La necessitat de la formació d’incendis s’explica per l’alta freqüència d’incendis a les empreses. Malauradament, propietats, edificis i estructures poden cremar a causa de l'encesa i les persones poden resultar ferides. Per tant, els incendis s’han de prendre seriosament, complir les normes de seguretat contra incendis, per no crear situacions perilloses.
Què és una sessió informativa?
La formació contra incendis s’ha de dur a terme absolutament a totes les empreses i organitzacions, independentment del tipus d’activitat. El seu objectiu principal és notificar als treballadors laborals els requisits bàsics de seguretat contra incendis, familiaritzar-los amb els perills de diversos processos de producció i equips, demostrar equips de protecció i els seus mecanismes de treball, i també explicar com actuar en cas d’incendi.
Briefing
Els principals tipus de formació i familiarització dels empleats de l’organització amb mesures de seguretat contra incendis són l’aprenentatge d’incendis i l’estudi d’un mínim de coneixements tècnics d’incendis. Es realitzen d’acord amb la llei federal de la Federació Russa “sobre seguretat contra incendis”. L’organització de la sessió d’incendis s’assigna a l’administració de l’empresa (o als propietaris de l’empresa). L’aprenentatge dels treballadors amb totes les mesures de lluita contra incendis hauria de tenir lloc no només d’acord amb la legislació sobre seguretat contra incendis, sinó d’acord amb programes especialitzats prèviament aprovats pels organismes autoritzats.
Matèries a tractar
Durant la sessió informativa, els empleats han de tenir en compte:
- Normes per al manteniment dels locals (edificis, estructures), així com del territori adjacent. El contingut de les rutes d’evacuació, els sistemes de canonades d’aigua, els sistemes d’avís d’incendis a l’empresa (organització), així com el procés general d’evacuació de totes les persones de l’edifici.
- Requisits específics de seguretat contra incendis d’acord amb els processos de producció realitzats a l’empresa, així com les característiques tecnològiques dels equips utilitzats.
- Mesures necessàries per garantir la seguretat relacionada amb el bon funcionament de locals, edificis, immobilitzats. Precaucions a l’hora de realitzar accions i treballs perillosos d’incendi.
- Normes per a l’ús de la flama oberta.
- Accions necessàries dels empleats en cas de flama, normes d’alerta contra incendis i mètodes d’aplicació de la protecció contra incendis.
5 principals tipus d’instrucció
Fins a la data, la legislació cobreix aquests tipus de simulacres:
1) Introducció - La visió principal i més important que tenen tots els empleats de l'empresa.
2) Primària - Es realitza ja en un lloc de treball específic.
3) Repetit - es manté regularment amb l’objectiu de refrescar el coneixement dels empleats de l’empresa.
4) No programat - és obligatori introduir actualitzacions i proporcionar informació addicional.
5) Objectiu - realitzat abans de realitzar un tipus de treball específic.
Conferència introductòria: el principal tipus d’informació
S'ha de dur a terme una formació introductòria sobre incendis amb tots els empleats que s'emeten per treballar a l'empresa:
- nous empleats;
- treballadors de temporada;
- empleats que van arribar de viatge de negocis;
- empleats que cursen pràctiques o entrenaments a l'empresa.
Absolutament tots els empleats (independentment de la posició, l’experiència professional i el nivell d’educació) haurien d’escoltar la instrucció introductòria. El primer dia hàbil hauria de començar. Si l'empresa té un laboratori químic en funcionament, el gestor ha d'establir un curs addicional d'instrucció per a tots els empleats que la visitin. Com a part del curs, s’han d’enumerar totes les mesures de seguretat necessàries i no podran entrar al laboratori aquells que no hagin estat objecte d’instrucció introductòria.
El cap de l’organització també pot, a petició pròpia, realitzar una conferència introductòria amb altres categories de treballadors.
Per començar - instruccions inicials
La presentació inicial del foc es produeix immediatament després de prendre possessió del càrrec i es familiaritza amb la part introductòria. Es realitza en un lloc de treball específic, de manera que depèn de les condicions del treball realitzat. Els haurien de familiaritzar:
- els empleats que realitzen nous tipus de treballs;
- treballadors de temporada;
- empleats recentment contractats o traslladats d'altres departaments;
- empleats d’altres empreses en viatge de negocis;
- estudiants que han arribat per fer pràctiques o pràctiques.
A més, s’ha de realitzar informació informativa sobre seguretat contra el lloc de treball amb empleats d’especialitats de construcció que realitzen treballs d’instal·lació i reparació a l’empresa. La instrucció primària s’ha de proporcionar per separat a cada empleat de l’empresa, de manera que pugui en la pràctica comprendre i practicar la tècnica d’ús d’equips de protecció contra incendis utilitzats a l’empresa, així com l’algoritme per a accions correctes quan s’encengui un objecte, organitzar evacuacions i assistència mèdica a les víctimes.
Trepant de foc primari: mostra
Aquest tipus d’entrenament hauria de començar amb una introducció al pla d’evacuació. L’empleat ha d’entendre on es troba la sortida del local, els equips de protecció contra incendis, la boca d’incendis (o sorra). També cal saber en quines condicions és possible encendre el lloc de treball i l’empresa en general. Si un empleat treballa amb materials inflamables, també cal descriure les seves propietats i les circumstàncies en què es pot encendre. A continuació, s’ha de parlar de la inflamabilitat general del cicle de producció. L'empleat ha d'entendre qui és responsable de complir les normes i normes de seguretat.
Després d’això, podeu anar a tipus d'extintors així com les funcions i la necessitat del seu ús en diversos tipus d’incendis. Cal avisar els requisits d’extinció d’incendis per als cables i dispositius elèctrics, així com els equips de procés, explicar a l’empleat el pla d’actuació en cas d’incendi i formació de fum a les instal·lacions. És molt important durant aquesta conferència informar l’empleat sobre els mètodes d’informar als companys sobre l’encesa i també ensenyar-li a proporcionar primers auxilis a les persones que van patir durant l’incendi. En conclusió, l’especialista responsable de la sessió d’incendis hauria de fer un balanç i anunciar mesures de seguretat personals per al nou empleat.
Repetició: la mare d’aprendre
A la part inicial i primària de la instrucció, la familiarització dels treballadors amb les normes de seguretat no acaba aquí. La direcció de l'empresa (organització) també està obligada a realitzar tipus repetits de simulacres d'acord amb el calendari desenvolupat. Aquest tipus de formació s’organitza per a tots els treballadors presents a les parts d’iniciació i primària. Aquest esdeveniment s’hauria de dur a terme cada 4-6 mesos, de manera que els empleats actuïn sempre amb seguretat en cas d’incendi, conegui la normativa d’incendis, que es pugui controlar amb equips de protecció.
Tornar a informar els terminis
L’administració exerceix l’agenda d’exercicis repetits a voluntat.Per millorar la qualitat del coneixement, la legislació permet reduir el període entre instruccions repetides a 1 mes, així com la divisió de les converses en temes i subgrups separats. Tanmateix, és important comprendre que l’informació repetida no s’ha de dur a terme menys d’una vegada cada sis mesos, si no, es pot dir que l’empresa ha fallat normes de seguretat contra incendis.
La formació repetida es pot realitzar tant individualment com en qualsevol grup de treball al servei del mateix equipament. Durant la sessió informativa, es comprova el coneixement dels empleats en el camp de les normes, requisits i normes de seguretat contra incendis, la capacitat d’utilitzar equips de protecció i equips de lluita contra incendis, coneixement dels plans d’evacuació i ubicació dels sistemes d’avís, etc.
Informació no programada
La formació dels empleats en aquest formulari es realitza en determinades circumstàncies, independentment dels horaris i plans elaborats. Aquest tipus de simulacre s’ha d’organitzar si:
- introducció de noves normes i regulacions, a més d’actualitzar les normes i normes de seguretat existents, modificacions o addicions a les regulacions contra incendis, lleis, altra documentació oficial que reguli els requisits de seguretat;
- canvis o actualitzacions dels processos de producció, millora o substitució d’equips tecnològics, materials i matèries primeres utilitzades, així com canvis en altres factors directament relacionats amb la inflamabilitat de la instal·lació;
- violació greu per part de l’empleat (empleats) de l’organització de normes de seguretat contra incendis, que podrien causar l’encesa o provocar-la;
- la necessitat d’estudi addicional o més detallat de les normes, normes i característiques de seguretat contra incendis en relació amb els requisits dels serveis públics derivats de la identificació d’un baix nivell de consciència o coneixement entre els empleats de l’empresa;
- interrupcions en el procés tecnològic amb una durada de 31 o més dies naturals, i per a treballs per als quals es presentin requisits especials, amb una durada de 60 o més dies;
- recepció de dades sobre accidents i ignicions ocorregudes en empreses similars;
- Opinió experta sobre els coneixements insatisfactors dels empleats (empleats) de l'empresa de normes i normes de seguretat contra incendis.
Butlletí d'informació objectiu
El programa d’entrenament d’incendis preveu un altre tipus d’instrucció igual d’important: l’objectiu. D’acord amb el seu nom, aquest briefing es realitza per assolir determinats objectius. Per exemple, familiaritzar-se amb els estàndards per realitzar un treball únic amb un nivell elevat de perill (soldadura, etc.). També es duu a terme quan cal eliminar les conseqüències d’un incendi, un desastre o un accident industrial, quan s’organitzen excursions i entrenaments massius amb entrenadors i interns que tenen lloc al territori de l’empresa.
Si l’administració de l’organització té previst en un futur proper celebrar esdeveniments i reunions de gran envergadura (reunions, conferències tecnològiques, consorcis, tallers), el nombre de participants dels quals supera les cinquanta persones, també cal reflexionar i organitzar entrenaments dirigits amb antelació.
Un altre motiu per realitzar una conferència dirigida és l’organització del treball amb foc als territoris d’empreses i organitzacions on es treballa substàncies explosives. Així mateix, s'hauria de fer informació prèviament abans de començar els treballs per als quals s'hagi emès una ordre d'autorització.
Normes generals per a tot tipus d'entrenament
Un empleat que s'ocupa de la condició de seguretat contra incendis d'una empresa sol ser responsable de la presentació de focs. A més, aquestes converses tenen dret a dur a terme gestors de tipus específics de treball amb un nivell suficient de coneixements, qualificacions i formació. La sessió informativa es pot realitzar individualment o per un grup de treball organitzat.
Totes les conferències realitzades han de constar al registre de seguretat contra incendis.L’instructor que ha dirigit la formació ha de signar davant de la marca corresponent amb el nom de l’esdeveniment i els empleats han de posar una signatura que confirmi que coneixen les normes i normes de seguretat contra incendis.
Persones responsables
El programa d’entrenament introductori d’incendis el desenvolupa la persona responsable d’acord amb les normes i normes de seguretat establertes a la legislació. Posteriorment, ha de ser aprovat pel cap de la botiga o de la unitat de l'empresa. El responsable de seguretat contra incendis designat per l'administració de l'empresa també és responsable de la realització de la segona sessió d'informació.
Si el nombre d'empleats supera les 50 persones, cadascun d'ells ha de demostrar a la pràctica els coneixements adquirits durant la sessió informativa. L’empleat ha d’actuar activament durant la lluita contra incendis, poder utilitzar l’equip de protecció necessari, conèixer les indicacions i les rutes d’escapament.
