Tothom entén tot el que significa un concepte com ara "relació". Hi ha un gran nombre de varietats, i es creen, es desenvolupen i també tenen un aspecte diferent. Algú crea amistats, algú estima, algú fa negocis. I, per descomptat, no només tenen alguna cosa en comú entre ells, sinó que també són fonamentalment diferents. De quin costat es poden considerar les relacions de producció? Què inclouen, a què van dirigits i per què fins i tot existeixen en la societat? Amb l'ajut d'aquest article serà possible respondre aquestes i altres preguntes.
El concepte de relacions industrials
Per entendre tota l'estructura d'aquestes relacions, cal prestar atenció al concepte mateix. La definició de relacions de producció es pot descriure amb diferents paraules, però l'essència és bastant més simple del que podria semblar a primera vista. Es tracta d’una relació imparcial que es desenvolupa entre les persones en el procés de producció, orientada a assolir objectius comuns i a solucionar determinats problemes que sorgeixen en el procés de treball. Naturalment, una persona, que treballa en algun tipus de producció, interactua no només amb els recursos, sinó també amb altres persones, cooperació amb la qual també s’anomenen relacions socials, sobre la base de les quals es produeix la formació i el desenvolupament de la societat.
És impossible imaginar que en cap planta una sola persona realitzés totes les funcions i tasques. Per tant, es creen relacions de producció en el procés en què els empleats interactuen constantment entre ells. Intercanvien informació, coneixements, experiència sobre el flux de treball i sovint poden discutir problemes personals sobre una tassa de cafè durant la pausa. I un punt important d’aquesta situació és el fet que l’absència d’un sistema d’aquest tipus pot afectar molt negativament el resultat de tot el procés de producció en conjunt.
Divisió en espècies
Hi ha diversos tipus de relacions de producció:
- relacions industrials entre diferents estats;
- entre una determinada empresa i l'estat;
- entre diferents empreses;
- entre la llar i l’estat;
- dins de l’empresa (intern);
- entre la llar i les empreses.
Cadascun d'aquests tipus és força comprensible, però encara pot quedar-se la pregunta: "Però, com interaccionen les empreses i les llars?" Tot és molt senzill. Alguns treballadors de la llar tenen terres o capital personal que poden invertir, per exemple, en banca, guanyant-se el seu interès pel treball dels seus recursos. Un altre exemple: la família que es dedica a la llar té un fill adult (filla) que treballa en una empresa. Hi ha molts més exemples, però la seva essència és clara per a tothom.
La relació de diversos elements
Cal entendre que molta naturalesa està interconnectada i interactua constantment. Associació i interacció es realitzen a partir de diversos components. De la mateixa manera, hi ha elements de les relacions de producció. Són la base per al ple desenvolupament de l’economia de qualsevol país del món.
S’ha d’entendre que tots els fons rebuts per qualsevol treball, empresa, persona, s’envien en una direcció diferent. Política, religió, ciència, educació, medicina, entreteniment, tot això es desenvolupa amb l'ajut de cert finançament. La societat depèn completament del desenvolupament de diverses estructures estatals.No serà un secret per a ningú que la principal font que dóna suport a tot aquest enorme sistema és una persona que treballa, treballa, aporta ingressos, coneixements i experiència. Es tracta de persones que actuen com a força productiva del seu país i del món sencer.
Forces de producció i relació amb les relacions de producció
Les forces de producció i les relacions de producció no poden existir entre elles. Per les forces de producció també es poden atribuir no només les persones, sinó també els recursos naturals que en resulten, diversos fons. En conseqüència, és necessari distribuir correctament totes aquestes forces per utilitzar-les correctament. Qui farà això? Naturalment, treballadors de producció. Sovint hi ha casos en què un nou treballador arriba a la producció. No té l’experiència i els coneixements necessaris per complir amb èxit les seves funcions i funcions.
En aquest cas, hi assisteixen experts en el seu camp, cursos de formació i consells de companys. Aquesta també és la relació entre les forces de producció i les relacions de producció. L’organització adequada del procés, l’assignació de responsabilitats, els objectius clarament definits són coses importants per al desenvolupament de l’empresa i de l’estat en general.
Gerent o empleat
És possible considerar tots els processos en producció des de diferents angles. I depenent d’això, un procés determinat agafa un o altre personatge. Els factors d’interacció canvien en conseqüència. En tot aquest sistema hi ha el concepte de relacions industrials i econòmiques. Què vol dir això? Aquest és un tipus de relació, que s’expressa mitjançant relacions amb els mitjans de producció. Qualsevol eina, màquines, estructures, edificis, matèries primeres es pot atribuir als mitjans de producció, als recursos materials.
Dit d’una altra manera, si tots aquests fons es troben en propietat personal d’una determinada persona o d’un grup de persones, la resta d’empleats depenen econòmicament d’aquests propietaris. El seu treball i els resultats obtinguts s'assignen a les persones "principals". Si els mitjans de producció es distribueixen entre tots els membres de la producció, es formen relacions entre ells a partir de l'assistència i la cooperació mútues. En aquesta situació, tothom és igual, no hi ha divisió en subgrups.
Producció i recursos naturals
Cal prestar una atenció especial als recursos materials. D'on provenen? Què poden influir? Els mitjans de producció són una part important de les forces de producció social. Amb la seva ajuda, es produeix el principal percentatge de tota la feina, es produeixen béns de consum. Aquests mitjans apareixen de dues maneres: la natura mateixa els proporciona: petroli, gas, carbó, bosc, terra, etc., o es tracta de mitjans processats o creats per l’home mateix, per producció. Per descomptat, per a la plena implementació de totes les tasques és necessari tenir els dos tipus de recursos de dades. I de vegades la producció incorre en grans pèrdues per l’absència d’un o d’un altre element. Sobretot es produeixen danys globals per la manca de recursos naturals que, per regla general, no es reompleixen.
Organització de la producció
Un altre tipus de relació que sorgeix de la producció s’anomenen relacions organitzatiu-producció. Segur que tothom entén que qualsevol procés, d’una manera o d’una altra, està organitzat. Tot va per etapes. Hi ha una empresa, hi ha empleats, s'estableixen objectius i objectius, s'estan desenvolupant accions que ajudin a obtenir els resultats desitjats. Tot això es pot atribuir al procés d’organització. Aquests últims han de produir-se al nivell requerit i millorar constantment.
Dependrà exactament d’això de com les persones interaccionin directament entre elles en la producció, com utilitzin diversos mètodes i mitjans en el seu treball. Les relacions de producció organitzativa també inclouen la cooperació entre empreses.Les organitzacions poden proporcionar ajuda mútua mútuament a l’hora de realitzar lliuraments de mercaderies, subministrar magatzems i altres procediments. Aquestes relacions poden ser de caràcter únic o dur-se a terme de forma continuada.
Procés de producció
Qualsevol producció es redueix a una determinada producció. Hi ha molts exemples. Aquesta pot ser la fabricació de roba, la producció de pa i l’alliberament d’avions. Per descomptat, cadascun d’aquests exemples no és com l’altre, però hi ha molts en comú entre ells. Una característica comuna són els processos bàsics de producció.
Estan pensats per canviar directament les formes dels materials o la condició dels productes que es produeixen en una determinada producció. A primera vista és difícil entendre què hi ha en joc, però és bastant simple. Hi ha fàbriques especials que produeixen peces d'automòbils. Però també munten diverses unitats i cotxes d’ells. Un altre exemple: una fleca on s’elabora el pa. Però a partir d’un mateix test poden canviar de forma, fent pans, panets i tot tipus de galetes.
Substitució d’un empleat poc efectiu
De poca importància en el desenvolupament de les relacions de producció s’ha d’atribuir el nivell professional de desenvolupament del personal que es dedica a la producció. Cada directiu entén que com més conegut i sàpiga el seu empleat, millor afrontarà les seves funcions.
Per descomptat, no s'han de descartar les qualitats individuals d'una persona. De fet, sovint passa que l’empleat posseeix totes les habilitats pràctiques i teòriques necessàries relacionades amb la seva feina. Però no aporta resultats efectius.
Per què? Les respostes poden ser variades, però en la majoria dels casos aquesta situació es deriva de la mandra banal de l’empleat. En aquest cas, és més fàcil trobar una altra persona, realitzar la seva formació i emprar-la en el lloc necessari. Aquesta formació sovint es pot dur a terme a la feina.
Formació en producció
La formació en relacions industrials pot tenir relació amb les relacions industrials? Molt probablement que no. Per regla general, la majoria dels processos de formació tenen lloc directament al lloc de treball. Això s'aplica als treballadors de fàbrica, els empleats bancaris i els de fleca. Moltes persones són contractades a fàbriques a través de centres especials d’ocupació. Visiten un determinat taller, on els presenta un mestre, que es dedica a la seva formació.
En general, basats en els resultats d'aquest entrenament, realitzen exàmens finals i es contracten aquells que els aproven amb èxit. Hi ha un procés en què un nou empleat rep feina (beneficis) i el mestre rep el poder de producció addicional que necessita en la producció per completar les tasques amb èxit. Hi ha cursos de formació per millorar les habilitats dels empleats, formar personal per treballar en noves màquines, etc.
Control de crisi
Per descomptat, qualsevol societat i estat forma relacions de producció de diverses maneres. Però existeixen a tot el món. I com es desenvoluparan aquestes relacions determina com funcionarà la producció mateixa. Es dóna un paper important en aquest procés a una persona, les seves habilitats, coneixements, experiència, qualitats personals.
Però l'Estat també hauria de participar en el desenvolupament d'aquestes relacions, proporcionar tot tipus de suport i fomentar-ho. La crisi d'un país pot conduir a una empresa a la fallida, una altra, a l'estancament. I això no pot ignorar les relacions industrials. Com que la gent travessa moments difícils, i aquestes relacions es posaran a prova automàticament de la força.