Els nous mitjans tecnològics de comunicació van salvar a una persona de la necessitat d’estar lligada a un lloc de treball específic. Com a resultat, ha sorgit tota una tendència d’organitzar “oficines” domèstiques en què els empleats compleixen les seves responsabilitats davant d’un empresari remot. La interacció amb un directiu sènior i col·legues es realitza literalment en línia a través d’un ampli ventall de canals de comunicació, des de xarxes socials corporatives i correu electrònic fins al format de videoconferència.
Al mateix temps, s’està potenciant una opinió alternativa sobre l’organització efectiva de l’entorn de treball, que deriva del concepte d’espai d’oficines obertes. Estem parlant d’espai lliure de coworking en una zona llogada comuna on puguin treballar persones amb perfils professionals diferents. Com es justifica el canvi de condicions de treball per a la llar al territori del treball de feina, comentarem a continuació.
Estimular el sentit de la responsabilitat
Sigui com sigui, el treball entre els companys i la sensació de bullir al voltant proporcionen un avantatge significatiu. No permet relaxar-se i manté sempre una persona en bona forma, obligant-la a exercir les seves funcions al ritme òptim. A més, en el coworking no hi ha cap principi de control estricte del cap.
L’efecte d’ajustar els empleats es deu a l’atmosfera mateixa de la participació de les persones en el procés de treball. Si parlem de l’entorn de la llar, l’empleat es troba en total llibertat, fet que augmenta els riscos de complir intempestivament les tasques.
Falta horari flexible
Es tracta d'un minus de coworking, que és en part inversa dels avantatges anteriors. El fet és que la idea d’espai d’oficina lliure en si mateixa es guia per l’eliminació del marc i les barreres que limiten la divulgació completa del potencial dels empleats. No obstant això, la presència d’un calendari clar no deixa de ser una de les condicions per organitzar el procés de treball en el sistema de coworking. Això significa que l’empleat es veu privat de l’oportunitat de distribuir racionalment tasques i tasques al llarg del temps, confiant en el seu benestar, la preparació per al pensament i l’activitat creativa en un moment determinat, factors indirectes, etc.
Un empleat conscient i responsable a casa pot, de manera avantatjosa, establir el seu calendari laboral amb el màxim benefici per a ell i l’empresa, mentre que el marc establert en el coworking no li permetrà fer-ho.
Contacte amb el món exterior
L’aïllament social és un dels menys del treball remot. Els experts demostren que la sensació de solitud en absència de contacte amb els companys pot afectar negativament no només l’estat psicològic de l’empleat, sinó també la seva productivitat laboral.
El coworking és la millor manera de resoldre aquest problema. Estar enmig de persones ocupades per si mateix elimina la sensació d’abandonament i d’allunyament del món. A més, hi ha la possibilitat d’intercanviar idees i discutir moments de treball amb els companys, cosa que millora la qualitat del treball.
Contactes directes negatius
Un cop més, estem parlant del revés del avantatge del coworking. Trobar persones en un sol espai crea inevitablement les condicions per als conflictes, la fricció i els escàndols. A més, les qualitats personals positives dels empleats no són un factor de seguretat.Fins i tot si no hi ha equips de lluita i capbussadíssims a l’equip de treball, la fatiga i l’estrès intern per la sobrecàrrega de treballs degut al mateix horari ajustat fa que les persones siguin irritables, augmentant la seva predisposició a les crisis emocionals. Com a resultat, els col·legues del voltant poden patir, no directament relacionats amb el problema.
Factor financer
Un argument prou sòlid a favor dels seguidors de treballs remots a casa, ja que aquesta forma d’organitzar el procés laboral pràcticament no entra en el pressupost de l’empresa. A més, el propi empleat estalvia diners en viatges regulars a l'oficina i de tornada, per no parlar del temps dedicat.
El lloguer d’un lloc de treball no és tan car en comparació amb les oficines tradicionals, però en principi hi haurà despeses mensuals. I això sense oblidar la compra de mobiliari, equipament i material d’oficina.