Molt sovint, quan un empleat rep una transcripció amb la paga de vacances, queda insatisfet amb l’import acumulat. Hi ha dubtes i sospites que el comptable va cometre un error en algun lloc. Sobretot hi ha molts quan una persona estava a la llista oficial de malalts durant el seu merescut descans. Per fer front a la situació, primer heu d’entendre si es calculen les fulles malaltes a l’hora de calcular les vacances? Com es fa el càlcul? I potser algunes altres trampes? Descobrim-ho junts.
Destinació de vacances
Per llei, tots els ciutadans que treballen han d’anar de vacances almenys una vegada a l’any. Alhora, també s’indica el període mínim: 28 dies naturals i no menys.
Val la pena assenyalar que, quan es calculen aquests dies, s’haurien d’excloure d’ells les vacances definides per l’estat. Si és així, per descomptat, hi va haver durant aquest període.
Per entendre com funciona aquesta regla a la pràctica, cal analitzar el càlcul aproximat de la paga de vacances. Un exemple és aquest: un empleat va anar de vacances durant 14 dies naturals de l’1 de març al 14 de març. Vol dir que no vindrà a treballar el 15 de març, sinó el 16 de març. De fet, per a aquest període cau 1 vacances - 8 de març.
Ara, pel que fa a l’empleat durant el període de descans legal. Per entendre si es té en compte un certificat de discapacitat durant el càlcul de la paga de vacances, cal recordar la legislació. Al cap i a la fi, diu uns 28 dies naturals. Això significa que la paga de vacances es acumula independentment de si un ciutadà estava malalt durant aquest període o no.
Cap de setmana especial
La legislació també preveu vacances especials. La seva presència o absència està determinada per les particularitats de l’obra. La durada del descans en condicions especials no pot excedir els 28 dies.
Les vacances especials inclouen:
- dies que s’assignen a l’empleat en relació amb condicions de treball difícils;
- els dies especials sempre tenen dret a funcionaris estatals, municipals i públics.
Cal destacar que la meritació de la paga de vacances per permís especial es produeix de la mateixa manera que la obligatòria.
Què és la baixa per vacances?
Molt sovint hi ha casos en què un empleat, durant el seu descans legal, emmalalteix i va de baixa per malaltia. I gairebé qualsevol persona té alguna pregunta, hi ha una baixa per malaltia inclosa en les vacances?
De seguida, cal assenyalar que el càlcul de la paga de vacances, si l’empleat es trobava en baixa per malaltia, no té res a veure amb el certificat d’incapacitat per al treball. Aquests pagaments es realitzen a partir del fons salarial de l'empresa i dels permisos per malaltia, en part del FSS.
El mateix principi s’utilitza si l’empleat va decidir obtenir diners amb antelació per a les seves vacances i caminar dies després. L’única cosa és que els dies que se suposava ajornar ja no tornen. Una persona no anirà a les vacances. El càlcul de la paga de vacances es va fer anteriorment.
Qui està en baixa per malaltia?
L’emissió de permís per malaltia es produeix a la clínica, normalment al lloc de residència. Tanmateix, una persona que té una política d’IMH té dret a ser observada en qualsevol institució mèdica.
La baixa per malaltia es deu a ciutadans que transfereixen fons al fons d’assegurança social i ho fan cada mes. A més, es preveu un permís de malaltia per a tots els ciutadans estrangers que resideixin temporalment o definitivament al territori de la Federació Russa.
Per tant, qui pot acollir-se a una baixa per malaltia oficial?
- Tots els ciutadans que treballen amb contracte laboral.
- Tots els funcionaris públics o públics.
- Empleats municipals.
- Empresaris, advocats i advocats individuals.
- Els membres de la comunitat, per exemple, a les zones de l’Extrem Nord.
- Altres ciutadans transferint diners al FSS.
Per tant, a la pregunta de si els dies malalts s’inclouen en el càlcul de vacances, es pot respondre: definitivament no. Però aquesta condició només és vàlida per a aquells que treballin oficialment i transfereixen diners al FSS.
Qui no pot emetre la baixa per malaltia?
Només les institucions mèdiques que tinguin la llicència adequada poden emetre un certificat de baixa per malaltia. Però també hi ha una llista d’organitzacions amb llicència que no tenen dret a emetre aquesta documentació:
- instal·lació d’ambulàncies;
- estacions de transfusió de sang;
- sales d’acollida hospitalària;
- hospitals en què es realitza tractament de fang;
- centres de medicina preventiva;
- institucions de protecció social i protecció pública amb llicència mèdica;
- hospicis.
Per a les darreres organitzacions, aquest tema no s'ha resolt a nivell legislatiu. Per tant, aquestes institucions simplement no tenen llicència.
S'ha de recordar aquesta llista, perquè aquest full de discapacitat no serà acceptat al treball. I podeu intuir fàcilment si es tenen en compte els permisos de malaltia quan es calcula el pagament de vacances emès per aquestes organitzacions.
Excedència per malaltia
Segons la llei, si es va dictar una baixa per malaltia a un empleat durant un merescut descans, aquests dies es poden traslladar a un altre període. Així mateix, l’empleat pot aprofitar la situació i ampliar les vacances els dies malalts. No importa en quin període es va fer el càlcul de la paga de vacances. Durant un any, una persona ha de descansar 28 dies naturals. Cal recordar-ho.
Tanmateix, la transferència d’excedència només és possible si l’empleat estava malalt. Si es trobava en baixa per cuidar, per exemple, un fill, llavors aquest certificat de discapacitat no pot estendre la resta.
Per tant, cal destacar els principals punts:
- Els permisos anuals s’amplien tots els dies en què es va emetre un full d’invalidesa temporal. En aquest cas, no calen motius addicionals. El document principal per a ell serà una baixa per malaltia executada correctament.
- També es proporciona un certificat de permís per confirmar que l’empleat es trobava absent del lloc de treball per motius vàlids. És recomanable fer-ho el primer dia de vacances.
Transferència de dies per malaltia
Si es calcula el permís de malaltia quan es calcula la paga de vacances, la resposta ja s'ha donat. Però, com es transmeten els dies?
Així, si l’empleat simplement va decidir ampliar les vacances per malaltia, l’empresari no necessita comptar els fons pagats. Val la pena assenyalar que les vacances no s’allarguen si el dia malalt va caure en vacances.
A més, l'empleat pot escriure un comunicat i posteriorment "deixar fora" els dies que van faltar a causa d'un certificat de discapacitat.
A més, és important recordar que l’empresari pot acordar tant la transferència de dies, com denegar-se, fent referència a les dates indicades a la sol·licitud. Tot i això, sempre podeu estar d’acord. Si se li nega la transferència de dies a l’empleat, aquest té dret a exigir el nou càlcul dels pagaments de vacances.
Càlcul correcte
Com es calcula la paga de vacances? Un exemple és millor per reflectir el principi del comptable.
- En primer lloc, la calculadora ha de parar atenció al nombre de dies que descansarà l'empleat. Els pagaments de vacances es meriten exclusivament per a cada dia de descans, inclòs el cap de setmana.
- En segon lloc, el comptable calcula quant costa la feina de cada empleat de mitjana. Per a això, es tenen en compte tots els dies treballats d’un determinat període.
- Després d'això, el cost del dia es multiplica pel nombre. Aquest import s’enviarà a l’empleat de la targeta.
Tot i això, hi ha alguns detalls en el càlcul. Quan calculeu unes vacances a pagar:
- Premis
- prestacions socials;
- compensació de viatge;
- compensació de potència;
- descansar en la trucada de referència de la universitat.
A l’hora de determinar el període per calcular els pagaments, la calculadora utilitza l’any que comença a finals de vacances de l’any passat i finalitza amb l’inici d’una altra.
Què no s’inclou en els pagaments?
Per tant, es tenen en compte les fulles malaltes a l’hora de calcular les vacances? Aquesta pregunta es pot respondre en negatiu. Tot i això, amb alguna correcció. El permís per malaltia també està exclòs del càlcul dels dies de vacances en passar el període. A més, durant el càlcul hi ha alguns períodes més que no es prendran, a saber:
- El període en què es va acumular l'empleat amb salaris mitjans.
- El període d’aturada forçada per incompliment del pla.
- El període en què l’empleat no va poder complir les seves funcions directes. També s’exclouran del càlcul aquells períodes en què l’empleat no pogués treballar i per raons que no depenessin d’ell.
- Cap de setmana extra pagat.
- Torns de treball pels quals no s’ha realitzat el pagament íntegrament.
Resumint, val la pena assenyalar que a l’hora de calcular les retribucions per vacances, l’empleat no s’hauria de preocupar de pagar la baixa per malaltia. No perdrà cap sou de malaltia ni cap període de descans. A més, si un empleat es troba malalt durant la baixa legal, se li retornaran tots els dies perduts, fins i tot en efectiu. Però l'empresari hauria de complir les lleis i calcular correctament la quantitat. De fet, en cas d’impagament de baixa per malaltia, un empleat pot demandar el seu lideratge.