No totes les dones es confien en si mateixes a l’hora d’implementar-les en l’àmbit professional. Moltes vegades, els representants de la bella meitat de la humanitat que va tenir lloc en aquest tema es consideren més propers als 40 anys. Curiosament, però malgrat la presència de moltes raons per a aquesta inseguretat, la majoria de les vegades la provoquen les dones mateixes.
Un altre dilema de gènere
Jack Senger i Joseph Folkman van realitzar recentment algunes emocionants investigacions corporatives. Segons els seus resultats, només el 30% dels representants de la bella meitat de la humanitat menor de 25 anys es consideren treballadors rics. Al mateix temps, els seus col·legues masculins se senten segurs amb més freqüència, en un 50% dels casos.
Els estudis es poden anomenar amb seguretat amb prou feines objectius, ja que l’enquesta va abastar prop de 3.000 homes i 4.000 dones. Al mateix temps, no es van trobar raons intel·ligibles per a una difusió d'opinions entre representants de diferents sexes.
Tot canvia amb el pas del temps
Un estudi de Jack Senger i Joseph Folkman va abastar persones de totes les edats. Com a resultat, van aconseguir obtenir dades força interessants. Segons els resultats de l'estudi, va resultar que les dones, a partir dels 25 anys, creixen gradualment confiança en les seves pròpies qualitats professionals.
Pel que fa als representants masculins, la seva autoestima a l'edat de 25 a 40 anys pràcticament no canvia. En el futur, s’observa una situació força interessant. A l'edat de 40-60 anys, les dones mantenen la confiança en les seves bones competències professionals, així com en el fet que aporten beneficis en el procés de treball. Al mateix temps, entre els seus col·legues masculins, l’autoestima disminueix gradualment i assoleix valors relativament baixos fins als 60 anys.
Motiu de la inseguretat femenina dels anys joves
De fet, hi ha força factors. El paper més important té aquí els estereotips existents a la mateixa societat femenina. Més representants superiors de la meitat justa de la humanitat solen observar que les noies no són prou professionals. Procedents d’institucions educatives, només posseeixen un petit conjunt de coneixements purament teòrics. No estem parlant de cap oportunitat de resoldre de forma ràpida i eficaç una qüestió pràctica.
La majoria d’aquestes conjectures no tenen sòl objectiu. El fet és que molts mètodes per resoldre problemes professionals estan lluny dels únics. Al mateix temps, les col·legues femenines es consideren fidels només alguns mètodes. Aquí no és benvingut un plantejament innovador i innovador per als negocis. Els representants d’una forta meitat de la humanitat tenen una situació completament diferent. A l’equip masculí, el principal criteri per a la professionalitat és la capacitat d’aconseguir el resultat desitjat.
Incerteses addicionals
Una raó prou seriosa que pot generar confiança en ells mateixos en les nenes joves és el fet que sovint se’ls presenta demandes una mica més elevades que els nois. Fins a cert punt, això es deu al fet que una dona amb un alt grau de probabilitat passarà tard o d’hora a la baixa maternal.
La direcció de l’organització ho entén molt bé i sovint prefereix homes o dones que no augmentaran la mida de les seves famílies donant a llum a càrrecs alts.
A més, les nenes són majoritàriament més emotives que les representants de la meitat forta de la humanitat. Com a resultat, reaccionen molt més bruscament davant certs fracassos i crítiques del costat del lideratge. Els homes solen percebre això com una part integral de la formació d’un nou empleat i per tant reflexionen lleugerament sobre les deficiències menors en l’àmbit professional.
Per què tot canvia als 40 anys?
Això es deu en gran mesura al fet que per aquesta edat una dona guanya estabilitat en altres àrees de la vida: familiars i financeres. Als 40 anys, els representants de la bella meitat de la humanitat tenen, en la majoria dels casos, fills, guanys estables i una llar. A més, ja aconsegueixen acumular una mica d'experiència en la resolució de diversos problemes de treball. Com a resultat, en aquesta edat tenen els seus primers èxits de carrera real.
Els representants de la bella meitat de la humanitat, que s’apropen a l’època de Balzac, provoquen més confiança entre els líders. Aquí, el fet que tinguin una capacitat més gran de treballar, a l’hora de resoldre problemes rutinaris, entra en mans de les dones. En bona part, els homes es cansen de la uniformitat molt més ràpidament i simplement presten menys atenció al treball.
Com a resultat, les dones en aquesta edat són més sovint designades per als càrrecs superiors que requereixen un seguiment constant de les activitats dels subordinats, l'elaboració d'informes uniformes i la preparació d'un gran nombre de documents. Els homes, a partir dels 40 anys, perden gradualment la confiança en les seves pròpies habilitats, és per això que sovint experimenten estrès greu.