Durant les darreres set dècades, la percepció de les capacitats masculines i femenines ha canviat dràsticament. Una anàlisi va demostrar que les dones semblen tan hàbils com els homes, si no més.
Però encara se’ls considera menys ambiciós, cosa que impedeix trencar el sostre de vidre, segons una anàlisi publicada aquesta setmana a American Psychologist.
De fet, encara se’ls percep com un estigma “emocional” que ha estat embruixat per les dones en el lloc de treball durant dècades.
Què afecta la carrera de les dones i per què tenen ambició?
Quina és l’essència de l’estudi
Aquest va ser el primer estudi que va examinar formes de canviar la percepció de les persones sobre els rols de gènere durant un llarg període de temps mitjançant mostres representatives. Investigadors de la Universitat del Nord-Oest han analitzat 16 enquestes d'opinió nacionals amb més de 30.000 enquestats durant els últims 73 anys.
Enquestes interessades en l’opinió de la gent per tres motius, tant d’homes com de dones: el primer és la competència, o la intel·ligència, l’organització i la creació d’una persona. El segon és el afectu, compassiu o emocional que són. Finalment, van mirar l’agència o com una persona ambiciosa, agressiva o decisiva.
Quins són els resultats
A partir de l'any passat, gairebé el 90% dels enquestats (entre homes i dones, per cert) va dir que els homes i les dones són igualment intel·ligents, mentre que el 9% afirma que les dones són encara més intel·ligents. Es tracta d’un canvi important des del 1946, data de la primera enquesta, va dir l’autora principal de l’estudi, Alice Eagly, en un comunicat.
"Els estereotips han canviat, però cada vegada són més propensos a retratar les dones com a més compassives, afectuoses i sensibles que els homes", afirma Eagley, professora de psicologia del Weinberg College of Arts and Sciences del nord-oest.
"Els homes encara es consideren més ambiciosos, agressius i decisius que les dones, i aquest estereotip d'agència no ha canviat significativament des dels anys quaranta", afegeix Igley.
Quina és la raó
Orly pensa que la raó d’això pot ser que les dones encara estiguin centrades en el treball, on l’empatia i les emocions són actius valuosos, com ara el treball social o la formació. Però, afegeix, no són necessàriament aquestes feines que paguen molts diners.
"La majoria de rols de lideratge requereixen qualitats com l'ambició o l'agressivitat", afirma Eagley, que significa que les dones estan "desafavorides en relació amb el lideratge".