Les relacions romàntiques en l’entorn laboral són un fenomen completament natural que no cal tenir por ni vergonya. Per descomptat, no han d’interferir en l’exercici de les tasques laborals i violar directament les normes corporatives. Però la forma estilística de mantenir relacions personals amb un company a la feina també és important, de manera que no doni lloc a sancions per part de les autoritats i que, segons els altres, aquesta novel·la no esdevingui objecte d’acudits. Els següents consells us ajudaran a mantenir una relació laboral sense fer-vos mal.
No divulgueu el "secret"
En principi, no és necessari informar a tots els que treballen sobre una relació amb un empleat. No cal fer declaracions públiques ni organitzar un esdeveniment corporatiu al respecte. Si ningú no ho sap i no se n’adona, deixa que tot quedi com estava. I només amb signes evidents del que passa, quan els companys comencen a preguntar-se regularment sobre les relacions, podeu revelar totes les cartes.
Separació de la vida personal i de la seva carrera professional
Com que els materials de treball no s’han de portar a casa, es queden els rastres de les relacions personals fora de l’oficina. Això és important tant per a activitats professionals com per mantenir la relació mateixa. En principi, en el treball és aconsellable emmascarar les emocions amb un somriure amable: es tracta d’una “màscara” universal adequada òptimament per a l’entorn corporatiu, mostrant un exemple d’empleat motivat i preparat per activar. Tot i això, pot ser natural, inclòs a causa de la sensació d’un ésser estimat a prop.
Aquesta és precisament aquella emoció que no cal que sigui tímida o amagada, però, per descomptat, si aquesta alegria és moderada.
Ús previst de les comunicacions
Un gran error serà l’ús de canals corporatius de comunicació per a la comunicació personal amb un soci. La temptació, per descomptat, és enorme, però convé recordar les simples regles per mantenir la seguretat de la correspondència personal. En primer lloc, es pot fer un seguiment d’aquestes comunicacions només per identificar discussions que no siguin rellevants per als moments de treball. En segon lloc, fins i tot si no hi ha cap amenaça de vigilància per part del lideratge, pot ser que el contacte accidental amb els ulls d’altres companys sigui el motiu del mateix ridícul i la propagació de rumors.
Restricció de la conversa sobre privadesa
Les persones segueixen sent persones fins i tot en un entorn laboral, de manera que el tema de la vida personal sempre serà un dels més discutits. L’únic problema és que l’obertura excessiva de les històries ja pot convertir-se en un motiu clar de debats innecessaris al darrere. A més, els dos principals participants treballen en un mateix espai i segons les seves emocions, fins i tot emmascarades, l’ull experimentat sempre notarà el veritable estat d’ànim de la relació. Per tant, fins i tot amb els companys més propers al treball, és aconsellable respectar els principis de la franquesa restringida.
Què cal fer en cas d’aturada?
Així com la unió entre persones deixa la seva empremta en el procés de treball, també la finalització de les relacions fa els seus propis ajustaments. I en aquest cas serà extremadament difícil veure l’ex parella en tots els dies davant dels nostres ulls. Fins i tot sense feina, les persones separades s’esforcen per aïllar-se tant com sigui possible les unes de les altres, i molt menys, tancar els contactes colze a colze en una manera diària. Per tant, la qüestió de canviar de feina o de transferir-se a un altre departament pot ser bastant greu.
Promoció i competència
L’estratègia i la tàctica de construir una carrera per a cada soci és una tasca directa en el treball.I és possible que hi hagi situacions de competència i treball conjunt en el projecte. Els matisos de conducta en situacions d’aquestes s’han de negociar inicialment, guiats precisament pels interessos professionals de l’altre, però pel bé comú.