T’encanta la teva feina. I, de ben segur, estàs en bones condicions amb la majoria dels teus companys de treball (sobretot el noi que tracta a tots amb bunyols els divendres). Però també hi ha algunes persones al vostre despatx que semblen voler espatllar la vida a propòsit. Aquest article us explicarà tres tipus de persones tòxiques i com fer-hi front.
Inadequat
Com determinar: es pressiona els colzes davant de vosaltres per portar-vos a la fresca, i la setmana passada es va emportar un préstec per al vostre projecte de grup conjunt i li va trepitjar el peu, ni tan sols demanar disculpes després. I un cop us va cridar davant de tot el departament! El més estrany de les insuficiències? Molt sovint fan la seva feina bé, de vegades són fins i tot els millors del seu camp. Tot i això, simplement converteixen la teva vida en un infern.
Com lluitar: escolteu-lo. Els psicòlegs i experts en relacions interpersonals suggereixen simpatitzar amb aquest col·lega. Pregunteu-vos: "Què podria passar en el passat d'aquesta persona, que es convertís en així?" El més probable és que tingués una infància difícil o que fos tractat malament en una altra feina i pensi que ha d'actuar de manera que eviti la repetició. accions similars. És molt més fàcil atacar-se que tornar a escoltar atacs d’altres persones. Ara bé, mostrar simpatia no és el mateix que obrir-se a ell i fer-se amic. "Inadequat pot intentar espatllar la vostra reputació o abusar de la seva amabilitat dient-li a altres informació desagradable sobre tu".
Desacord
Com determinar: el lema del col·lega que discrepa: "Mai no funcionarà". Sempre trobarà raons per les quals el vostre pla no serveix de res. Tanmateix, mai dóna consells útils sobre com resoldre un problema. El dissentiment no argumenta mai les seves crítiques, no fa cap proposta, sinó que simplement s’oposa.
Com lluitar: primer, escoltar la seva posició. Això és força complicat, ja que tota la seva opinió estarà coberta per una actitud càustica i unes declaracions sarcàstiques. Tot i això, per solucionar el problema, encara cal escoltar-lo. A continuació, plantegeu-vos el màxim de preguntes possibles: "Què us va fer pensar sobre això? Com ens recomanaries que millorem això? Tens alguna idea sobre com aconseguir-ho? ”Si el teu oponent no té arguments, és probable que sentís molts compliments sobre el teu projecte / pla per part d'altres companys. Però la "dissidència" fracassarà i difícilment et contradirà sense cap motiu.
Loafer
Com determinar: es tracta d’una persona que promet massa, però que no compleix. D’alguna manera, captiva als altres companys tant que fan tota la feina per ell. Tot i això, les autoritats no s’adonen d’això. I el paner es troba en una molt bona posició.
Com lluitar: en cap cas no assumir la tasca de gosader. Això serà especialment difícil si esteu treballant en un mateix projecte i si no feu el treball també us afectarà negativament. Tot i això, no abandoneu la temptació. En lloc d'això, podeu informar d'aquest problema al cap, centrant-vos en el fet que intenteu millorar el projecte, però un company retarda el procés. El més probable és que, en aquest cas, el vostre cap elimini el "vincle feble".
Mesures extremes
Si la resta falla, esbrineu si és possible reorganitzar l'escriptori fora d'un col·lega tòxic o fins i tot canviar d'oficina.Segons Thomas Allen, professor de l’Institut Tecnològic de Massachusetts, la gent té quatre vegades més probabilitats de parlar amb un company que es troba a sis metres de distància que amb una persona que es troba a 60 metres de distància.
Aquests consells us ajudaran a tractar amb col·legues tòxics. I us serà molt més agradable venir a treballar.