Pot ser un especialista altament qualificat i amb experiència, però la manca d’habilitats d’escriptura de currículum competencial reduirà necessàriament les possibilitats d’un treball amb èxit, fins i tot amb aquestes dades. Al contrari, un sol·licitant amb capacitat de presentar-se a l'empresari de manera rendible pot molt bé comptar amb una vacant que superi el seu nivell professional.
El valor de la capacitat de crear correctament un currículum s’indica mitjançant la contractació de l’especialista Tina Nikolai. El 2010 va fundar una empresa especialitzada en la redacció de currículums. I ara, després d'analitzar més de 50.000 documents, va formular 7 errors típics que cometen la majoria dels demandants d'ocupació.
1. Negligència
Una negligència elemental, que crida l’atenció dels representants del departament de personal, desanimant-los de qualsevol voluntat de continuar el contacte amb el sol·licitant. Aquesta qualitat es pot manifestar tant en tipografies com en la subministració de dades òbviament incorrectes, així com en infraccions en relació amb el disseny.
2. Descripció d’informació òbvia
Molts candidats, volent demostrar la seva exactitud i exactitud, poden repetir informació que ja té un representant de l'empresa. La necessitat de percebre aquesta informació requereix un temps addicional i no causarà més que irritació.
3. Indicació d’enllaços
El reclutador ha de reflexionar sobre un document específic sense aprofundir en fonts de tercers. Es tracta novament d’un menys del compilador, que no aprecia el temps de l’interlocutor.
4. Difícil de llegir text
Sobrecarregades amb paraules innecessàries, les propostes tampoc no aporten a l’autor la possibilitat d’aconseguir un treball. Frases fàcils i precises: aquest és l'estil de presentació òptim.
5. Primer ús de la frase "Responsable de"
No és la presentació més exitosa de si mateix, ja que l’especialista en contractació és molt més important per comprendre el valor del candidat com a capaç de realitzar determinades tasques. Amb la mateixa frase, el candidat sembla afirmar que ja està al càrrec, no presentant els motius necessaris per a això.
6. L’ús d’adjectius d’argot i pathos
Això s'aplica als candidats que busquen demostrar la seva creativitat. Però heu d’entendre que, per exemple, frases com ara “brillant manager” o “jugador d’equip” són completament inapropiades al currículum.
7. Formalisme
L’altre extrem, en el corrent principal en què una persona corre el risc d’aparèixer sense iniciar-se. El reflex de les emocions naturals i vives de forma moderada pot il·luminar la impressió del currículum.