Vau fer una idea brillant per a la vostra empresa i els honors van a tots, tret de vosaltres. Malauradament, aquest tipus de situacions es produeixen tot el temps. Però, què fer? Com es pot instaurar la justícia?
Desitge de destacar
Moltes persones a la feina, malgrat els seus mèrits, existeixen com si fora de l’empresa, no siguin considerats jugadors d’equip i no rebin el reconeixement que realment mereixen. Vivim en un moment en què el negoci se centra en la cooperació i el treball en equip, i això és molt bo, però sovint passa que tots els honors no van a qui els hauria d’haver rebut.
Obtenir confiança dels superiors és una part important per créixer i pujar a l'escala corporativa. Però, en cas que una persona busqui reconeixement constantment, pot afrontar conseqüències desagradables i, en última instància, les autoritats seran agraïdes.
El teu cap
Els millors caps són els que diuen: “El meu equip ho va fer” o “Algú del meu departament va venir amb aquesta idea meravellosa i vam guanyar amb ella”, diu Amy Cooper Hakim, psicòloga d’organització. Ella confia que posant els seus subordinats a l’escenari del reconeixement, un veritable líder els permet ascendir i desenvolupar-se. Malauradament, a la vida real, això no sempre passa.
Què cal fer perquè els vostres honors no vagin a una altra persona?
Si el vostre líder assigna sovint el vostre èxit a vosaltres mateixos, creeu la prova en paper que la idea us venia. Això és semblant als drets d'autor, de manera que recopilar un document justificatiu serà de gran ajuda.
Però procedeu amb precaució. A més, envieu la vostra idea per correu electrònic a un manual superior, també podeu enregistrar la vostra discussió a la gravadora, en la qual es presentarà la proposta per primera vegada. Deixeu clar que espereu endavant i feu tot el possible per desenvolupar l'empresa perquè les autoritats vegin el vostre interès i esforç. Quan us acosteu al vostre cap immediat, eviteu l’enfrontament i l’enfrontament i dediqueu també la seva atenció al fet que és important per a vosaltres que la vostra idea vagi pel bé de tot l’equip.
Sempre té sentit que qualsevol cap prengui la iniciativa a l’hora de presentar un projecte o idea a capes superiors de l’empresa. Però és millor que no es permeti i, a continuació, podràs pujar ràpidament a l'escala de carrera i no donar lloc a idees de lliure accés a algú que ja hagi aconseguit alguna cosa. Així, si ets un professional de carrera nascut, no has de deixar de banda i permetre que l’altra persona prengui la iniciativa.
Comunicació amb els companys
Tens més oportunitats de donar-te a conèixer si no desaprofites informar informació innecessària als amics de la feina que poden canviar tots els honors. Així que el millor és evitar compartir idees en un entorn privat.
Si esteu treballant amb un company que ha estat condemnat reiteradament per robar idees o causa poca confiança, establiu unes regles bàsiques en cooperació amb ell. Proveu a dir-li alguna cosa així: "Estic encantat d'ajudar-vos amb això, però voldria presentar personalment el projecte". És a dir, continueu amb ell per dur a terme les seves tasques diàries, però procureu assegurar-vos que no ensopi el vostre pla i que no ofereixi el seu lideratge primer.
Presentació
Si esteu assistint a una presentació en què heu estat treballant i no creieu la confiança adequada en la vostra feina, deixeu un missatge al final que espereu que tothom hagi agradat de la vostra presentació i que tingueu el gust de treballar amb l’equip.
Al mateix temps, no s’hauria de dir constantment: “Ho vaig fer tot”. Per regla general, empreses pròsperes i d’èxit busquen persones que puguin comunicar-se i col·laborar amb altres companys, mantenint un ambient positiu en l’equip i un estat d’ànim feliç. Per tant, quan plantegeu una idea en una presentació, deixeu clar que és exclusivament vostra, però no us oblideu de l’ajuda dels companys amb els que treballeu en una bridle. També podeu parlar de resoldre diversos problemes que sorgeixin per mostrar els vostres coneixements i interès per l’èxit de l’empresa.
El negoci és un esport d'equip
Val la pena assenyalar que aquesta afirmació no s’ha d’oblidar mai. De vegades dues persones tenen la mateixa idea i, de vegades, hi venen després d’una sessió conjunta de pluja d’idees. Per tant, tot sovint suggerint les vostres novetats, no oblideu també fer un homenatge als companys. Davant el rerefons d'aquest enfocament, l'empresa probablement et recompensarà repetidament amb una promoció, algun tipus de bonus o un gran projecte. Si no hi ha reconeixement durant molt de temps, el principal és no renunciar i fer tot el possible per demostrar la utilitat per a la vostra empresa.
Entre d'altres coses, els professionalistes d'èxit demostren sovint el reconeixement de les idees, els resultats del treball i les aportacions d'altres, donant-los suport en totes les qüestions. Per tant, és molt important reconèixer la contribució dels companys. Si solen rendir homenatge a altres persones i, a continuació, declarar-se, aquesta serà la tècnica més equilibrada en el marc de la teva trajectòria professional.