Què significa benefici mensual? Com calcular aquest indicador? Com que el concepte de comptabilitat està molt estès, té sentit entendre com es fa el càlcul. És molt important saber quina és la “mitjana de guanys mensuals”, com calcular-la per als treballadors del personal.
Lleis, regles i termes
El Codi del treball vigent al nostre país no considera el concepte de "salari mitjà mensual". Com calcular-ho, no el podreu trobar al centre comercial. En canvi, hi ha altres dos conceptes: el salari en si mateix, així com la paga mitjana. El fenomen que estem plantejant és un subtipus particular d’aquests dos termes que, des del punt de vista del TC, no cal definir-lo. El 139è article està dedicat a aquesta pregunta.
Tots aquests termes s’utilitzen àmpliament a la pràctica, ja que són rellevants per a diverses empreses independentment de la zona on es trobi l’empresa.
Què és què?
Segons diuen, l’enemic ha de conèixer-lo en persona. Així doncs, amb fenòmens de comptabilitat relacionats amb les retribucions: saber què són, val la pena no només per als que se suposa que estiguin orientats a la feina, quina és la renda mitjana mensual, com calcular-la correctament, sinó també per a les persones per a les quals es fan els càlculs.
D’acord amb el Codi del treball, el salari mitjà es calcula a partir de la informació recollida durant l’any natural (12 mesos complets). En alguns casos es poden fer servir els resultats com a mitjana mensual.
TC també recomana utilitzar el concepte de "salari mitjà diari". Ella és necessària per pagar correctament els fons deguts a l'empleada que marxa de vacances. Si l’empleat tenia diversos dies de vacances, però no s’utilitzessin, l’empresa ha de pagar-li una indemnització. Això es calcula utilitzant també el concepte de salaris mitjans al dia.
Una sèrie de funcions
Qualsevol comptable de l'empresa ha de saber calcular correctament la renda mitjana mensual. Al mateix temps, cal navegar en aquesta situació: no sempre el període per al càlcul és exactament de 12 mesos segons el calendari. Es permet fer càlculs basats en altres intervals de temps. Aquesta qüestió està regulada per un conveni col·lectiu i les regulacions locals vigents en el territori de l'empresa.
Comprenent els guanys mensuals mitjans durant 6 mesos com calcular, el comptable ha de recordar: els càlculs sempre es realitzen a favor de l’empleat, és a dir, d’una manera que representi el major benefici per a ell. No està permès recórrer a aquests càlculs que puguin empitjorar la posició de l'empleat.
Quan comptem?
Per saber calcular la renda mensual mitjana d’un any, necessiteu si l’empleat no estava al seu lloc i el departament de comptabilitat ha de pagar els sous. Hi ha determinades situacions en les quals, segons el Codi del treball, un empleat pot esperar ser abonat encara que estigui absent, i l’import que li correspon és el salari mitjà mensual.
La versió clàssica: un viatge de negocis, un viatge de negocis, d’una manera o altra relacionada amb els interessos de l’empresa. Per saber calcular els guanys mensuals mitjans durant 3 mesos, necessiteu si l’empleat de l’empresa va participar en algun projecte col·lectiu, a causa del qual no va poder estar directament al lloc de treball especificat al contracte laboral. Les ordres i instruccions locals, havent solucionat la necessitat d’activitat no laboral d’una persona determinada, també tenen en compte que els salaris s’han d’implementar d’acord amb les regles especificades a l’article 39 del Codi del treball.I aquesta és la situació en què el càlcul es basa en el concepte de guanys mensuals mitjans.
Viatjar per feina
Si el cap va enviar un empleat en un viatge de negocis, això no vol dir que no necessiti pagar els sous. Els contractistes hauran de calcular quant haureu de pagar a un empleat, prèviament havent esbrinat com calcular tres vegades la mitjana d’ingressos mensuals. Sobre com pagar els salaris a un empleat secundat, l'article TC es descriu a l'article 167.
Condicions similars passaran per a totes aquelles persones que van ser enviades a un examen mèdic per a la feina, a causa de les quals les persones no podien assistir al lloc de treball. Les condicions també s'apliquen als donants que han pres sang durant el període de treball.
Quan més necessiteu mitjanes?
El comptable ha de saber calcular el salari mitjà mensual en acomiadar-se quan paga una indemnització per les fulles d’estudi que no han estat utilitzades pels empleats. El pagament especial es paga durant el període en què el treballador estava contractat. Tot això es calcula en funció del salari mitjà mensual.
Si un empleat va participar en una comissió que resolgués una disputa laboral, durant aquest període de temps tindrà dret a diners calculats sobre la base del pagament mitjà per mes natural.
Heu de navegar sobre com calcular els ingressos mitjans mensuals del centre d’ocupació, com calcular els valors amb els quals es farà el càlcul durant el temps que els empleats no podrien treballar a causa d’unes condicions de treball incorrectes que l’empresari no podia fixar.
Característiques de la màgia amb números
Així, la fórmula més senzilla és la següent: calculem la quantitat total de salaris durant 12 mesos naturals, i després la dividim pel nombre de mesos. Aquest és el guany mitjà de la persona per mes.
El període comptable difereix de dotze mesos en el cas que s'hagi fet efectiva la normativa local a l'empresa que reguli aquest valor i l'estableixi més o menys. Tingueu en compte que no hi hauria d’haver cap violació de les lleis aplicables, que implica principalment el càlcul de tal manera que l’empleat sempre sigui el guanyador.
Com calcular la renda mitjana mensual de la indemnització per acomiadament? Cal calcular l’indicador indicat durant 12 mesos naturals, així com calcular diversos pagaments, exclosos els pagaments socials. S'han d'excloure diversos períodes del temps estimat. Per exemple, si resulta que el càlcul s’ha de fer en un interval a partir del qual una persona no ha rebut sous durant un temps, es produeix un biaix: la informació es pren des d’un interval anterior.
Això és important!
Recordeu-ho: mitjançant les recomanacions sobre com calcular els ingressos mitjans mensuals durant la reducció, assegureu-vos que l’indicador no fos inferior al salari mínim. Segons la llei, s’estableix una restricció: les xifres han de ser iguals al salari mínim o superar aquest valor per a la regió on es fan els càlculs.
Per exemple
Imagineu-vos que un ciutadà M. estava treballat a l'empresa K. Tenia dret a sortir per al període del 3 al 15 del mes actual (suposem que es tracta del març). El 2015 i el 2016, el sou d’un ciutadà era el mateix. Per exemple, considerem que era igual a 18.000 rubles. A més, durant el mes anterior a les vacances, la dona va tenir permís per malaltia durant 8 dies. Per aquesta raó, el mes anterior, el seu sou era inferior a 18.000.
Com calcular la paga de vacances?
En primer lloc, determina el període sobre la base del qual realitzem càlculs. Per a això, necessitem un període de temps des de principis de març de l'any passat fins a finals de febrer d'aquest any. Penseu que al febrer hi va haver 28 dies, però a causa del permís per malaltia al febrer, només va treballar 19. SDZ: (18.000 x 11 mesos + s / n per al febrer) / (29,4 x 11 mesos + el nombre de dies feiners al febrer ) Això donarà un valor de 621,14 rubles. El multipliquem pel nombre de dies concedits per l'empleat (13) i obtenim 8.075 rubles.
Com es calcula, per exemple, la renda mitjana mensual
Imagineu-vos una situació diferent: pensen acomiadar el ciutadà N. del lloc de treball, ja que es liquidarà l'empresa. Suposem que l’acomiadament és el 19 de febrer d’aquest any. Les condicions bàsiques són les següents: el sou era de 12.000 rubles, però cada trimestre l’empleat tenia dret a bonificacions de 8.000 rubles. També al desembre es va produir un temps d’inactivitat per un accident laboral que va durar 6 dies. Per aquest motiu, al desembre, els salaris van ascendir a només 9.700 rubles.
Quant ha de pagar un empleat per acomiadar-lo?
El període de facturació començarà el març de l’any passat i abasta el període fins a finals de febrer d’aquest any. Això succeeix per la raó que al febrer un ciutadà es va mantenir a la feina més de mig mes i, segons les normes d’arrodoniment, es creu que el mes es va completar completament.
El sou anual es calcula al desembre i ascendeix a 12.000 x 11 mesos. Afegim 8.000 al valor obtingut i el multipliquem per 4. Obtenim 173.700 rubles. Dividint aquesta xifra en 12, obtenim el salari mitjà mensual de 14.475 rubles. És ella qui haurà de pagar a la dona acomiadant-la. Haureu de pagar dues vegades: primer el 19 de febrer i, després, de nou en un mes. El segon pagament es deu si el ciutadà no troba feina permanent el 19 de març.
Liquidem l’empresa: càlculs correctes
Si l'empresa es liquida, caldrà establir-se amb l'empleat l'últim dia al mateix lloc. L’indemnització, que en aquest cas s’haurà de pagar, ascendeix a un salari mensual. Sobre quins drets té una persona en aquesta situació, diu el TC a l’article 178. En especial, esmenta que una indemnització similar, com la que es paga directament després de l'acomiadament, té dret a rebre de l'empleat un mes després.
Per aconseguir els vostres diners, heu d’escriure una declaració de forma gratuïta al cap de l’empresa, confirmant que encara no hi ha cap feina nova i proporcioneu el vostre llibre de treball com a demostració documental de la veracitat de la informació. En alguns casos, les antigues autoritats hauran de pagar fins i tot el tercer mes. Això s’aplica a la situació en què una persona es va inscriure a la borsa de treball després de ser acomiadat fins a dues setmanes, però no va passar una nova feina.
Documents i números: casos especials
Per obtenir tots els diners de l’empresari anterior, l’exempleat haurà de proporcionar un certificat emès per un representant del centre d’ocupació. Això ha de confirmar que la persona encara es troba a l’atur.
El període de temps depèn de diverses raons. Les condicions especials s'apliquen a les persones que han participat en la temporada. La seva base per a la remuneració per compensació serà un salari mitjà de dues setmanes. Però si el lloc de treball era l’Extrem Nord o una determinada regió, equiparant el Nord a les seves condicions, aleshores quan pagueu, heu de recordar-vos sobre l’assistència social, material i altres addicions a ingressos. No cal tenir en compte els dos primers tipus, però cal resumir-ne tota la resta.
Quan i per què s’ha de tenir en compte
Es necessiten indicadors mitjans per calcular la gran majoria dels pagaments i beneficis:
- sou de vacances;
- viatges de negocis;
- excedència d'estudis;
- transferències entre llocs quan el nou sou és inferior a l’anterior;
- calcular en una situació en què una persona ja no pot treballar en la mateixa posició a causa dels indicadors de salut;
- relacionada amb la investigació mèdica;
- omissions laborals per donació;
- baixa per malaltia.
A qui ajudarà?
La normativa vigent regula amb exactitud i claredat qui i quant, en quines situacions i en quines condicions has de pagar. La informació més completa es troba a la Resolució adoptada el 2007 amb el número 922, que va ser introduïda en vigor pel govern del país.
D’aquesta manera s’anomena - en termes de guanys mitjans.Es desprèn de què i com s’ha de considerar què s’ha de considerar i què, al contrari, no es té en compte (per exemple, el període en què es van pagar prestacions socials a una persona).
Càlcul i pagaments addicionals
El correcte càlcul del salari mitjà implica tenir en compte diversos pagaments. S'han de pagar durant el període de temps que s'utilitza com a base per calcular els indicadors de salari mitjà. S'inclouen bonificacions, retribucions, ingressos relacionats amb la prestació de serveis a l'empresari.
Haurem de calcular el sou pagat, no en diners, sinó en una forma diferent. Si parlem de treballadors municipals, empleats estatals, tots els pagaments relacionats amb les funcions d’aquests llocs també apareixen als càlculs. Si els tipus tarifaris, els salaris tenen bonificacions associades a determinades condicions especials, i hauran de tenir-se en compte, a més dels recàrrecs, així com de coeficients especialitzats. En una paraula, tot el que legalment es requereix per a un empleat està subjecte a la comptabilitat.
Primes i ingressos mensuals mitjans
En el càlcul dels indicadors mitjans hauran de tenir en compte totes les bonificacions que es van pagar a l’empleat. En el cas que es produeixi la meritació cada mes, cal calcular el benefici d'aquest empleat, però una vegada. Si les primes es van produir en el període de facturació, però no eren mensuals habituals, es tindrà en compte tot el que ha rebut una persona en el càlcul. Aquesta situació també és possible: s’atorgaven bonificacions a un empleat, però això no passava cada mes consecutiu. Al mateix temps, el període en què se li van concedir bonificacions és superior al període de facturació. Aquí prenen la part mensual de les primes i fan càlculs, tenint en compte.