Hi ha una opinió que les persones intel·ligents construeixen fàcilment una carrera meravellosa, aconsegueixen ràpidament alçades sense precedents i pugen de forma espectacular a l'escala. Però, de fet, fins i tot les persones amb un intel·lectual ben desenvolupat, una educació excel·lent i una experiència seriosa de vegades no poden trobar una feina bona i ben remunerada. S'enfronten a la injustícia al lloc de treball i rarament se'ls promou. Els psicòlegs van parlar d'alguns dels motius d'aquesta situació.
La gent prefereix pensar més que sentir
Les persones intel·ligents solen utilitzar només la seva intel·ligència, pensament racional i lògica. De vegades no entenen del tot les seves emocions i, a més, no poden expressar sentiments obertament. Això condueix al fet que no poden establir relacions estretes amb els companys, ni establir contacte amb el lideratge. Aquestes persones no han de treballar directament amb els clients, ja que no podran llegir les emocions dels altres ni lluitar contra objeccions.
Hi ha elevades exigències.
Un gestor que contracta una persona intel·ligent té altes expectatives respecte a aquest especialista. Es demanen veritablement demandes serioses, ja que el director espera rendiments immillorables i èxits ràpids.
Les persones intel·ligents haurien de ser automàticament millors que altres artistes. Si desenvolupen debilitats o inseguretat en les seves pròpies capacitats, això condueix a la decepció per part del director.
No s’adonen del valor del treball
Les persones intel·ligents poden afrontar fàcilment i ràpidament tasques que semblen massa difícils i complicades per a altres professionals. Això condueix al fet que no s’adonen del valor i la complexitat de l’obra i, a més, no tenen la persistència i la determinació inherents als ciutadans que es veuen obligats a fer esforços importants per implementar responsabilitats laborals. No entenen l’ètica laboral i no reben el respecte de la gestió.
Causen irritació.
Com que la persona és intel·ligent, no tolera quan els companys s’equivoquen. Per tant, aquestes persones sovint corregeixen els empleats durant una conversa, interrompen en reunions o fins i tot menyspreen altres persones que no tenen un intel·lectual massa desenvolupat.
Aquestes accions són ofensives, per tant, no contribueixen a millorar les relacions entre membres del mateix equip.
Són conscients de la seva imperfecció.
Una persona intel·ligent entén perfectament que no coneix tota la informació del món, per això es considera mediocre i no vista. Es dedica constantment a l’autodesenvolupament i a l’autoeducació, però alhora provoca descontentament entre persones més estúpides que es valoren per una experiència de treball i suposadament bona educació.
Per tant, la gent intel·ligent en la majoria dels casos no és ambiciosa i, a més, no requereix que la gestió augmenti constantment i es retorni per als èxits aconseguits. S’adonen que pots fer la feina encara més ràpid i millor. Per tant, sovint menystenen el seu propi treball, la qual cosa comporta un desemparament per part del lideratge.
Conclusió
La vida de les persones intel·ligents no sempre és fàcil i senzilla. S'enfronten a diverses dificultats i problemes a causa del desenvolupament de la seva intel·ligència. No sempre poden comptar amb una bona feina i uns salaris alts.