Les relacions laborals entre l’empresari i els seus subordinats estan fixades per la llei. Un dels punts importants en qualsevol activitat productiva és la conclusió de contractes laborals i la seva rescissió. Una persona pot deixar el seu lloc de treball per molts motius. Avui parlarem sobre el calendari de l'acord després de l'acomiadament a voluntat.
Què vol dir deixar la iniciativa pròpia?
Tots els ciutadans que han arribat a l’edat de joventut tenen dret a obtenir un lloc de treball i en conseqüència, aprofiten aquesta oportunitat per guanyar diners. Durant el desenvolupament de qualsevol professió, una persona d’un principiant avança a un treballador amb experiència que té tots els trucs i secrets del seu negoci.
Però, segons diuen: "El peix busca on és més profund i l'home on és millor". Per tant, amb molta freqüència, a la recerca d’un nou lloc de treball remunerat, ens acomiadem de les nostres antigues funcions laborals i les dominem noves o simplement ens traslladem a un altre empresari que accepta pagar els nostres serveis més cars.
Totes aquestes condicions, i tampoc exclouen circumstàncies de la vida imprevistes (malaltia o trasllat a un nou lloc de residència), condueixen al fet que una persona escrigui una carta de renúncia per iniciativa pròpia.
Com es garanteix l’acomiadament per iniciativa pròpia per llei?
Les normes bàsiques per a l'acomiadament dels treballadors que han pres aquesta decisió estan recollides a l'article 80 del Codi de relacions laborals. D’acord amb aquest article, l’empleat ha de notificar per escrit l’acomiadament al seu empresari en dues setmanes.
Aquest període comença a comptar l’endemà després que el cap rebés una carta de renúncia.
Si no s’oposen ambdues parts a la relació laboral, el contracte de treball es podrà rescindir anteriorment.
Així mateix, si l’empleat decideix romandre al seu lloc, pot retirar la sol·licitud fins que caduca el termini previst per a l’advertència d’acomiadament. Un ciutadà roman al seu lloc si un nou empleat no ha estat convidat a aquest càrrec. Cal recordar que s’ha de convidar a un nou empleat a treballar per escrit.
Tot i que aquest tipus d’acomiadament està regulat per l’article 80, es fa una entrada al llibre de treball sobre la base del paràgraf 3 de l’article 77 del Codi de relacions laborals.
En quins casos es produeix l’acomiadament d’un empleat per iniciativa pròpia sense que hi treballin dues setmanes?
Un empleat pot deixar les seves tasques laborals el dia especificat per ell en la sol·licitud, en els casos següents:
- És impossible continuar treballant per edat de jubilació o matriculació en una institució educativa acreditada per dur a terme activitats educatives.
- Violació per part de l’empresari d’un conveni col·lectiu, contracte o contracte laboral o d’una altra legislació en matèria de relacions laborals.
Quan es realitza l’acord definitiu amb l’acomiadament?
Un cop finalitzat el termini d’alerta, l’empleat renuncia i es considera acomiadat.
L’empresari li dóna un llibre de treball amb una nota d’acomiadament per iniciativa pròpia, altres documents de treball especificats a la sol·licitud de l’empleat i realitza el pagament final amb ell en el moment de l’acomiadament.
Si després de la caducitat del període de resolució no s’acaba el contracte laboral i, al mateix temps, l’empleat continua exercint les seves funcions, el contracte laboral continua.
Qui és acomiadat sense un termini de dues setmanes?
Si un empleat ha estat contractat recentment i el seu contracte laboral té un període de prova que encara no ha caducat, el seu acomiadament s'ha d'executar en un termini de tres dies. El dia d’acomiadament també s’ha de dictar l’acord amb l’acomiadament.
Pel mateix principi, es acomiaden els treballadors de temporada contractats per a un treball temporal.
Quins pagaments inclou el càlcul dels treballadors que abandonen per iniciativa pròpia?
Si l’empleat va decidir rescindir el contracte laboral per iniciativa pròpia, el seu càlcul hauria d’incloure els pagaments següents:
- Càlcul de dies de vacances no utilitzats en el moment de l’acomiadament (indemnització per vacances que no va fer servir l’empleat).
- Tots els endarreriments salarials disponibles.
- Pagaments pels dies treballats durant el mes d’acomiadament.
Heu d’estudiar detingudament el full de pagament i assegurar-vos que es calculi correctament el sou amb la prima i les bonificacions degudes, i també, si no es fa, demaneu pagar una indemnització per vacances.
Si heu treballat sense vacances durant molts anys i, al mateix temps, no necessiteu cap compensació econòmica, haureu de tenir present que només rebrà una compensació per als anys actuals i anteriors. La resta de quantitats estan cremades. Al mateix temps, l'empresari no està obligat a recordar-ho als empleats, sinó que hauran de tenir cura dels pagaments de vacances no utilitzades.
Es paga la compensació?
Aquesta prestació només es paga durant el procediment d’acomiadament. Per tant, aquells que marxen pel seu compte no haurien de comptar amb ell.
També es paga en cas de liquidació de l’organització.
Com es calcula la compensació per vacances?
Aquesta indemnització es paga si l’empleat no ha utilitzat la seva baixa legal legal aquest any o l’ha utilitzat, però no del tot.
Per calcular la indemnització, primer cal determinar els guanys diaris mitjans d’un ciutadà que renuncia. Per fer-ho:
- Cerqueu el nombre de dies treballats al mes: pDies laborals del mes: dies que no van ser visitats per l'empleat per qualsevol motiu.
- Definiu els guanys diaris mitjans: pagaments del període de càlcul / nombre de dies treballats en un mes.
- Calculem el pagament de la compensació: tots els dies treballats el mes d’acomiadament x benefici mitjà diari.
Dates de pagament de la liquidació en el moment de l'acomiadament
El Codi del Treball de la Federació Russa, a saber, l’article 140 estipula que un empleat en jubilació ha de rebre tots els pagaments deguts a ell el dia de l’acomiadament.
Generalment s’accepta que el dia en què la persona va treballar l’última vegada i el dia d’acomiadament coincideixin, però a vegades no és així. Per exemple, si un empleat treballa per torns al cap de dos dies. L’últim torn es va produir el 13 d’abril i surt el 15 d’abril. Així, l’últim dia hàbil del segon mes de primavera és el dia 13, i el dia d’acomiadament serà el 15. Això significa que, en aquest cas, la data límit per a calcular l’acabament d’un és el 15 d’abril.
L’article 140 també esmenta que si aquests dos dies no coincideixen, l’empleat ha de presentar a l’empresari una demanda per al seu càlcul. Per via oral o per escrit, no està clar, ja que això no s’especifica a la llei.
Què pot amenaçar l’empresari amb l’impagament de salaris el dia en què l’empleat és acomiadat?
Si a l'empleat no se li ha cobrat el càlcul en el moment de l'acomiadament, queda legalment estipulat, a saber, l'article 236 del Codi de relacions laborals, que l'empresari ha de pagar una indemnització per cada dia de retard. És igual a 1/300 del tipus de refinançament del Banc Central de la Federació Russa, actualment vigent. La fórmula per calcular la compensació és la següent: Compensació = Taxa de refinançament / 100% x 1/300 x Quantitat del deute x Nombre de dies transcorreguts
Per violació del termini de càlcul per acomiadament voluntari, l’empresari s’enfronta a responsabilitats administratives i penals.
Responsabilitat de no pagar els salaris després de l'acomiadament
El retard de la liquidació un cop acomiadat comportarà la responsabilitat en els casos següents:
- Si l’organització tenia diners als seus comptes, però l’empresari no pagava salaris, sinó que es dedicava tots els diners a comprar equipament nou o a pagar els seus comptes.
- Si el retard dura dos mesos o més, mentre que l’import del càlcul no es pagui íntegrament. Si el deute és parcial, el passiu es produeix després de tres mesos de retard.
Responsabilitat administrativa i penal per demora en el pagament del càlcul?
La violació del termini per resoldre un acomiadament voluntari comportarà les conseqüències següents:
- Si el retard dura dos dies, l’empleat té dret a exigir una indemnització per aquest fet.
- A més, petits retards condueixen a l'ocupació a la responsabilitat administrativa. En aquest cas, s’imposen sancions. La mida de la multa depèn de la falta del qual es retardés el càlcul. Si aquesta és la culpa del cap com a persona, la multa serà de fins a 50.000 rubles, si l’organització té la culpa d’entitat jurídica, llavors fins a 100.000 rubles.
- Els retards més llargs comporten responsabilitats penals.
No obstant això, la majoria de vegades l’empresari o l’organització paga penalitzacions, ja que això és més beneficiós per a l’estat.
On poden buscar els empleats la protecció contra accions il·legals de l'empresari?
En cas de violació de les condicions de pagament del càlcul després de l'acomiadament per iniciativa pròpia, l'empleat té dret a sol·licitar ajuda al jutjat, al fiscal i a la inspecció laboral.
Per a la vostra seguretat abans de sol·licitar-ho a les autoritats sancionadores, heu de presentar una reclamació davant l'empresari. Això és necessari perquè els vostres superiors no declarin que vosaltres mateixos no aparegueren al càlcul.
La reclamació ha d’indicar el dia de l’acomiadament, informació sobre l’impagament dels salaris i les intencions per aplicar a les autoritats de justícia.
La reclamació s’ha d’escriure per duplicat i registrar-se al secretari. Una còpia amb el número entrant s’envia al cap i l’altra queda amb l’empleat.
Heu de recordar que la inspecció laboral té dret a considerar la vostra sol·licitud en un termini de 30 dies i s’hauria de posar en contacte amb un termini màxim de tres mesos després de rebre una ordre d’acomiadament i un llibre de treball amb un avís d’acomiadament per iniciativa pròpia.
El tribunal acceptarà la vostra sol·licitud si la sol·licites no més tard d’un mes.