Què és el risc laboral? Definició, factors i nivells

Tots els empresaris fan aportacions al Fons d’Assegurança Social en forma de primes d’assegurança per “lesions”. Aquestes contribucions es paguen mensualment per cada empleat. Les taxes establertes corresponen a classes de riscos laborals. En el marc d’aquest article, considerarem l’essència del concepte de risc professional i la metodologia per a la seva avaluació.

Concepte

El risc laboral és la probabilitat d’esdeveniments relacionats amb el treball que no siguin desitjables i que puguin causar pèrdues. En particular, els riscos laborals derivats del lloc de treball i que causen efectes negatius sobre la salut dels treballadors. Segons el Ministeri de Treball, s’entén per risc laboral la probabilitat d’esdeveniments (amenaces) indesitjables associats al treball realitzat, causant pèrdues.

Garantir la seguretat laboral a l'empresa en relació amb els empleats és una tasca important per a qualsevol empresari. Les garanties són pagaments especials al fons FSS.

Profisk consta dels següents elements:

• malalties professionals amb discapacitat parcial;
• malalties professionals amb una pèrdua completa de la capacitat de treball;
• lesions amb pèrdua parcial de capacitat de treball;
• lesions amb una pèrdua completa del rendiment;
• mort.

Classes bàsiques de risc de professió

L’essència del concepte de seguretat laboral en la protecció del treball i les seves classes és molt important per a la majoria dels empresaris russos. La llei defineix el contingut del risc com la possibilitat de perjudicar la salut de l’empleat (o la mort), que s’associa als deures laborals professionals de l’empleat. El nivell d'aquestes lesions, juntament amb els costos de l'assegurança social, constitueixen una classe de risc laboral sota OKVED.

Actualment hi ha 32 classes. Com més gran sigui el risc de lesions, més alta serà la nota. La distribució de tipus de negoci per classes de risc laboral s’especifica a les regles establertes pel Govern de l’1 de desembre de 2005 núm. 713. L’a tarifa més alta és típica per a 32 classes - 8,5%, la més baixa és típica de la classe 1 - 0,2%.

Després de determinar la classe de risc professional, podeu calcular la tarifa adequada. Les aportacions d’assegurança es poden fer amb l’import de:

• salari;
• bonificacions i bonificacions;
• sou de vacances.

Les quantitats de pagaments no poden incloure la quantitat de prestacions de baixa per malaltia, ajuda material.

Principals nivells

Per determinar el nivell de riscos professionals, l’empresa realitza un estudi de les condicions laborals, ja que els riscos de competència no estan tan relacionats amb el tipus d’activitat com amb la seva organització en el lloc de treball. Aquests riscos afecten significativament els resultats financers de l'empresa.

El procediment per determinar el nivell d’aquest risc està reflectit en la legislació.

Fonaments d'avaluació

L’avaluació del risc professional és una tècnica que es realitza amb l’objectiu d’identificar possibles lesions als empleats, determinar les causes de les amenaces, maneres d’eliminar-les i, en absència d’aquesta oportunitat, prendre mesures preventives i protectores per controlar el risc. Aquest és un estudi sistemàtic de diversos aspectes del treball d'un empleat.

S'ha de fer una avaluació del risc quan l'empresa:

• la formació de nous llocs de treball;
• es produeixen canvis estructurals;
• els requisits de l’entorn laboral canvien;
• les mesures de seguretat canvien, etc.

Ara bé, al nostre país no hi ha una metodologia exacta per a avaluar els beneficis, però hi ha diverses àrees que es poden utilitzar per resoldre els problemes següents: avaluar els beneficis per a la salut d’un empleat, la seva avaluació en la gestió de la protecció del treball, l’avaluació i la sistematització de criteris laborals per a la certificació.

A partir de la informació adquirida, s’ha de recopilar una llista de raons de producció no segures per a les principals ocupacions, indicant les característiques de risc i les seves característiques quantitatives per a cada professió.Per a qualsevol factor de producció no segur o perjudicial, es pot trobar el nombre d’empleats que estan pràcticament en risc de la seva influència. Hauria d’elaborar-se un pla d’acció per reduir o eliminar causes industrials nocives i no perilloses en el lloc de treball, per adaptar els llocs de treball als requisits de protecció del treball i, per tant, reduir prenedors de risc a l’organització.

La tasca de valorar els riscos és vetllar per la seguretat i la salut dels empleats durant el treball. La seva avaluació forma part de la gestió de l’organització dirigida a la formació i suport de mesures preventives per optimitzar riscos i amenaces, inclosa la prevenció de casos lamentables, lesions i malalties professionals.

L’avaluació del risc professional forma part del procés de gestió del risc i és un sistema organitzat que descriu els mètodes per resoldre els vostres propis problemes. Analitza els resultats i les capacitats dels esdeveniments no segurs per prendre decisions sobre la necessitat de tractament del risc.

Principis d’avaluació

Al modern sistema de gestió de l’organització del treball, es desenvolupen determinats aspectes de l’avaluació del perfil de risc. Els principals principis d'avaluació:

• l'estudi no ha de ser una acció espontània, sinó conscient, el resultat de plans deliberats;
• Els nivells de risc de benefici estan directament relacionats amb el salari. Sota certs criteris de producció, s’atorguen bonificacions als empleats. També cal identificar una llista d’activitats dirigides a disminuir el perfil de risc, ja que estan associades a costos;
• l’estudi dels riscos laborals hauria de ser clar per a tots els participants en la relació laboral. A partir d’allò anterior, es pot concloure que els mètodes professionals per avaluar riscos han d’utilitzar diferents escales: rangs, intervals, etc .;
• Els mètodes d’avaluació de riscos han de garantir que puguin ser aplicats per representants de diferents nivells d’administració, inclosos grups directius, caps d’equip i capatassos.

Mètodes d’avaluació

La necessitat d’anàlisi del risc en el lloc de treball deriva de les disposicions del Codi del treball de la Federació Russa i de la política social sobre les normes generals de protecció del treball a l’empresa. L’objectiu de l’avaluació del risc en el lloc de treball és informar els empresaris i els treballadors sobre els perills que sorgeixen en llocs de treball individuals. L’estudi d’aquestes amenaces i el seu abast: això és el que permet una protecció més eficaç. La literatura menciona molts mètodes d'avaluació de riscos laborals. Aquí hi ha els més populars:

• Una anàlisi preliminar de perillositat del risc laboral és un mètode que permet avaluar el grau de risc mitjançant la fórmula:

W = S * P,

on S és el grau de dany;

P - la probabilitat de danys.

• Mètode d’avaluació qualitativa del risc. Per calcular el nivell de risc, s’utilitza la fórmula:

W = S * P * E,

on S és la possible conseqüència de l’esdeveniment (pèrdua com a resultat de l’esdeveniment);

E - exposició al perill;

P és la probabilitat que es produeixi l'esdeveniment.

• El mètode de matriu per avaluar el risc laboral és una manera d'avaluar qualitativament aquest paràmetre. L’avaluació d’impacte es realitza a escala de tres nivells per a cada perill identificat. Els resultats d'aquesta anàlisi es presenten en forma de matriu. Per la seva transparència, la tècnica permet crear una versió senzilla i ràpida de mesures preventives.
• Avaluació del risc de beneficis per a factors mesurables. La idea d’aquest mètode és mesurar el nivell d’un factor nociu (per exemple, polvorització, soroll) i comparar-lo amb els valors de control. Es determina així el grau de risc associat a l’impacte d’un factor específic en el lloc de treball.

Una valoració general dels riscos professionals i la productivitat de les mesures preventives en una organització es pot determinar mitjançant els principals indicadors de l'eficàcia del sistema de gestió de protecció laboral existent:

• L’indicador de la taxa d’accidents (CK) és un indicador que reflecteix el nombre d’accidents per cada 1000 empleats. Normalment, el CZK es determina durant un any. Es calcula mitjançant la fórmula:

Cf = T * 1000 / P,

on T és el nombre de víctimes per un període de temps determinat;

R: el nombre mitjà de treballadors.

• La gravetat de les lesions (TAC) és un factor que determina el nombre de dies de discapacitat per 1 lesió. Es calcula mitjançant la fórmula:

Kt = D / T,

on D és el nombre total de dies de discapacitat per a totes les víctimes;

T és el nombre d’accidents (ferits).

• La taxa de mortalitat (CMS) és un indicador que expressa el nombre de casos amb un final similar per cada 1000 empleats. Es determina mitjançant la fórmula:

Kcm = (T * 1000) / P,

on T és el nombre total de morts en un període de temps determinat;

R: el nombre mitjà de treballadors.

• L’indicador de la pèrdua de temps de treball (Ku) és un indicador que expressa la pèrdua de temps de treball per cada 1000 empleats i any. Aquest coeficient descriu completament l’estat de lesions i reflecteix el nombre total de dies de discapacitat per cada 1000 persones. El càlcul es sembla:

Ku = Total * 1000 / P,

on Totch: el nombre total de dies de discapacitat per a totes les víctimes;

R: el nombre mitjà de treballadors.

L’avaluació d’aquestes característiques ens permet construir una conclusió general sobre la freqüència real d’accidents i la pèrdua total de temps de treball a l’organització.

Procediment d'avaluació

El procediment d’avaluació del risc consisteix en una seqüència de cinc passos:

• pas 1: identificació d’amenaces i persones en risc que puguin causar perills, així com els empleats que s’exposen a aquests perills;
• pas 2: avaluació dels tipus de risc i ordenació d’ells segons la importància; determinar quins riscos són més importants;
• pas 3: decidir les accions; identificació de mesures necessàries per eliminar o controlar l’amenaça;
• pas 4: la introducció de mètodes preventius i de protecció predefinits d’acord amb la llista de nivells de perill;
• pas 5: seguiment i revisió; actualització periòdica de l’avaluació de riscos professionals, especialment en cas de canvis importants en l’organització.

Fases d’avaluació

El procediment d'avaluació del risc es pot dividir en tres etapes principals:

• el procés d’anàlisi de riscos professionals, que consisteix a recopilar informació per a la seva avaluació, identificar amenaces, avaluar la probabilitat d’aparició i la possible mida de pèrdues;
• determinar l’acceptabilitat del risc, és a dir, si aquest risc és acceptable;
• planificació i posterior implementació de mesures per eliminar o reduir riscos professionals.

Documentació d'avaluació

La documentació del procés d'avaluació dels riscos de l'activitat professional ha de contenir els grups d'informació següents:

• característiques de la posició;
• informació d’identificació de perillositat;
• avaluació de paràmetres de risc;
• informació sobre criteris d’elegibilitat i nivell de risc;
• mesures de protecció necessàries per eliminar riscos o reduir riscos;
• el resultat final del risc i les recomanacions per al seguiment dels riscos amb la seva avaluació periòdica;
• normes, normes i directrius per avaluar el risc laboral.

Fonaments de gestió de professionals

El treball en la gestió de riscos professionals a les organitzacions sovint es realitza sota la supervisió d’un servei o d’un enginyer en seguretat. La gestió del risc de beneficis és un mecanisme bastant complicat. Aporta seguretat i millora les condicions laborals. Precisament, es redueixen els riscos professionals.

El sistema de gestió de riscos conté els següents elements principals:

• objectius i programes de gestió de riscos;
• planificació
• procediments de gestió de riscos;
• seguiment de l’activitat del sistema;
• estudi del sistema de gestió per part de l'empresari i de les seves persones autoritzades;
• reduir el risc d’eliminar causes de producció no perilloses i nocives;
• control de causes insegures i nocives a la font;
• disminució del nivell de factors no segurs i nocius;
• supervisar la salut dels empleats;
• informar els empleats sobre els perills, les amenaces al lloc de treball;
• implementació conscient de normes de protecció laboral;
• implementació racional d'equips de protecció personal i prevenció de malalties professionals.

Instruccions per reduir el risc

L'empresari ha de prendre les mesures necessàries per reduir els nivells de riscos professionals:

• prevenció de riscos;
• avaluació de riscos;
• lluitar contra les fonts de perill;
• substituir substàncies perilloses per altres segures o menys perilloses;
• proporcionar informació i instruccions rellevants als empleats.

Per mantenir la seguretat laboral, també és important un enfocament dels empleats. Les normes imposen obligacions a l’empleat i la responsabilitat per la salut d’altres persones afectades per les seves activitats durant el treball. Cal tenir en compte les mesures següents sobre riscos laborals:

• Utilitzeu equip de protecció personal tal com es preveu;
• informar l’empresari de situacions que representen una amenaça per a la seguretat i la salut;
• cooperar amb l'empresari per assegurar la seguretat i la salut en el treball.

Conclusió

El risc laboral és la probabilitat d’esdeveniments adversos que puguin causar efectes sobre la salut corresponents. La valoració i documentació del risc laboral és responsabilitat principal de l'empresari. Informar a l'empleat s'ha de dur a terme abans que se li permeti dur a terme activitats laborals. L’empleat ha de signar un reconeixement de perill, que s’ha d’adjuntar als seus fitxers personals. L'evidència que un empleat ha estat informat del risc és de gran importància en la pràctica.