Les persones van ser creades originalment per tal d’aprendre, desenvolupar-se i comunicar-se amb els altres. Això, per descomptat, s'aplica al lloc de treball. La majoria de nosaltres anhelem estretes relacions amb els nostres companys per assolir objectius comuns i crear valors. Això facilita la feina.
On comença tot? La creació d’una cultura d’estreta cooperació comença pel fet que els líders estableixin el to per crear les condicions necessàries per augmentar l’eficiència del treball humà. A continuació, es detallaran les preguntes que el gestor no hauria de respondre negativament.
Un autèntic lideratge
Els líders entenen que el lideratge veritable és donar beneficis a aquells que lideren els seus interessos personals. Malauradament, per a molts, aquesta és una tasca difícil.
La veritat és que els líders que vulguin valorar i desenvolupar-ne d’altres en benefici de cada persona tindran un impacte significatiu en les persones que contracten i els clients als quals serveixen.
Al final, els líders de qualsevol nivell han de tenir un mirall a les mans i fer algunes preguntes autoreflexives per tal de valorar si compleixen alts estàndards de lideratge. Com més sovint respongueu "no" a les sis preguntes següents, més pistes tindreu de tenir problemes per endavant (o una gran oportunitat per desenvolupar les vostres habilitats de lideratge).
Enteneu les vostres pròpies emocions i les emocions dels altres?
Els grans líders estan preparats per ser transparents i famosos. S'adonen i entenen no només ells mateixos, sinó també els seus incentius per a un millor autogovern. També entenen els altres i saben empatitzar. Estan oberts a la participació en els problemes tant dels empleats com dels seus subordinats.
T’agraeixen de debò a altres persones?
Els grans líders valoren els altres, creuen i confien en la seva gent. Mostren respecte, dignitat i respecte pels seus empleats. Escolten receptivament, sense judici, i solen posar-ne d’altres per davant.
Tens una tendència natural a voler créixer i desenvolupar-ne d’altres?
Ajudar als altres a créixer és important per a vosaltres. Els grans líders proporcionen aprenentatge i creixement i desenvolupen el potencial d’altres. Lideren els altres a través del suport i el respecte.
Porteu la gent a un futur més brillant?
Els grans líders veuen el futur i atrauen la seva gent per compartir aquesta visió. Prenen la iniciativa i avancen, i després s’uneixen al seu equip, explicant els objectius i expectatives.
Compartiu el vostre lideratge?
Els grans líders comparteixen el seu poder, rebaixant-lo a les files inferiors i, a través de tot això, donen l’oportunitat als altres de prendre decisions. Per compartir l'estat respecte al càrrec i l'autoritat, utilitzen la persuasió per influir en els altres, no la coacció.
Doneu suport a un equip o a una cultura basada en la diversitat i la integració?
Els grans líders fomenten la sensació de pertinença i comunicació per a tots els membres de l’equip treballant junts i destacant el treball en equip. Reconeixen i valoren les diferències d’altres persones i qualsevol regal, talent, personalitat i punts de vista que aportin a l’equip.