Després de la graduació, sorgeix la qüestió de l’ocupació. No és fàcil trobar la feina adequada. Cal mostrar a l’empresari els vostres coneixements i habilitats. Molts se senten atrets per treballar en una empresa estrangera. Aquesta activitat pot ser prestigiosa si seleccioneu l’empresa i el càrrec adequats.
Avantatges i desavantatges
Anteriorment, les empreses estrangeres es consideraven inusuals al nostre país, però ara no és una novetat. Moltes persones treballen en aquestes empreses. Serà fàcil trobar una vacant adequada, especialment per als residents de les grans ciutats.
L’obra anomenada, com qualsevol altra, té els seus pros i els seus contres. Moltes empreses estrangeres tenen salaris més alts, un paquet social, formació gratuïta, viatges de negocis de pagament. Per regla general, aquí s’ofereixen unes condicions de treball molt còmodes.
Tot i que existeixen aquests avantatges, encara hi ha desavantatges. Per simplement mantenir-se al lloc de treball, la gent ha de treballar tot el dia, fer feina extra, oblidar-se dels permisos per malaltia i sovint fa feina fins i tot els caps de setmana i festius. He de dir que a molts països desenvolupats aquesta és la norma en col·lectius laborals, per la qual cosa tothom ha de decidir per si mateix si el treball en una empresa estrangera és adequat per a ell.
Normes d’ocupació
Com obtenir feina en una empresa estrangera? Això es pot fer a través d’agències de contractació, que ofereixen diverses places vacants. També podeu trobar feina amb l'ajuda d'anuncis publicats en llocs web i en portals de recursos humans.
L’ocupació en empreses estrangeres no és tan senzilla com en les russes. Els empresaris tenen en compte la professionalitat i la competència, per tant, cal conèixer la sol·licitud.
Requisits
El treball en una empresa estrangera es presta a especialistes amb formació superior, més especialitzats. L’empresari ha de proporcionar no només un document de qualificació, sinó també demostrar el prestigi de la institució. Un avantatge és el coneixement d’anglès. Per a moltes vacants, calen algunes qualitats personals:
- resistència a l'estrès;
- atenció;
- excel·lent memòria, etc.
Només si es compleixen tots els requisits, el sol·licitant pot esperar que se li faci feina a l’oficina de representació d’una empresa estrangera.
Resumeix l’escriptura
Abans de l’ingrés en una empresa estrangera, cal un currículum competent. Normalment per a organitzacions internacionals, s’hauria d’escriure en anglès. Cal indicar qualitats i habilitats professionals a l’àrea de negoci en què teniu previst treballar. En aquest cas, és important identificar l’experiència relacionada amb la posició futura.
Cal enumerar la llista d’empreses en què abans havia de treballar. Cal indicar els èxits personals en l’àmbit professional. Els empresaris estrangers, per regla general, volen veure exemples reals amb números i activitats. Al cap i a la fi, es pot exigir una i la mateixa posició en diferents àrees de negoci.
Correu electrònic
El treball en una empresa estrangera difereix dels principis d’ocupació de les organitzacions russes. Per tant, normalment amb empresaris estrangers han de començar la comunicació per correu electrònic. Per tant, la seva adreça ha de ser professional i senzilla. No cal que utilitzeu sobrenoms i combinacions creatives.
És recomanable registrar una bústia separada amb el vostre nom i cognoms. D’aquesta manera serà fàcil dictar mentre es comunica amb els contractistes i els empresaris per telèfon. Per fer-ho, heu de practicar la pronunciació d’un número de telèfon, per correu electrònic.
Reputació en línia
Hauríeu de veure com es veuen les vostres xarxes socials, sobretot a Facebook i Twitter. Els empresaris solen comprovar-los per assegurar-se que la persona correspon a la posició. L’accentuada frivolitat de l’empleat, segons la seva opinió, no ha d’afectar negativament el treball de l’empresa.
Per tant, en publicar publicacions a les xarxes socials, així com en escriure comentaris, cal tenir en compte que això pot afectar el desenvolupament de la carrera. A les xarxes socials, només hauria d’haver el que realment vulguis mostrar.
Cartes de recomanació
El treball per a una empresa estrangera a Rússia requereix que el sol·licitant tingui cartes de recomanació. En altres països, també és molt popular. Els professors de les institucions educatives, els empresaris i els investigadors poden proporcionar cartes (durant cursos, pràctiques).
En moltes empreses estrangeres, cal proporcionar informació de contacte de 2-3 persones en la professió necessària. Heu de donar informació sobre aquells que us poden confirmar les qualificacions i experiència.
Ofertes
Cal recordar que per obtenir la vacant desitjada no cal tenir experiència en una empresa estrangera. I per aconseguir el que desitgeu, heu de fer una llista d’empreses en què voldríeu treballar. Si l’organització no té una vacant adequada, aleshores podeu enviar una carta d’invitació amb una descripció de l’experiència, l’educació, les habilitats.
Podeu registrar-vos a llocs de treball més populars. Aquests inclouen Reed, Monster, en efecte. Per cert, en alguns serveis de notícies també hi ha seccions amb places vacants. A través d’Internet, moltes persones aconsegueixen trobar feina amb èxit.
Carta de presentació
Quan envieu un currículum, no us oblideu de la carta de presentació. Indica les seves propietats professionals que us permetran realitzar perfectament activitats. És important anomenar els motius pels quals voleu treballar en una empresa determinada.
La carta de presentació descriu l’experiència i les habilitats que milloraran les activitats de l’empresa. El document s’ha d’escriure correctament. No cal fer opcions de plantilla, és millor que la carta sigui original. Però el seu volum en aquest cas no és més que la meitat de la pàgina.
Coneixement de la llengua
Moltes empreses requereixen un coneixement de l’idioma, generalment anglès. Els cursos ajudaran a refrescar el coneixement o a estudiar-lo. Gràcies a la pràctica, es millora el llenguatge escrit i parlat. Si haguessis d’afrontar-ho constantment, no hi haurà problemes amb l’ocupació.
Els reclutadors
Podeu demanar consell a aquells que ja han fet feina en empreses estrangeres. Cal registrar-se en una agència que treballa amb determinades empreses. Molts d’ells ofereixen serveis i ajusten el currículum, i preparen el sol·licitant per a una entrevista. També se li pot anomenar entrevista.
Es pot celebrar un esdeveniment en diverses etapes. De vegades se li demana al sol·licitant que realitzi una prova. Pot ser necessària una presentació en què haureu d’indicar els vostres punts forts, experiència laboral, èxits.
Recordeu, per molt prestigiós que sembli treballar per a una empresa estrangera, un contracte és el principal document que regirà els drets i les obligacions de les parts. S’ha d’estudiar acuradament per tal que no sorgeixin més dificultats. L’ocupació en una empresa estrangera us permet obtenir grans beneficis si trieu el vostre treball adequat.