El món actual regula que qualsevol organització gran té economista. Aquest empleat realitza la solució de molts problemes i tasques importants a l'empresa. Per imaginar clarament què s’inclou a la llista de deures d’un especialista d’aquest perfil i comprendre els requisits d’aquesta professió, de fet, es necessita una norma professional econòmica. Tot i que per aquesta professió encara no hi és.
A l’article considerarem què s’inclou a la norma professional d’un economista, quin tipus de benefici pot aportar a l’organització, i també què s’ha de destacar en l’ocupació d’aquest especialista, tenint en compte que no hi ha cap estàndard professional per a la professió.
Què és un estàndard professional?
Al maig de 2012, es va publicar el Decret presidencial N 597 "Sobre mesures per a l'aplicació de la política social estatal". Des d’aquest moment a Rússia a tot arreu es van començar a desenvolupar estàndards professionals per a tot tipus de professions.
L’interpretació del concepte mateix d’un estàndard professional i els requisits per a la seva elaboració es troben a l’article 195.1 del Codi del treball de la Federació Russa. Diu que la norma professional és un document que recull els requisits per a un especialista en aquesta posició. Per això s'entén:
- Disponibilitat d'una formació adequada.
- Experiència laboral a l’especialitat (inclosa la que s’enregistra al llibre de treball).
Requisits d’habilitats
L’article 195.1, a més, defineix la llista de deures i l’abast de les qüestions que hauria d’abordar adequadament un empleat al seu lloc. Val la pena assenyalar que les normes professionals van ser establertes per les autoritats estatals, però alhora tenen un valor exclusivament recomanatiu.
Segons el decret, l’adopció d’un estàndard professional en qualsevol organització es realitza si està regulada per llei o si aquesta organització, en el seu propi acte local, inclou la norma professional en forma de norma obligatòria.
Elabora normes professionals del Ministeri de Treball. Per als economistes, el document encara no s'ha elaborat, com ja s'ha esmentat, per la qual cosa s'ha de conformar amb el Directori de qualificacions de publicacions i descripcions de llocs de treball.
Hi ha diferències en els estàndards professionals dels requisits establerts pel manual de qualificació?
El directori de llocs de qualificació, ratificat per la decisió del Ministeri de Treball de Rússia de 21 de maig de 1998 N 37, inclou una posició com a economista. Aquesta professió del document es presenta amb diverses característiques. Hi ha professions com:
- economista del treball;
- economista de contractació;
- distribució;
- subministrament de materials i tècnics;
- comptabilitat;
- treball contractual i reivindicatiu.
A diferència de la norma professional, la guia de qualificació realitza una regulació més superficial. El document examinava només tres components de la professió d’economista.
Els deures d’un economista
Val la pena assenyalar que en el directori de publicacions les seves funcions es defineixen de la forma més general. En la norma professional de l’economista, les responsabilitats es presenten més a fons, cosa que indica l’experiència i el nivell de qualificació necessaris en la indústria.
El paràmetre "L'especialista ha de conèixer"
El llibre de publicacions de referència de la qualificació reflecteix només la informació general que un economista hauria de conèixer. Per exemple, es diu que un especialista en perfil econòmic ha de conèixer perfectament:
- actes legals de la Federació Russa;
- materials de planificació;
- comptabilitat i anàlisi de l'empresa.
Al seu torn, l'estàndard professional se centra en aquella àrea de coneixement en la qual l'especialista hauria d'estar ben relacionat. Així, assenyala que l’especialista en monitoratge financer hauria de desenvolupar les seves activitats d’acord amb la legislació vigent de la Federació Russa en l’àmbit de la lluita contra la legalització dels ingressos, així com la classificació d’aconseguir diners.
Requisits de qualificació
La guia de qualificacions defineix els requisits només per a l'educació i l'experiència laboral d'un economista. Al mateix temps, l’especialitat d’un economista es divideix en dues categories i l’especialitat de l’economista principal o cap en el document no s’enumera en absolut.
La norma professional regula el nivell d’educació i l’experiència del futur economista no és tan abstracta. Per exemple, al lloc del cap de la unitat per contrarestar la legalització dels ingressos obtinguts penalment, es pot ocupar una persona que ha rebut una formació superior especial i una persona amb almenys 3 anys d'experiència laboral.
La qualificació ve determinada per l’experiència i l’educació d’un especialista. S’estableixen les categories tarifàries següents:
- 10 - especialista líder;
- 9 - especialista de segona categoria;
- 8 - especialista de la primera categoria;
- 7: empleat sense categoria de qualificació.
Per als comptables, encara hi ha una 6a categoria, sense qualificacions, i se suprimeixen 10 i 9.
El resum d’un economista normalment no conté dades de categories. Podeu determinar-ho vosaltres mateixos segons les dades de l'empleat:
- per a la primera categoria, es requereix formació superior i experiència laboral (requerida a la categoria anterior) com a mínim durant 3 anys;
- per a la segona, formació i experiència superior en un lloc similar o similar durant almenys 3 anys;
- sense categoria: formació superior sense requisits per a experiència laboral o educació secundària especialitzada i almenys 3 anys d'experiència laboral o almenys 5 anys d'experiència laboral en camps relacionats.
Requisits estàndard professional
Molts esperaven que el juny del 2016 el govern aprovés la norma professional de l’economista, però tot i així no va passar. Així, de moment, podem distingir una sèrie de estàndards professionals existents molt propers a la posició de l’economista:
- comptable;
- l’auditor;
- especialista en sistemes de pagament;
- principal mercat de valors;
- expert en operacions de microfinançament.
En absència de requisits per a l'estàndard professional d'un determinat càrrec per part de l'estat, l'empresa té dret a elaborar un acte, per exemple, una descripció del treball, basada en els existents. Per exemple, podeu utilitzar l’estàndard professional d’un especialista laboral com a base per elaborar les fitxes d’ocupació d’un economista laboral.
Descripció del treball
Aquest document és un esquema complet de les funcions, drets, deures i responsabilitats bàsiques d’un especialista. La direcció principal de les instruccions oficials de l’economista és esbrinar el cercle d’accions d’un especialista que desenvolupa aquest treball i delimitar el seu camp d’activitat en el conjunt total de responsabilitats dels especialistes de l’empresa.
La descripció del treball us permet resoldre diverses tasques organitzatives de l'empresa, a saber:
- distribuir uniformement les responsabilitats laborals entre el personal del servei de planificació i econòmic;
- ajuda a l’empleat a completar puntualment les tasques assignades;
- permet desfer-se de les incoherències i aconseguir el funcionament holístic de l’organització;
- determinar la responsabilitat de l’empleat;
- estimular un especialista en el volum i la qualitat dels deures;
- millorar l’ambient a la plantilla i evitar situacions de conflicte.
Atès que, per exemple, no hi ha cap estàndard professional d’un economista o assistent comptable líder, és recomanable elaborar descripcions de treball a l’organització.
Avui en dia, l’especialitat d’un economista combina tant les inherents a la majoria de les àrees de l’economia com les característiques individuals que només són característiques d’una determinada àrea. Per tant, en diverses empreses i en diversos àmbits d'activitat, la descripció del lloc de treball d'un economista serà diferent - això és normal.
Per exemple, la descripció del treball d'una organització pot indicar que un economista té el dret:
- Rebre informes operatius i documentació de treball necessaris per a la realització de les seves funcions.
- Prendre decisions efectives sense sobrepassar els límits de l’autoritat assignada.
- Planificar i presentar en reunions propostes i idees destinades a optimitzar els processos laborals, incloses en les seves activitats directes.
- Feu suggeriments per resoldre els problemes que heu trobat.
Estàndard professional d’operacions de microfinançament
Una persona formada com a economista en treballs financers afirma ser un especialista o economista en operacions de microfinançament. En la seva activitat laboral, segons la norma professional, ha de desenvolupar aquestes funcions laborals:
- organització i assistència en la implementació d’operacions d’emissió de microloans;
- recaptar fons addicionals per a la realització d’activitats de microfinançament.
Un economista simple pot tenir una educació secundària i una experiència laboral d'almenys un any, mentre que un especialista líder ha de tenir una formació superior en una especialitat. El nivell de qualificació establert generalment a la norma professional per a un especialista és igual a cinc anys de treball en l’especialitat, per a un especialista líder - 6 anys.
Economista estàndard professional en la planificació i implementació del control financer
Els representants de la professió descrita (juntament amb especialistes legals i comptables) poden implementar el control financer necessari per suprimir la recepció d’ingressos materials obtinguts de manera il·legal. A la norma professional de l’economista hi ha diverses funcions laborals que poden formar part de les seves funcions, les enumerem.
Control intern
Aquesta funció només la pot realitzar un economista que hagi cursat estudis superiors. A més, l’economista ha de superar proves addicionals, que inclouen recalificació o programes de formació avançada.
Per a la implementació de la funció laboral, calen, com a mínim, 7 mesos d’experiència laboral, mentre que la norma professional no regula en quin camp s’hauria d’haver guanyat l’experiència (és a dir, podeu contractar un especialista que abans treballava amb control intern i aquell que exercia el control financer).
Investigació financera
La realització d'investigacions financeres, per regla general, pot confiar-se a un economista en matèria financera. En aquest cas, l’empleat també ha de complir la norma i tenir estudis superiors, superar programes de formació i recalificació. Experiència laboral: aproximadament un any. El nivell d'habilitat és de 7.
Qualsevol de les responsabilitats que exerceix un investigador financer requereix una varietat de condicions laborals. Per exemple, no es poden acceptar persones amb un passat penal per un delicte per delicte en l'àmbit de l'economia feta per motius mercenaris i de lloguer.
Estàndard professional especialista en recursos humans
Hi ha molts camps d'actuació on es pot implicar un economista, un altre és la gestió de personal. Aquí, també convé familiaritzar-se amb l’estàndard professional.
Els economistes del treball i dels salaris poden complir els deures típics dels experts en recursos humans. Així, els economistes hi poden participar:
- organitzar la circulació de documents a l'empresa o en departaments específics;
- proporcionar a l'organització el personal necessari;
- certificació d’empleats;
- crear un ambient propici per al desenvolupament professional del personal;
- pagar salaris;
- per crear polítiques i estàndards corporatius.
Per exercir la primera funció és suficient l’educació professional incompleta, i l’educació superior no n’hi ha prou. Per poder realitzar algunes funcions, cal completar un programa d’especialitat o màster. No es presenten requisits específics per a l'experiència laboral. El nivell d’experiència per captar documentació a la facturació és de 6, per a la resta de deures d’un especialista - 7.
Els aspectes positius de tenir un estàndard professional a l’empresa
Fins i tot els estàndards professionals ratificats només tenen caràcter consultiu. Potser en un futur pròxim hi haurà una norma professional estatal per a un economista. Precisament perquè el document encara no ha estat elaborat, sorgeix la pregunta de si és necessari desenvolupar un estàndard professional per a un economista en una organització determinada on es treballa aquest especialista?
Hi ha diversos aspectes positius en l'adopció d'un estàndard professional dins d'una empresa individual. Aquests inclouen els següents:
- Quan es faci feina, l’empresari tindrà motius legals per denegar el candidat si les dades del currículum de l’economista no compleixen els requisits indicats a la norma professional.
- En cas de reducció forçosa de personal, un estàndard professional també pot ajudar el propietari de l’organització.
- La norma professional simplificarà l'acomiadament d'un empleat que no compleixi les funcions que li són assignades.
És cert que l'elaboració d'un estàndard professional per a una petita empresa no sempre es pot justificar, per exemple, si només hi ha un economista. En algunes ocasions, totes les queixes que se li presenten es defineixen millor a la descripció del lloc de treball. La base per a l'elaboració d'aquest document pot ser un directori de qualificació de publicacions i un estàndard ocupacional similar ratificat.
Per descomptat, les empreses privades poden decidir si necessiten un estàndard professional, cosa que no es pot dir de les organitzacions estatals. Els estàndards professionals d’un economista són necessàriament presents en una organització pressupostària.