Els problemes de l’ocupació juvenil són un tema candent en la societat moderna. Al cap i a la fi, s’associen als problemes d’atracció de personal qualificat i afecten el nostre benestar econòmic.
La joventut és el futur del nostre país. Lògicament, es tracta de professionals joves que haurien de tenir més demanda d’ocupació. Però a la pràctica, de vegades resulta diferent.
Joventut i atur
És difícil distingir els límits d’edat del grup socio-demogràfic anomenat joventut. Referir-se de manera condicional a joves de 14 a 29 anys. Però la joventut no només és l’edat, sinó també l’estatus social associat a un tipus específic d’activitat humana, ja sigui d’estudi, servei militar o feina. El problema de l’ocupació dels joves moderns també és agut perquè aquest cercle de persones constitueix un terç del total d’aturats. Les estadístiques aquí són inexorables, i encara hi ha un atur ocult, la definició del qual és pràcticament impossible.
Per què la joventut costa obtenir feina?
Immediatament determinem que, segons la llei, els ciutadans menors de 16 anys no poden ser reconeguts com a aturats. Així com persones en edat laboral, però estudiants a temps complet.
Avui a Rússia més del 22% de la població jove. Per descomptat, el desig de l’educació superior dels adolescents és encomiable. Però els problemes de la joventut durant la feina comencen després que el jove especialista abandoni la universitat amb un diploma. Trobar una vacant és gairebé impossible, de manera que molts han de treballar fora de la seva professió.
Els problemes de l’ocupació juvenil a Rússia també s’associen a trets específics d’aquest grup social. Els joves també tenen problemes en altres àrees: l’autodeterminació social, els problemes d’habitatge, les dificultats per adaptar-se al medi econòmic, etc. Hi ha una paradoxa: la joventut russa, la categoria més prometedora i forta, també és la més vulnerable.
Ells i nosaltres
En la pràctica estrangera, augmenten activament el llindar d’edat en què una persona hauria de començar la seva vida laboral. Però amb nosaltres és a l’inrevés: els joves es veuen obligats a emprendre aquest camí espinós abans i abans. Segons dades oficials, més del 80% de les persones menors de 18 anys reben els seus primers guanys. D’una banda, un adolescent hauria de desenvolupar la iniciativa i la motivació laboral, però d’altra banda, no té l’oportunitat d’obtenir un nivell d’educació adequat, fet que redueix automàticament el nivell de futures qualificacions.
La distribució de les polítiques de personal és desigual: sovint, els joves participen en els sectors empresarial i de serveis. Mentre que a la producció i al sector pressupostari, hi ha una escassa aguda de personal. Com més jovent s’endinsa en l’economia d’ombra, més pateix tot el potencial laboral del nostre país. D’acord, des d’aquest punt de vista, la solució al problema de l’ocupació juvenil sembla molt, molt necessària.
Les particularitats del mercat de treball juvenil
- Falta d'equilibri entre oferta i demanda. Això es deu a les fluctuacions en l’orientació laboral dels joves, que de vegades tenen dificultats per decidir la seva professió futura.
- Baixa competitivitat. Els joves de tot el mercat de treball tenen el major risc de perdre una feina existent i de no trobar-ne una de nova.
- Falta de comprensió clara de l’ocupació juvenil. En aquest context, el nombre de persones que no treballen enlloc i no assisteixen a institucions educatives creix constantment.
- Alta variabilitat.Al mercat laboral hi arriben especialistes diversos. Tanmateix, no hi ha cap demanda per a moltes professions, per la qual cosa la majoria ha de trobar d’alguna manera feina en especialitats molt allunyades de la seva formació. Molts fins i tot han de sotmetre’s urgentment a una nova formació.
- Condicions laborals insatisfactòries. Cada cinquè graduat que entra a la feina és acomiadat ja el primer any, a causa de les males condicions, la naturalesa del treball o la insatisfacció banal de la professió escollida.
- Els problemes per emprar la joventut femenina són encara més aguts. Segons les estadístiques, hi ha més noies entre els graduats, però, quan sol·liciten llocs de treball en molts sectors, els empresaris prefereixen sovint els homes.
Política empresarial
Els problemes addicionals de l’ocupació juvenil sorgeixen a causa d’un augment dels requisits que s’apliquen a personal sense qualificació. Molts empresaris simplement consideren els joves poc prometedors, els tracten sense el degut respecte i no veuen oportunitats de creixement.
Per descomptat, la solució al problema de l’ocupació juvenil en aquest cas és la tasca de l’estat. És important proporcionar suport social als graduats suavitzant els criteris d’ocupació o proporcionant un calendari laboral flexible per als que encara estan estudiant. La possibilitat d’ocupació fins i tot sense experiència laboral és un altre criteri fonamentalment important, ja que en cas contrari s’obté un cercle viciós.
Un fenomen freqüent en el sistema d’ocupació juvenil: de fet, l’especialista té feina, i legalment encara es troba en situació d’atur. L'empresari li dóna l'oportunitat de treballar només a temps parcial o no es registra oficialment. Molts experts creuen que la solució a aquest problema pot ser el desenvolupament de petites i mitjanes empreses, especialment en zones poc poblades.
El sistema educatiu és productiu?
A nivell estatal, és difícil sobreestimar el grau d’importància que té l’ocupació juvenil oportuna. Els seus problemes i perspectives són el reflex de l'eficàcia del propi sistema educatiu. Al cap i a la fi, no hi ha res bo quan l’estat inverteix en l’educació i la formació dels joves especialistes i, després, els torni a recuperar i els doni suport econòmic com a aturats.
Per tant, l’interès pel treball dels graduats en l’especialitat és tasca de les pròpies institucions educatives. És necessari realitzar un seguiment constant del mercat, col·laborar estretament amb les agències de personal i, per descomptat, introduir una política d’informació competent amb els propis joves.
És realment dolent treballar fora de la professió?
Per descomptat, a les institucions d’ensenyament superior, sovint els graduats només reben coneixements bàsics, però el nivell d’habilitats pràctiques és mínim. Tanmateix, això també es deu al fet que un mercat laboral dinàmic està canviant literalment cada dia. És possible que la professió que tenia demanda al començament de la formació no pugui ser necessària quan rebis un diploma. Per tant, els joves van a treballar no allà on “necessiten”, sinó on poden guanyar diners i pujar a l’escala professional.
Tanmateix, obtenir les habilitats que falten fins i tot en un àmbit fonamentalment diferent i resoldre parcialment els problemes d’ocupació de l’ocupació juvenil avui en dia és bastant simple. Hi ha molts cursos de formació prèvia i els empresaris solen oferir l'oportunitat de pre-formació.
Per descomptat, l'excés de coneixement no ha perjudicat ningú. Només recorda Leonardo da Vinci: es va fer famós gràcies al seu talent artístic. Tot i això, el famós mestre encara va fer molts descobriments en medicina, mecànica, literatura i ciències naturals. Aquest és potser el millor exemple de com una persona diversificada va aconseguir abordar la solució del problema de l’ocupació des de diversos angles.
Professions per a joves: oferta i demanda
Avui, els joves especialistes no estan pràcticament interessats en el treball productiu. Les àrees d’ocupació més interessants són la gestió, la programació, l’emprenedoria, els sectors jurídic i econòmic. Les professions creatives també són exigents.
Els problemes més aguts d’ocupació juvenil es troben a les zones rurals i a les ciutats amb poca població. El canvi freqüent d’especialitat comporta un desequilibri en l’estructura professional. El treball productiu prefereix el guany material. Tot això, per descomptat, no pot tenir un efecte positiu en la millora de l'economia del país.
Les àrees d’activitat més populars per a joves inclouen les vendes, les tecnologies de la informació i el sector econòmic. D’altra banda, s’ofereixen els càrrecs d’administradors, secretaris, comptables a joves especialistes. Un graduat competent amb formació tècnica tampoc no quedarà sense feina.
El problema de l’ocupació juvenil i formes de resoldre’l
Atès que aquest problema es manté des de fa temps, l'Estat millora constantment les formes de sortir de la crisi del mercat laboral juvenil. S’estan creant serveis especials d’ocupació que tenen com a finalitat regular i resoldre de forma ràpida tots els problemes del sector laboral. L'ocupació juvenil és la prioritat màxima per a aquests centres d'ocupació presents a cada regió.
Per resoldre els problemes de l’ocupació juvenil, també s’obren intercanvis laborals molt especialitzats. La seva tasca és ajudar els adolescents a trobar una feina permanent o, almenys, temporal. A més, a les institucions socials d’un ampli perfil, podeu obtenir informació interessant i suport jurídic, cursar formació psicològica i una sèrie d’altres serveis útils. Tot això es fa per tal de crear condicions favorables per a la integració de joves professionals en el mercat de treball i ajudar-los a reduir la tensió socioeconòmica.
Quines mesures específiques s’estan prenent?
Els problemes de l’ocupació juvenil i les formes de resoldre’ls són molt diversos. L’estat està implementant diverses mesures en aquesta indústria:
- S’estan creant requisits legals per evitar el creixement de l’atur.
- Els joves especialistes s’ajuden a sotmetre’s a una adaptació socio-psicològica i a entrar al mercat laboral modern.
- Els joves intenten emprar, en funció de les capacitats i els interessos individuals de cadascun.
- Una política àmplia d’educació legal continua.
- S’estan adoptant mesures preventives en matèria de delinqüència juvenil.
- Les famílies joves són fortament recolzades.
- Es garanteix la llibertat d’elecció d’una professió i la protecció laboral d’un jove especialista.
- Els joves no estan protegits de cap denegació raonable de l’ocupació ni de l’acomiadament, a nivell legislatiu.
A més, tothom pot comptar amb ajuda per trobar un treball adequat i tot tipus de suport en aquesta indústria de forma gratuïta.
Garanties d’un jove especialista
Si sou un jove especialista que ha arribat als 18 anys i que s’ha quedat sense feina, heu de saber en què té dret a comptar.
- Obtenció de serveis d’orientació professional, formació continuada i formació prèvia. Recordem absolutament gratis.
- Suport psicològic i social al servei d’ocupació.
- Compensació dels costos financers si us han enviat a estudiar o treballar a una altra ciutat.
- Assistència mèdica gratuïta a l’ocupació.
La compensació s'ha de considerar per separat. L’estat garanteix a joves especialistes a l’atur no només les prestacions d’atur, sinó també beques en l’etapa de formació professional o de formació recent. En aquest cas, podeu participar en treballs socials, que es paguen.I si esteu d’acord amb la proposta del servei d’ocupació per traslladar-vos completament per feina a una altra localitat, l’estat està obligat a reemborsar tots els costos materials.
Quines professions puc sol·licitar?
Els problemes de la joventut durant l’ocupació sovint s’associen al fet que l’adolescent simplement no sap a quina àrea val la pena prestar atenció. Us recomanem que no només tingueu en compte el sou estimat, sinó que aprofiteu els vostres interessos i habilitats. En general, l’elecció de les professions a les quals podeu accedir fins i tot sense qualificacions no és tan petita.
Molts joves s’organitzen per missatgeria. Si coneixeu perfectament la vostra ciutat, aquest serà un avantatge, si no, tindreu l’oportunitat d’explorar totes les zones poc conegudes. També és una manera excel·lent de mantenir-se en forma.
Un promotor és una vacant per a aquells que es porten bé amb la gent i saben convèncer-se que tenen raó. Un avantatge addicional serà l’oportunitat de millorar les habilitats comunicatives, que definitivament seran útils en una futura professió més seriosa.
Les nenes i els nois també poden obtenir una mainadera. A l'estranger, aquesta és una de les professions d'adolescents més buscades, amb ingressos reals. I què som pitjors? Si teniu talent per a l’ensenyament, també podeu provar-vos com a tutor. La capacitat de trobar un llenguatge comú amb els nens, la paciència i la perseverança afectarà aquest treball de la millor manera.
Si ets una persona social i social, sempre pots trobar feina a temps parcial en una cafeteria o restaurant. Bé, per a aquells que acostumen a passar temps sols o en una empresa informàtica, podeu provar-vos com a redactor. Per descomptat, això requereix inclinacions creatives i un excel·lent sentit del llenguatge.
Consells útils
Els problemes de l’ocupació juvenil a Rússia poden afectar tots els graduats. Per tant, és recomanable fins i tot en la fase d’estudi dedicar-se al seguiment del mercat i a la recerca d’un lloc de treball futur. I quan arribi el moment de la pràctica professional, val la pena fer el màxim de contactes útils possibles i examinar seriosament les possibles vacants.
L’ideal seria que no li faria mal al jove analitzar les previsions d’experts abans d’entrar a la universitat: si aquesta professió és exigent, si serà popular després de la graduació, si hi ha confiança en l’ocupació amb èxit posterior, etc.
Per descomptat, no us oblideu del desenvolupament propi i de la defensa de la pròpia posició a la vida. També cal estudiar l’art de presentar-se des del millor costat, inclòs durant les entrevistes.
Qui necessita un mercat modern?
No té sentit queixar-se dels problemes socials de l’ocupació dels joves russos moderns. Avui, el mercat laboral necessita joves actius i creatius amb potencialitats diverses. Per tant, els joves especialistes no poden fer res, en la mesura del possible per complir aquestes tendències, millorar o canviar completament les seves habilitats, implicar-se en l’autoeducació i defensar el seu lloc al sol de forma constant.