Nicole Richardson mai havia pensat abandonar el món corporatiu durant nou anys. Fins i tot quan va donar a llum fills, va continuar treballant com a enginyer a la indústria de l’aviació i l’automoció. Però tan aviat va parir un tercer fill, tot va canviar. Se sentia cansada, ja no tenia la força per continuar treballant. Així que va decidir centrar-se en els nens. Però, per poc, no esperava que la vida llançés noves sorpreses i que el ritme es tornés més boig i més boig.
Inici del camí de tornada
Per descomptat, Richardson estava orgullosa dels seus èxits en l'àmbit parental, però també volia posar un exemple per a les seves filles com a senyora treballadora. Però tornar a una carrera no va ser tan senzill. Ella no entenia com tornar al món corporatiu. Mentre ella estava ocupada amb les tasques domèstiques, es van confondre molts contactes laborals.
El 2017, la sort li va somriure: la seva filla va jugar a futbol i, després d’haver-se reunit amb els pares de les noies de l’equip de la seva filla, va saber que la seva empresa prenia algun tipus d’iniciativa. Johnson i Johnson van oferir llocs de treball a curt termini per a aquells que desitgin tornar a treballar en els camps de la ciència, les noves tecnologies, el disseny, la producció i les matemàtiques.
Després de fer una trucada telefònica i enviar un correu electrònic, Richardson va decidir declarar oficialment la seva intenció de participar en el projecte.
Posició a Johnson & Johnson
Sota la direcció dels seus nous mentors, la dona de 43 anys va començar una carrera en robòtica. Però ella estava turmentada pels dubtes i, si la família no pogués fer front a la seva absència, que la seva experiència i qualificacions no serien suficients per completar les tasques, etc.
Però mentre va passar un període de prova de sis mesos a l’empresa, va resultar que les seves habilitats eren molt bones i se li va oferir el lloc d’enginyer de desenvolupament sènior.
Programes de devolució
Les empreses han tingut l'oportunitat de fer pràctiques, perquè és una gran oportunitat per atraure bons estudiants a treballar. Però tornar a la feina és una cosa nova.
Però, a causa dels limitats mercats laborals i els objectius creixents, les empreses han començat a afegir programes de retorn als seus equips d'eines per contractar personal nou.
Gairebé el 37 per cent de les dones i el 24 per cent dels homes fan descansos en la carrera professional. Sovint, es veuen obligats a fer-ho per tenir cura de la família. Gairebé tots els programes de retorn estan dirigits a persones que no han treballat almenys dos anys. D'aquesta manera, els empleats i els empresaris poden experimentar-se sense riscos i obligacions innecessàries. A més d'honorar les seves habilitats, aquests programes ofereixen suport, personal i formació d'altres professionals.
Per primer cop, aquest programa va ser aplicat per Goldman Sachs el 2009. I si de seguida els reemborsaments eren aplicables només a l’àmbit financer i tècnic, ara la gamma de publicacions s’està expandint notablement. Especialment quan considereu que aquesta pràctica es manifesta amb èxit.
Consells sobre devolució
- És important mantenir-se sempre en contacte. LinkedIn és l’única xarxa social que funciona, amb la seva ajuda, sempre podeu mantenir el contacte amb els empresaris. Fins i tot si no teniu previst tornar a la feina ara, assegureu-vos de mantenir tots els contactes puntuals de persones de l’àmbit empresarial.
- Millora les teves habilitats. No importa el temps que ha estat absent, el ritme de vida és tan ràpid que el coneixement i l'experiència estan desfasats en el moment de la seva absència. Però no us desespereu, ara hi ha molts cursos en línia no gaire cars en totes les àrees de la vida.
- Completa el currículum. Una pausa a la feina pot ser molt espantosa, de manera que és millor que l'empleneu tu mateix. Per exemple, comenceu a assessorar la gent sobre el vostre treball anterior.És possible que no us aporti taxes, però es torna al pensament empresarial.
- Augmenta la confiança en l’èxit. La millor manera de recuperar la confiança en les vostres capacitats és completar alguna tasca o explicar-li a un amic sobre els vostres èxits passats.