb el fons d’assegurança social.
Per determinar la mida dels pagaments, es tenen en compte les quantitats que guanya l’empleat. Els treballadors a torns calculen els pagaments en funció del sou, del coeficient de districte i de les bonificacions. No es considera la base per a la deducció de les contribucions la prestació prevista per a treballs de tornada. La baixa per malaltia inclou contribucions al Fons d’Assegurança Social durant 2 anys.
Els treballadors del nord tenen en compte el coeficient de districte. Si l’empleat té una experiència inferior a 6 mesos, se li pagarà l’import mínim.
Pràctiques laborals
L’obligació de treballar de forma rotativa l’ha de complir el cap de l’empresa. Un comitè sindical participa en l’organització d’activitats. El servei de personal fa el seguiment de l'alfabetització de documentació.
Gràcies a un treball ben coordinat, serà possible elaborar un contracte de treball, així com proporcionar condicions còmodes per a un desplaçament amb allotjament. Això significa que la gent treballarà amb una bona productivitat i eficiència.