En el procés d’entrevistar candidats a llocs de treball amb representants dels departaments de personal, sovint es plantegen preguntes desagradables, a les quals no tothom pot donar respostes correctes. Les mancances d’antiguitat només poden convertir-se en la base de situacions molestes durant aquestes entrevistes. A continuació, el consell expert us ajudarà no només a sortir del problema quan apareguin aquestes preguntes, sinó també a augmentar les possibilitats de trobar feina.
Definició clara de la causa
No heu d’esperar fins que els representants de l’empresa preguntin sobre “absentisme” a l’entrevista. Per endavant, en un currículum o sol·licitant a l’empresa un desig d’obtenir feina, val la pena indicar per separat el motiu específic de la bretxa. Els experts no recomanen entrar en detalls: el més important és esbrinar la situació en general, inclosa la utilització d'una de les formulacions següents:
- "Vaig fer cursos de formació avançada, que em van permetre enriquir les meves competències professionals."
- "Vaig servir a l'exèrcit, durant el qual vaig poder adquirir qualitats personals importants per al creixement professional".
- "No vaig treballar a causa de la lesió, que, tot i que em va privar de guanys, però va permetre reposar la meva base de coneixement."
Activitats socials i socials
La manca de feina en un determinat estadi pot ser causada per certes condicions del mercat de treball, que són independents de la persona. És important remarcar de nou que el temps sense feina no es va malgastar. Moltes empreses valoren els empleats que, en principi, no estan preparats per seure. Per tant, es pot esmentar la seva participació en campanyes de voluntariat dirigides a la caritat.
L’activitat social i social com a tal és una característica positiva d’un empleat potencial. Però els experts també aconsellen proporcionar els resultats del treball realitzat, cosa que demostrarà la productivitat del candidat.
L’honestedat arriba primer
Sigui quin sigui el motiu de la bretxa en l’antiguitat, s’hauria de basar en fets reals. Si només és perquè avui no serà difícil verificar l’autenticitat de la declaració a través d’altres canals. I no justifiqueu zelament la vostra absència en el procés de treball, centrant-vos en la naturalesa emocional de la causa. Això pot provocar dubtes innecessaris sobre el candidat, fins i tot fins a la sospita d’intent de manipulació.
En qualsevol cas, la directivitat i l’honestedat passaran a mans del sol·licitant per a una plaça vacant. D'altra banda, l'atur temporal és un fenomen comú i força comprensible per a aquells que almenys estan implicats en el mercat de treball.