El nostre país té un Codi del Treball, segons el qual és molt difícil que un empresari acomiti el seu empleat sense la seva voluntat. I lleis similars operen en molts països del món. Però en alguns estats, per exemple als EUA, un treballador pot ser acomiadat literalment en qüestió d’hores.
Estats Units
A les empreses americanes, els empresaris o els directius de recursos humans mantenen reunions breus en què anuncien a l'empleat que ha estat acomiadat. Després d’això, l’empleat té només unes hores o un màxim d’un parell de dies per empaquetar les seves coses i lliurar l’oficina.
En part, aquests acomiadaments ràpids es deuen a contractes laborals entre els empleats i les seves empreses. Aquests contractes permeten l'acomiadament de subordinats en qualsevol moment i independentment del motiu, si no es tracta de discriminació.
A més, els directius nord-americans estan intentant participar ràpidament amb els empleats acomiadats, perquè no volen que aprenguin informació corporativa confidencial. Al cap i a la fi, els empleats poden revelar els seus secrets comercials als competidors experimentant ràbia o ressentiment.
Alemanya
Com a norma, a Alemanya, els empleats acomiadats romanen al càrrec durant diverses setmanes després de l'acomiadament. Això és necessari perquè puguin completar els projectes i trobar una nova feina, sense haver de tenir dificultats en els mitjans.
Aquest enfocament està relacionat amb les polítiques més eficaces d'Alemanya i amb la cultura d'aquest país. Típicament, s'estableixen llaços estrets entre col·legues alemanys, de manera que qualsevol rescissió del contracte esdevé molt personal per a l'empresari i el seu subordinat.
Japó
Segons la legislació japonesa, els treballadors poden optar per la jubilació anticipada. Com a resultat, molts empleats que necessiten fer un merescut descans continuen treballant per a la seva empresa.
I els acomiadaments són rars aquí. Això es deu al “sistema d’ocupació continuada”, gràcies al qual els empleats poden romandre durant la mateixa empresa durant anys. I aquest plantejament es deu en gran mesura a la cultura del país. A més, això es deu a les polítiques governamentals que prohibeixen les empreses acomiadar treballadors.
I no és rendible que els empresaris participin amb els empleats. Per exemple, les persones que han perdut la feina reben retribucions per escissió durant mesos. Diversos alts càrrecs tenen garantits de pagaments durant diversos anys, cosa que fa que l'acomiadament sigui "unes vacances molt esperades".
Suècia
A Suècia, un dels procediments d’acomiadament més progressius del món. En aquest país, els empleats poden pagar contribucions a empreses privades que proporcionen suport financer als treballadors acomiadats i els ajuden a aprendre noves habilitats. D'aquesta manera, els empleats es poden tornar ràpids de peu. I al voltant d’un 85% d’ells troben feina nova en pocs mesos.
Índia
Anteriorment a l’Índia, els acomiadaments eren en realitat una vergonya. Però, a mesura que l’economia del país creix i els acomiadaments es fan freqüents, la cultura ja no condemna els empleats que han perdut la feina. I ara, l’acomiadament forma part dels alts i baixos del mercat, no d’un fracàs personal.