Quina diferència hi ha entre un bo i un bo? Aquesta qüestió preocupa a molts ciutadans de Rússia, ja que la redacció de la legislació sovint és molt vaga i és difícil per a una persona sense formació legal entendre-la. I els graduats en departaments de dret hauran de batre el cap.
Retribució
Primer de tot, heu d’entendre quins són els salaris. Aquest terme s’anomena generalment la forma i el mecanisme de recompensar a una persona pel treball realitzat. El ciutadà mitjà sap que la seva feina es pot pagar segons el temps o la quantitat de treball realitzada, i això s’explica en el contracte de treball individual que la persona conclou a l’hora de contractar.
Tanmateix, també qualsevol ciutadà treballador sap que gairebé tots els empresaris formen sous a partir de dos indicadors: salari i bonificació i, a vegades, s’afegeixen a aquestes línies de nòmines “pagaments d’incentius” i “bonificacions”. I si tot és senzill amb el sou, llavors diverses bonificacions i perjudicis. Què és això Quina diferència hi ha entre un bo i un bo? Què determina el pagament d’aquestes sumes de diners?
El concepte de "premium"
A la legislació russa, tota la paga de bonificació s’anomena bonus. Tot i que no existeix aquest termini legal, també falta el concepte de bonificació com a part de la retribució del treball.
El terme "prima" és. Aquest és el nom del pagament en qualsevol expressió que rep l'empleat a més del salari principal. S'entén que aquest incentiu és una recompensa: per indicadors de qualitat millorats, per resultats, per assoliments, etc.
En aquest cas, la bonificació es pot considerar part del sou; en aquest cas, augmenta la quantitat dels seus beneficis mitjans i l'empresari reflecteix aquests diners com una despesa que redueix els beneficis, fet que redueix la quantitat d'impostos. Per tal de donar al premi una forma legalment significativa, el reglament i la mida del seu pagament s’han de prescriure a la normativa sobre bonificacions i bonificacions de l’empresa. Molt sovint aquest document és de caràcter col·lectiu, però de vegades aquesta informació només es reflecteix en el contracte de treball individual. Entre altres coses, cal prescriure els indicadors dels que dependran el pagament o l’import de les retribucions, el sistema d’avaluació d’aquests indicadors, les fórmules per al càlcul dels imports, el procediment per considerar tot això i també determinar el cercle d’empleats que es veuran afectats per aquest sistema de bonificacions.
Si no ho feu, la bonificació es considerarà un pagament estimulant. En qualsevol cas, serà la renda dels empleats i es reflectirà en la quantitat de l’impost sobre la renda, però té un caràcter més irregular i poc sistemàtic.
Tipus de Premis
En funció de les característiques de classificació, el premi és:
- Individual o col·lectiu. És a dir, l’import es paga a un empleat o es distribueix a un equip d’empleats. En aquest darrer cas, la bonificació de cada empleat és proporcional a la seva contribució a la causa comuna, i la mida de la remuneració està determinada pel cap.
- Segons la fórmula de càlcul S’apliquen dos esquemes estàndard: un import fix o un percentatge de benefici o salari.
- Per freqüència. Segons la nostra comprensió, una bonificació és una recompensa mensual. Però també pot ser trimestral, anual, semestral o pagar al finalitzar una transacció o instal·lació.
- Per a la finalitat prevista. Es pot obtenir una remuneració monetària tant per dur a terme un funcionament puntual i impecable de les tasques laborals com per realitzar tasques especials o col·lectives especials.Els primers es relacionen amb estimulants, els segons amb incentius.
- Segons el document normatiu. Hi ha bonificacions pagades segons el contracte de treball o qualsevol altre document de la documentació interna de l'empresa. Però també hi ha recompenses que es paguen segons la decisió individual de la direcció.
- Segons el tipus de línia de l’informe comptable: 20 - línia per als empleats principals, 26 - per al personal directiu, 84 - dels ingressos retinguts, etc.
No hem d’oblidar-nos dels bons especials: per l’aniversari de l’empleat o per un determinat període de servei, etc. La documentació per rebre bonificacions és responsabilitat de l’empresari.
Quina diferència hi ha entre un bo i un bo? Ara ja sabem que l’adjudicació és un termini legal i no existeix una bonificació al Codi del treball de la Federació Russa. Per esbrinar la diferència entre un bo i un bonus, heu de familiaritzar-vos amb un altre termini: pagaments d’incentius.
Pagaments d’incenti
A la legislació de la Federació Russa no hi ha definicions fàcils i senzilles. Tanmateix, podeu trobar informació que els pagaments d’incentius s’anomenen bonificacions d’incentiu i bonificacions o altres beneficis d’incentius. Així, el premi és un pagament estimulant, més precisament, d’un dels seus tipus, que es reflecteix més completament en diversos documents legals.
Què és un plus?
Quina és i quina diferència hi ha entre un bo i un bo? Anem bé.
La bonificació també és un pagament estimulant. Igual que un bo, es pot expressar un bo en efectiu o un altre equivalent. No és cap secret que moltes empreses ofereixen especialistes altament qualificats i rars un sistema flexible d’incentius monetaris i materials, per exemple, una compensació per pagar l’habitatge, proporcionar un cotxe oficial d’ús personal o pagar gas, pagar paquets de vacances al resort i moltes coses més agradables.
Amb els béns materials, tot està clar: se solen anomenar bonificacions. Però, quina diferència hi ha entre una bonificació i una bonificació si els dos incentius es paguen en efectiu? Abordarem aquest tema amb més detall i compararem aquests termes amb els principals indicadors.
Freqüència
La diferència principal entre la bonificació i la bonificació és la freqüència de pagaments. La prima és un indicador mensual, de vegades també trimestral, semestral i anual. És a dir, aquesta remuneració es paga regularment, segons la provisió sobre bonificacions, estrictament segons el calendari del calendari.
El bo s’aconsegueix amb més freqüència en funció dels resultats d’un gran període d’informació: un trimestre, sis mesos o un any. A la pràctica, aquest últim és més comú, i hi ha una explicació per a això. Al començament de l'any, les empreses destinen diners per a despeses i, al final, quan es calculen els resultats, no es guanyen beneficis i altres fons, es poden gastar inclosos en el pagament d'una bonificació en efectiu. De vegades, aquest pagament d’incentiu no està vinculat al calendari, els diners es paguen només en finalitzar una transacció o un objecte important.
Marc legal
La legislació no determina la mida i la naturalesa dels pagaments d’incentius. Aquesta és una qüestió privada de l'empresari i dels seus empleats. Però el concepte de "prima" als documents legislatius de la Federació Russa està més completament revelat, mentre que el terme "bonus" no hi és. A més, la mida i el pagament de bonificacions sovint està regulada per una prestació especial i un empleat d'una empresa sempre pot calcular què i per a quin període rebrà. Si bé el pagament de bonificacions depèn dels desitjos i capacitats de l’empresari.
Per què donar un bonus i per què obtenir un bonus
El pagament de bonificacions i bonificacions hauria d’estimular l’empleat a complir millor les seves funcions i augmentar la productivitat laboral. Però, en què es paguen aquests beneficis? Per entendre això, cal parar atenció a l’etimologia de les paraules. La paraula "prima" prové del llatí "premium" (primer, per davant). Per tant, el premi és un merescut trofeu per superioritat, per èxits, per lideratge en el procés.Aquesta recompensa us encoratja a fer-ho millor, més ràpid i molt més, per tal de ser sempre el primer.
La bonificació és un altre concepte. Aquesta recompensa monetària no implica un moment competitiu. Es paga per demostrar respecte i respecte pels empleats i agrair-los la seva lleialtat.
Opinió formada
Segons la majoria dels ciutadans, la diferència entre una bonificació i una bonificació és la següent: la bonificació és un fenomen mensual, però la bonificació es rep de forma irregular, sovint en funció dels resultats d’un gran període d’informació. D'altra banda, es considera que la bonificació és una part integral, encara que fluctuant del salari, i la bonificació és una addició monetària única, però no obligatòria. Aquest punt de vista reflecteix plenament l’estat actual.
A més, molts ciutadans creuen que el més important és que en principi es paguen les bonificacions i les bonificacions als empleats, i el que se'ls anomena és absolutament poc important.
Resum
Ara es coneixen les principals diferències entre la bonificació i la bonificació. A més, sovint aquests dos conceptes es solapen. Per exemple, un premi o promoció anual en termes materials es pot denominar un bonus i viceversa. A més, els empleats solen satisfer altres incentius regulars i irregulars. Tot i això, no es substitueixen i s’utilitzen junts, cosa que confon encara més el sistema salarial.
El més important que qualsevol persona treballadora hauria de saber és que en el contracte de treball s’hauran de concretar les condicions laborals, incloses les retribucions i les retribucions d’incentius. A més, sovint s’indica l’ordre i la naturalesa dels pagaments de retribució d’incentius (bonificacions) a la provisió col·lectiva sobre bonificacions. Aquests dos documents ajudaran a comprendre quin ha de ser el nivell d’ingressos dels empleats del període seleccionat i en determinats indicadors de rendiment.