Durant l’entrevista, cada persona ha de parlar molt de les seves habilitats, habilitats i experiència laboral. Aquest moment és el més estressant, ja que només cal dir la veritat. Especialment sovint, els sol·licitants estan preocupats quan un líder potencial demana parlar dels seus punts forts i febles. Aquesta és una qüestió important i significativa, la valoració de la qual determina la decisió sobre la possibilitat de contractar una persona per treballar. Per tant, és important entendre com respondre correctament a aquesta important pregunta, per la qual es té en compte l’assessorament d’un responsable de recursos humans.
Per què els entrevistadors fan aquesta pregunta?
En una entrevista, els representants de l’empresa volen obtenir la informació més gran del sol·licitant, que té previst treballar a l’empresa durant un llarg període de temps. Intenten confondre’l o posar-lo en una posició incòmoda per tal d’avaluar com es comportarà una persona en aquesta situació. Amb l'ajuda d'aquestes accions, es determina com es comportarà el treball del ciutadà en cas de dificultats o imprevistos diversos.
Per tant, en la majoria dels casos no importa el que digui l’aspirant, ja que només és important la forma de comportar-se. Té en compte el seu comportament, la duresa de la veu i la seva postura. El llenguatge corporal és un punt important, ja que amb la seva ajuda es pot entendre la preocupació de la persona.
Per tant, tota persona que vulgui obtenir un lloc de treball hauria de recordar diversos consells en el procés de resposta a aquesta pregunta.
1. Sigues honest
Aquesta és la regla més important, perquè si una persona discuteix els seus punts forts i febles, només s'ha de transmetre informació fiable a la futura direcció. Si una persona arriba amb informació, en el futur es revelarà ràpidament la seva mentida, cosa que afectarà negativament l’actitud del director davant del nou empleat.
Si la resposta és sincera, això fa una bona impressió en els entrevistadors. Si s’utilitzen paraules comunes en què hi ha absències específiques completes, això pot provocar un rebuig a l’oferta de treball.
No cal donar una resposta massa detallada, però els punts forts modestos també sorprendran el lideratge.
Les persones propietàries de grans empreses no volen contractar persones que no puguin constatar els seus propis avantatges i desavantatges. Els més desitjables són els sol·licitants que tinguin coneixement dels seus punts forts i coneguin algunes mancances importants.
2. Utilitzeu un exemple
En l'entrevista, cada sol·licitant ha de ser obert, honest i confiat. Quan enumereu els aspectes positius i negatius del vostre personatge, n'heu de posar exemples. És recomanable prendre exemples des de l’edat adulta, i no des de l’escola.
Aquestes accions per part d’una persona que intenta obtenir una feina són realment valuoses i significatives, ja que la direcció de l’empresa té una actitud positiva envers els ciutadans oberts i proposats. Mitjançant un exemple, podeu fer una resposta específica, que mostrarà amb claredat quin tipus de plus i minuses té el sol·licitant.
És aconsellable recordar un moment en què, amb l’ajut de qualitats positives, una persona va aconseguir assolir determinades alçades en la seva carrera. No ens hem de perdre els punts febles que poden afectar negativament les relacions amb els companys.
Per exemple, si una persona diu que es manté tranquil sota la pressió en un entorn que canvia ràpidament, haureu de parlar de com l’especialista en l’últim moment va canviar el contracte a petició del client, sense estar nerviós i no enfadar-se.
3. No oblideu presentar les seves debilitats i avantatges
Quan es discuteix les vostres qualitats, és important obtenir comprensió dels entrevistadors. Fins i tot podeu utilitzar una història divertida o una broma.
Si el sol·licitant parla dels seus punts forts, haureu de destacar diferents habilitats o trets que poden ser útils per a l’empresa.És recomanable recordar una història divertida quan les habilitats específiques van ser útils en la vida quotidiana o en el darrer lloc on treballar. Al mateix temps, podem afegir que, com que el treball es desenvolupa ràpidament a cada empresa, va ser amb l'ajut d'aquesta qualitat que una persona va poder assolir la confiança de l'equip i augmentar significativament els ingressos de l'empresa. Per tant, aquestes accions en el futur podran afectar positivament els resultats de la nova empresa, en la qual el sol·licitant té previst treballar.
Si es descriuen diferents debilitats, caldrà parlar de quines accions fa una persona per combatre aquestes mancances. Per exemple, si una persona diu que comença a estar molt preocupada i preocupada abans d’un discurs públic, ha d’enumerar les diferents mesures que utilitza per eliminar l’emoció. Per això, es poden utilitzar exercicis de respiració o altres accions.
A causa d’aquestes paraules, cada entrevistador pot comprendre que una persona és realment conscient dels seus pros i contres i que també s’aprofita activament per lluitar amb els punts febles.
4. La resposta ha de ser breu
No heu de dedicar massa temps als vostres desavantatges i avantatges en una entrevista. És recomanable parlar-ne breument i al detall. Hi ha aproximadament 2 punts forts i 2 desavantatges. El millor és pensar en la qualitat de la resposta, no en el nombre de paraules.
No cal que emmorditi, que miri ni que no s’amagui dels entrevistadors. És aconsellable rebutjar frases fetes amb freqüència i amb freqüència que utilitzen molts sol·licitants que no volen aprofundir en l’essència del problema.
5. No cal preocupar-se gaire
El principal problema de molts sol·licitants és que quan responen a aquesta pregunta comencen a estar molt preocupats. Això fa que la seva veu comenci a tremolar. Es creuen els braços i les cames, intentant tancar-se de l’entrevistador i, a més, no poden mantenir el contacte visual. Aquestes accions mostren a la direcció de l'empresa que una persona està molt preocupada, per tant no pot controlar-se en situacions difícils.
Per tant, és recomanable preparar-se amb antelació per a aquest tema, assajar el discurs i intentar calmar-lo bé abans d’una entrevista directa. Per fer-ho, podeu utilitzar una puntuació de fins a 10 o exercicis de respiració. Si una persona se sent tranquil·la i confiada en una entrevista, això tindrà un efecte positiu sobre els entrevistadors.
Altres consells
Amb l'ajuda d'una resposta competent a aquesta pregunta, una persona serà capaç de demostrar a un líder potencial de quina forma serà exactament útil per a l'empresa. A partir de la informació rebuda, els entrevistadors trien el paper i el lloc òptims en l'equip per al sol·licitant.
Abans d’entrevistar una entrevista, cada sol·licitant ha de llegir la màxima informació possible sobre les activitats de l’empresa per entendre les seves característiques i la cultura corporativa utilitzada. Per fer-ho, podeu estudiar el lloc de l'empresa, grups en xarxes socials i altres anuncis. Amb aquesta informació, podreu entendre quins són els punts forts dels empleats més valorats per la direcció. A més, es seleccionen punts febles inacceptables per a aquesta empresa.
Mitjançant la resposta correcta, podeu fer una impressió correcta en els entrevistadors, la qual cosa és la garantia d’obtenir el treball desitjat.
Conclusió
Els entrevistadors han de respondre correctament a la pregunta relacionada amb les seves debilitats o punts forts. No et preocupis, et perdis o pànic. El millor és donar una resposta veraç i concisa que rebran positivament els entrevistadors.