Al món modern, és molt important que algú tingui bones recomanacions per construir una carrera d’èxit en absolutament qualsevol àmbit de la vida. Què és i per què ho necessitem tots? Afegim més informació a l'article.
Què significa la recomanació?
Aquest terme significa una revisió favorable de l'experiència amb una persona. Sovint també inclou una garantia per a aquesta persona. Per regla general, es requereix obtenir l’últim lloc en una feina nova.
Les recomanacions poden ser escrites o orals.
A diferència dels països desenvolupats, al nostre país aquesta pràctica comença a difondre's. Tot i que avui en dia, a la majoria de currículums, se’ls demana que indiquin les dades de contacte dels antics empresaris que puguin fer comentaris sobre les qualitats d’un nou sol·licitant.
Al mateix temps, en institucions especialment reputades ja demanen proporcionar recomanacions per escrit de llocs de treball anteriors.
Què no s’hauria d’indicar / no en aquest document?
Després d’haver entès el significat de la paraula “recomanació”, val la pena esbrinar breument com es compila la seva versió escrita.
Ha de contenir necessàriament informació sobre les qualitats personals del recomanat. També estaria bé indicar els seus èxits en el lloc de treball anterior.
Quan redacteu una carta de recomanació, heu d’evitar frases arrasades a un “empleat fiable, conscient i executiu”. Al cap i a la fi, encara que tot això sigui cert, aquestes expressions massa vagues caracteritzen una persona. Aleshores, el potencial empresari està més interessat en els èxits específics de l'empleat.
Per tant, en lloc del pathos d’importants clics, seria més racional enumerar simplement els projectes de l’empresa en què va participar l’empleat, així com els seus assoliments personals. Per regla general, fins i tot l’empleat més modest, si és realment un professional conscient, podrà excel·lir, de manera que escriurà sobre què.
A més de les anteriors, és important parar atenció a les qualitats universals del subordinat, que poden interessar als seus futurs caps.
Però pel que fa a les aficions de l’empleat, així com a les característiques de la seva vida personal, serà més racional guardar silenci al respecte. De fet, aquesta informació sovint no afecta de cap manera les seves propietats professionals, però alhora pot generar una impressió negativa sobre l’empleat.
El mateix s'aplica a l'estat civil del sol·licitant, la seva orientació sexual i la seva religió. Si tot això no afecta de cap manera la qualitat de la tasca realitzada, no ho heu de mencionar a la revisió.
La presència de nens és una altra qüestió, sobretot si la persona a qui es dedica la recomanació és una dona. El cas és que a vegades les mares voluntàries hauran de descansar de la feina per cuidar un fill malalt, portar-lo a tasses, etc.
Si totes aquestes absències no afecten la qualitat i el calendari de l’exercici de la seva tasca laboral per part d’una dona, convé indicar-ho. Com que molts empresaris tenen por de contractar mòmies, aquesta revisió (sempre que sigui veritat) augmentarà les possibilitats de la dona de trobar un bon lloc.
Com s’elabora aquest document?
Pel que fa al disseny extern de la recomanació, hi ha uns principis que s’han de seguir.
- És convenient que tot el text estigui en un sol full.
- El millor és si aquest document està imprès / escrit a la capçalera de l'empresa
- L’inici de qualsevol recomanació és el seu títol.
- Una crida després de l’encapçalament s’escriu només quan el document està preparat per a un empresari específic.
- Després de l’encapçalament i la crida, es dóna informació sobre els termes de la feina recomanats al lloc de treball anterior, així com una llista dels llocs ocupats per ell.
- A continuació es mostren les responsabilitats laborals de l’empleat, la seva breu descripció, una descripció dels seus punts forts i els seus assoliments. Aquí podeu especificar el motiu per sortir.
- Després del text de la recomanació, l’autor del document està signat. Si és possible: imprimiu.
- Al final de la revisió, la informació de contacte del recomanador (nom, posició i número de telèfon) és obligatòria.
- Estaria bé que la recomanació la signés el cap de l’empresa o el cap del departament de personal.
- Al final de la revisió, la informació de contacte del recomanador (nom, posició i número de telèfon) és obligatòria.
Estaria bé que el cap de l’empresa o el cap del departament de personal signessin la recomanació.
Què és una recomanació? Altres maneres d’interpretar aquest terme
A més de les anteriors, aquest substantiu té altres significats.
- Una recomanació també és un consell / desig. Per exemple, recomanacions mèdiques o metodològiques. A diferència de les comandes o les prescripcions, no són vinculants.
- Hi ha un altre cas en què la paraula “recomanació” s’utilitza en un discurs. És quan volen presentar algú a algú, és a dir, que ho recomanin.