En qualsevol producció, la seguretat dels empleats és important, que és proporcionada principalment pel directiu. Què és l’assegurança de vida corporativa dels empleats? Al nostre país, aquest servei no és tan exigit com en altres països. Però tot i així, els directius responsables decideixen garantir la seguretat dels treballadors. Aquest servei es descriu a l’article.
Característiques
L’assegurança dels empleats difereix fonamentalment de l’assegurança de propietat en primer lloc, ja que el beneficiari és el gestor i no la família de l’empleat que treballa a l’empresa. Sota aquesta forma d’assegurança, l’import de les reclamacions d’assegurança es divideix generalment entre l’empresa i la família de l’empleat.
Aquesta forma d’assegurança proporciona la possibilitat de transferir part del fons a les necessitats de l’empresa. Això fa que les quantitats de fons siguin una font addicional de finançament.
Objectius
L'assegurança d'empleats de cada empresa proporciona els avantatges següents:
- Resulta per mantenir els professionals en el treball, cosa que és molt important si això s'aplica a empleats altament qualificats. La majoria dels treballadors valoren el lloc de treball per raons utilitàries.
- L’assegurança millora la imatge de l’empresa. És tan important com proporcionar préstecs amb garantia, un lloc de treball còmode, transport convenient i diverses garanties.
- Aquest servei és més barat en comparació amb la prestació de bonificacions, per exemple, amb un augment salarial. L’avantatge és especialment apreciat pels empleats de mitjana edat que, a més dels ingressos, s’ocupen de mantenir el benestar de la família en cas de malaltia o mort.
- Les contribucions realitzades redueixen la fiscalitat.
- Amb la pèrdua de capacitat de treball o la mort de l’empleat, l’organització paga una compensació parcial o total a la seva família.
Hi ha un altre factor que alguns poden no considerar molt importants. De fet, la pèrdua fins i tot d’un especialista professional pot complicar la situació en el lloc de treball. Això és aplicable a indústries on la producció funciona sobre la base del principi transportador i depèn altament de la personalitat dels treballadors.
Informació important
Els programes d’assegurança es creen en funció dels desitjos dels ciutadans. Però necessàriament es tenen en compte el pressupost de l’organització i la necessitat de serveis. La Llei d’Assegurances contra Accidents Industrials (Llei Federal núm. 125) ha reduït el nombre de situacions adverses. Es van establir els objectius i els objectius necessaris per protegir la salut i la vida dels empleats. Per exemple, s’estan adoptant mesures per eliminar els factors perillosos en el lloc de treball.
L’assegurança de persones físiques, és a dir, els empleats, comporta el pagament d’una indemnització per danys per part de l’empresa. I l’estat proporcionava garanties d’aplicar aquestes normes legals. Després d'una lesió o malaltia professional, la persona té dret a restaurar la salut. La companyia d’assegurances implica el pagament de les contribucions. Es controla la despesa dels fons.
Fundació
Si s’executa una assegurança obligatòria dels empleats, el pagament el proporciona el Fons d’Assegurança Social. Aquesta organització:
- Compensa pels danys derivats de lesions laborals.
- Aporta una indemnització forfetària a la víctima.
- Fa pagaments per assistència mèdica i social.
- Proporciona pensions d’invalidesa i pensions d’incapacitat en cas de mort de la víctima.
- Paga la prestació de supervivent.
- Fa pagaments per incapacitat temporal.
- Paga una indemnització pels danys causats al treball.
- Organitza un funeral.
- Protegeix contra accidents.
El fons es forma gràcies a aportacions empresarials, capitalització de pagaments, així com de multes, penalitzacions, aportacions voluntàries.
Programes
L’assegurança dels empleats es basa en un programa específic. Suggereixen una gamma completa de protecció, que permet rebre diversos tipus de serveis. Normalment, els empleats reben atenció d’urgència per a ambulatoris, per a pacients interns. Hi ha programes en què es proporcionen serveis mèdics no només als empleats, sinó també a les seves famílies. En aquest cas, els pagaments per quotes són vàlids.
Per al registre del servei, no cal el permís d'un empleat ni una declaració. El procediment es realitza després que una persona arribi a la feina. Qualsevol que faci les funcions oficials, una persona rep un document. Hi ha programes que reben tractament a les víctimes a les millors instal·lacions mèdiques.
Amb quina ajuda podeu comptar?
L’assegurança dels empleats permet rebre una indemnització en cas de situacions imprevistes que comportessin un deteriorament de la seva salut. S'han de documentar tots els costos del tractament.
Amb la conclusió del contracte, heu d’acordar una llista de serveis. L’import assegurat s’estableix per acord de les parts. El cost o el pagament es determinen segons les condicions seleccionades, les institucions mèdiques, el nombre d’assegurats. L’organització de l’atenció mèdica la realitzen metges i especialistes preferents.
El contracte d’assegurança obligatòria, així com una assegurança addicional, poden incloure una garantia per a la prestació dels serveis següents:
- Consultes i ajuda informativa.
- Registre i derivació a un metge.
- Consells d’atenció d’emergència i atenció domiciliària.
- Servei mèdic.
- Hospitalització.
- Enfocament individual als clients.
- Servei 24 hores
Gràcies a aquest servei, els empleats tenen garantida una assistència mèdica de qualitat per part dels metges, així com la protecció contra grans despeses dels serveis mèdics.
Esdeveniment assegurat
La indemnització es paga en el moment de produir-se un accident. Es detalla més a l'Art. 3 Llei Federal núm. 125. Segons la llei, es tracta d’una situació que va provocar lesions, lesions o mort d’un empleat en l’exercici de les seves funcions laborals. En aquest cas, s'ha de confirmar qualsevol cas amb documentació, per exemple, certificats de l'hospital. Només això dóna motius de compensació.
Els empleats també estan assegurats mentre treballen o després d’una jornada laboral, si el transport es realitza mitjançant vehicles oficials. Se suposa que les lesions produeixen conseqüències a causa de les quals una persona no pot començar a treballar. La transferència d’un empleat a un altre lloc de treball a causa d’una lesió es considera un fet d’assegurança.
La compensació es paga independentment de la durada del treball, del tipus d’activitat realitzada. El dret a rebre una indemnització apareix des del moment de la lesió documentada en el treball.
Amb l’assegurança voluntària, la seva validesa estableix les parts. El contracte pot tenir una vigència d’un mes o d’un any. Amb aquest servei, es paga una indemnització per tipus específics de lesions, si s’indica al document. Cal tenir en compte que només es compensa un dany físic per a la salut i s’ha de recuperar l’autor a través del tribunal.
Com es cobreixen les despeses?
Si s’executa una assegurança de vida dels empleats, se’ls proporciona una compensació amb l’ajut de la qual es cobreixen algunes despeses de l’empresa:
- Pèrdues en la restauració completa de la feina de tot l’equip, així com la represa del projecte on va treballar la persona.
- Selecció i formació de substitució.
- Pèrdues d’imatge, que normalment es refereixen al fet que els clients eren atrets anteriorment per les dades personals d’un professional i d’un gestor. Després d'això, cal revisar l'estratègia de desenvolupament de l'empresa.
L’assegurança voluntària permet a l’empleat obtenir confiança en el benestar de la família en cas de malaltia o mort. L’empresa assumeix moltes obligacions.
Punts importants
Si l'empresari tria una assegurança voluntària, el cap de l'empresa ha de triar la companyia d'assegurances adequada i controlar sempre aquesta àrea. Quan es redacti un contracte d’assegurança obligatòria o voluntària, s’han de tenir en compte els factors següents:
- Condicions per al pagament de sinistres i indemnitzacions per diverses formes d’assegurança.
- Condicions bàsiques per invertir en una assegurança finançada.
- La proporcionalitat dels pagaments per danys que pateix l’empresa amb la pèrdua d’un empleat.
L’elecció de l’empresa té un paper important, ja que s’ha de tenir en compte la situació del mercat. Una empresa necessita implementar programes no pitjors que en altres empreses, en cas contrari, el servei no serà un avantatge que es pot utilitzar per lluitar per al personal. Abans d’escollir una companyia d’assegurances, heu de determinar l’estat material de la institució. Abans d’elaborar el contracte, els empleats se sotmeten a un examen mèdic.
Drets i obligacions de l'empresari
L’assegurança d’individus (treballadors) imposa determinats drets i obligacions a l’empresari. Estan consagrats en la llei, de manera que qualsevol violació comporta responsabilitats. Els drets inclouen:
- Obtenció d'informació del FSS sobre la despesa de fons.
- Obtenció de documents per verificar la despesa de diners.
- Protecció de drets davant dels tribunals.
Les responsabilitats són:
- Pagament de la indemnització en cas d’esdeveniments assegurats
- Informar la fundació sobre accidents.
- Modificar les activitats de l'empresa i els riscos professionals.
- Informar els empleats sobre la possibilitat de contactar amb el FSS.
- Reemborsament si els diners no s’han transferit oportú al fons.
L’assegurança de personal es considera responsabilitat de la direcció per crear condicions laborals segures en el lloc de treball, per reduir el nombre d’accidents i malalties professionals. Per tant, totes les empreses desenvolupades ofereixen als seus empleats aquestes garanties, cosa que augmenta la seva imatge.