Drets i deures de l’empleat: requisits i característiques

La recerca de feina és un procés complex amb la presència de punts fonamentals que cal estudiar de prop. Els deures oficials de l’empleat, la mida del sou i les bonificacions, el calendari laboral són els principals aspectes als quals cal parar atenció a l’hora de buscar vacants. També cal recordar que la reputació de l’empresa és un punt extremadament important, que és en realitat un indicador directe del nivell actual de cultura corporativa. Els directius i gestores d’una empresa que valora la seva pròpia reputació presten una atenció especial a la fórmula “empresari - empleat”. Poden indicar correctament al candidat els principis inherents al càrrec i conèixer sempre els drets del treballador.

La formació d’una relació laboral, com qualsevol altra contractual, suposa assumir diversos deures oficials, a canvi dels quals l’altra part ofereix uns drets garantits. Com a resultat, els drets d’una part en gairebé tot determinen obligacions en relació amb l’altra.

Penseu en quins drets i obligacions poden declarar en relació amb l'empleat d'acord amb la legislació vigent de la Federació Russa.

Característiques de les relacions laborals entre els empleats i l'empresari

Aquestes característiques inclouen:

• els subjectes són el propi empleat i el responsable de l'empresa;
• el sistema de relacions jurídiques de la legislació laboral té un contingut difícil (un conjunt complex de drets i obligacions dels seus subjectes);
• unitat del sistema del dret del treball;
• la totalitat de les relacions en la legislació laboral és de llarga durada.

Drets dels treballadors: què és?

Qualsevol empleat té drets estrictament definits en l'exercici de les funcions oficials, per la violació dels quals pot ser castigat l'empresari. Els drets bàsics d'un empleat inclouen els següents punts:

• el dret a exercir la lliure elecció de professió (excepte aquelles per les quals hi hagi contraindicacions);
• el dret a la igualtat de retribució pel mateix treball;
• dret a una remuneració justa;
• el dret d’acomiadament;
• seguretat laboral;
• el dret a crear organitzacions (per exemple, sindicats que pretenen representar als treballadors i lluitar pel compliment dels punts anteriors).

A més, hi ha una prohibició estricta de la discriminació per raó de gènere, edat, raça, religió i nacionalitat, discapacitat, orientació sexual, opinió política o ètnia. Un empleat té dret a actualitzar les qualificacions.

En el moment de signar el contracte laboral, l’empleat adquireix els drets definits pel Codi del treball.

Responsabilitats dels empleats: què és?

A més dels drets, l’empleat també ha de recordar que té determinades responsabilitats. La manca de rendiment dels empleats pot tenir algunes conseqüències. Inclouen multes de propietat i no propietat (advertència o reprovació) i acomiadaments disciplinaris. Les funcions principals de l’empleat són les següents:

• acompliment conscient dels deures especificats en el contracte de treball;
• observança de l'horari laboral;
• el compliment de les normes i normes de seguretat;
• preocupació pel bé de l’empresa;
• no divulgació d'informació.

I el Codi del Treball?

L’acompliment de les funcions oficials és un element obligatori de l’activitat laboral.

Modern Codi del Treball de la Federació Russa en art. 21 i 22 marca clarament els objectius i els objectius de la relació entre les parts en el contracte de treball.La llei ofereix una llista oberta completa dels drets i obligacions específiques de cada part del conveni laboral, que es pot complementar en el marc dels contractes laborals si aquestes modificacions no contradiuen la legislació vigent de Rússia.

Aquesta posició legislativa simplifica significativament la pràctica d’assegurar la protecció laboral: en cas de disputes laborals relacionades amb aquestes qüestions, és possible aclarir el problema precisament segons la llei, ja que totes les funcions oficials principals de les parts es presenten al text de la llei.

Drets i obligacions d’acord amb el Codi del treball

Un dels drets dels treballadors, que es defineix al Codi del Treball de la Federació Russa, és el dret de marxar. L’article 115 del Codi del Treball de la Federació Russa estableix que la durada de les vacances per a un empleat és d’almenys 28 dies naturals a l’any.

L’empleat també té dret a excedència especial, que s’associa a situacions especials (mort d’un membre de la família o matrimoni). L’empleat té dret a prestacions especials en cas d’impossibilitat de treballar. Normalment s’associa a una malaltia professional, un accident a la feina. Tanmateix, en cas de possible situació de malaltia, l'empresari està obligat a notificar aquest fet als departaments pertinents.

L’empleat està obligat a seguir les normes de seguretat establertes a l’empresa. Si les condicions de treball no compleixen les normes bàsiques de seguretat, l’empleat pot negar-se a exercir les seves funcions oficials. Si un empleat s’evadeix que compleix les seves funcions, l’empresari pot avisar-lo o reprimir-lo amb una entrada al seu expedient personal. En casos excepcionals, es pot produir l'acomiadament disciplinari sense previ avís. L’empleat té dret a recórrer aquesta decisió davant els tribunals.

Garantir els drets dels empleats

Les oportunitats de proporcionar directament conseqüència de les obligacions dels empresaris prescrites pels actes legals de regulació laboral. Un empleat que assumeixi la responsabilitat d’entrar en contracte laboral amb l’empresari pot esperar assegurar els seus drets.

Una de les tasques principals de l’ocupació per a un empleat és la seguretat financera. Està obligat a proporcionar-se completament a temps, segons les qualificacions, la dificultat del treball realitzat i la seva quantitat.

L’empleat també ha de tenir temps per descansar de la feina: en forma de descans, caps de setmana i festius, permís anual. L’empresari ha de proporcionar al personal la informació requerida sobre els processos de producció i treball a petició, informació sobre les condicions de treball i el compliment de les normes de seguretat.

Per protegir els seus propis interessos, un empleat pot esdevenir membre de totes les associacions professionals, sindicats, empreses. L'empleat també té l'oportunitat d'exercir el dret de participar en la gestió de l'organització, que preveu el Codi del treball de la Federació Russa i altres actes legislatius. Si sorgeix un conflicte personal o de grup relacionat amb conflictes laborals, s’ha de resoldre mitjançant els mètodes establerts al Codi del treball de la Federació Russa. Tots els empleats han de tenir una assegurança social indispensable. L’empresari no té dret a reduir la llista de drets de personal, però es poden concloure altres addicionals. acord (sota la signatura de l'empleat) per modificar determinades condicions.

Opcions addicionals

Els deures i drets bàsics no impedeixen en cap cas la possible aparició d’altres addicionals. En art. 12 del Codi del Treball de la Federació Russa, es declaren poders similars de les dues parts. Aquelles o altres funcions que s’assignin a l’empleat a més de les principals s’han de fer constar en documents especials. No està permesa la introducció d’obligacions addicionals unilateralment superiors a la llista establerta anteriorment.

De la mateixa manera, la llista de drets es pot ampliar: els drets addicionals dels empleats es reflecteixen en la normativa local de la pròpia empresa.La seva acceptació per a la seva execució mútua ha de ser confirmada per les signatures de les dues parts.

Exemples d’algunes publicacions

Totes les categories d’empleats i càrrecs, que van des d’un netejador fins al cap d’una empresa, tenen responsabilitats.

Un exemple dels drets i obligacions d’un netejador d’oficines a la taula següent.

A la taula següent es presenta un exemple dels drets i deures d’un funcionari.

Conclusió

L’essència de les relacions laborals, desenvolupada en la ciència del dret laboral i aprofundida posteriorment pel legislador, combina en un sistema únic el fet que l’objecte de regulació inclou el treball, les condicions del seu pagament, així com les obligacions de l’empresari (persona física o jurídica, organització) que és capaç de pagar per la feina de l’empleat i crear. per proporcionar les condicions laborals necessàries.