Característiques de la protecció laboral de la dona i la joventut

La legislació laboral russa es pot incloure, encertadament, a la llista dels més humans del món. Entre altres coses, estableix estàndards laborals desiguals per a diferents grups de ciutadans. I això és bastant just. No es pot exigir el mateix retorn d’un home de 30 anys, d’una dona embarassada o d’un adolescent de 17 anys. Tots aquests ciutadans tenen dret a treballar, però l'empresari ha de tenir en compte les seves capacitats reals. Encara parlarem sobre les característiques de protecció laboral per a dones i adolescents i joves.

Actes normatius

Comencem per la lletra de la llei, en què es basarà tot el següent. Així, doncs, amb les característiques de la protecció laboral de les dones i els joves, coneixem els actes següents:

• Decisió del Govern núm. 105 (adoptada el 1996).
• SanPiN 2.2.0.555-96. Es tracta de receptes per a les condicions del treball femení.
• SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03. Normes per a l’ocupació d’una dona embarassada.
• Decisió del Govern núm. 162 (adoptada el 2000). La Llei estableix una llista d’especialitats, indústries en què està prohibit el treball femení.
• Decisió del Govern núm. 163 (adoptada el 200). Aprova la llista d’àmbits d’activitat, especialitats on està prohibit el treball de menors.
• Decret del Ministeri de Treball núm. 7. Estableix normes pel pes de les mercaderies que els treballadors poden traslladar fins a 18 anys.
• TK, art. 253. Prohibició del treball femení en determinades condicions laborals.
• TK, art. 254, 259, 298. Condicions laborals d’una dona embarassada.
• Resolució de les forces armades de la RSFSR (adoptada el 1990). Restricció per atraure dones a determinats tipus de feines agrícoles.
• Requisits higiènics per a un lloc de treball femení (adoptat el 1996).

Restricció de l’exercici

Una de les característiques importants de la protecció laboral de les dones és la prohibició del treball relacionat amb la circulació i l’aixecament de mercaderies que superin les normes establertes per la llei. S’estableixen valors específics.

El Decret núm. 105 conté els límits següents per a la circulació i l'elevació de mercaderies:

• Constantment durant tota la jornada laboral - 7 kg.
• En alternar amb una altra mà d’obra (aixecar càrregues - almenys 2 vegades en 60 minuts) - 10 kg.

També s’estableixen els valors límit del treball dinàmic que es fa durant l’hora del torn:

• Des del sòl - 875 kgm.
• Des de la superfície de l’estand - 1750 kgm.

Tingueu en compte que la massa de la càrrega transportada, elevada, ha d’incloure necessàriament el pes del paquet, els altres contenidors.

Quan es mouen objectes en contenidors, carretons, la força màxima es limita a 10 kg.

Restriccions de les condicions laborals

El que respecta la protecció laboral de les dones al Codi del Treball de la Federació Russa és la prohibició d’atraure dones treballadores a l’ocupació a les mines subterrànies, així com a activitats en condicions perilloses i nocives. Són excepcions els serveis sanitaris, la feina no física en aquests casos.

La base de les característiques de la protecció del treball de les dones és també una sèrie de condicions per al seu treball a les zones rurals. Per exemple:

• La prohibició de formar-se, atreure dones a treballar com a camionera, tractora.
• Els treballadors menors de 35 anys no haurien d’involucrar-se en activitats laborals associades a pesticides, desinfectants, pesticides.
• A les dones embarassades està prohibit treballar en les àrees de producció de conreus i cria d’animals.

Si ens fixem en les peculiaritats de la protecció del treball per a les dones a la llar d’infants, aquí, com en altres llocs, es té en compte la capacitat d’un treballador per a l’activitat física. La legislació també pretén minimitzar l'impacte negatiu del treball sobre la funció reproductiva.

També és important recordar que al 1996, al nostre país, es van introduir requisits higiènics per a l’organització d’un lloc de treball per a dones.Estableixen la temperatura de l’aire que és òptima per a la feina, els estàndards de càrrega, les condicions laborals de les treballadores embarassades, etc.

Restriccions especialitzades

Una dona no pot treballar a Rússia com a fuster, instal·ladora d’equips miners o lampista. La llista completa es troba a la decisió del govern núm. 162. Tanmateix, hi ha excepcions: l’admissió d’una dona a aquest treball és legal quan:

• El veredicte positiu de la branca territorial de Rospotrebnadzor.
• Una decisió positiva de l'examen estatal de les condicions laborals.
• Confirmació d'innofensivitat, seguretat del treball amb una avaluació especial.

Restriccions d’exercici per a dones embarassades

Les característiques de la protecció laboral de les dones que treballen durant l’embaràs són les següents restriccions a l’activitat física:

• Moviment, elevació de mercaderies constantment durant el torn - 1,75 kg.
• Moviment, elevació de pesos alternativament amb altres activitats (però almenys 2 vegades en 60 minuts) - 2,5 kg.
• La massa total de les mercaderies que una dona embarassada es mou en una hora (inclosa des de la superfície de treball) a distàncies de fins a 5 metres és de 60 kg.
• El pes total del pes pesat per l'empleat durant una jornada laboral de 8 hores no supera els 480 kg.

Organització del treball d’una dona embarassada

En parlar de les peculiaritats de la protecció del treball per a dones i menors, és important destacar la protecció de la legislació de les treballadores embarassades. Per tant, una dona en situació no pot estar implicada en el treball del camp de la cria d’animals, el cultiu de plantes. Prohibit per les seves activitats de vol, despatx. Per tant, les dones embarassades avui no funcionen com a acompanyants de vol.

És important tenir en compte que les normes de SanPiN restringeixen l’ocupació d’un treballador en una posició d’ordinador o prohibeixen completament aquestes activitats. El temps màxim de treball amb un PC és de 3 hores.

La normativa sanitària també exclou l’ingrés d’una treballadora embarassada a un treball similar:

• amb patògens d'infeccions;
• amb radiació infraroja;
• aixecar objectes del terra, per sobre de la cintura de l’espatlla d’una persona;
• quedar-se al calat, calçat humit, roba.

Protecció de dones embarassades i mares amb fills

La legislació protegeix addicionalment els treballadors que es troben en l’etapa de l’embaràs o ja tenen fills. Enumerem breument les especificitats de la protecció laboral de les dones en aquest sentit:

• Basant-se en un informe mèdic per a treballadores embarassades, s’haurien de reduir les taxes de servei i les taxes de producció. Alternativament, una dona pot ser traslladada a un lloc de treball més fàcil, la qual cosa elimina l'impacte de les condicions laborals negatives sobre ella. Es manté el guany mitjà de l’empleat.
• Per a les dones embarassades està prohibit: hores extraordinàries, viatges de negocis, feina de nit, de manera rotativa, així com els dies de vacances i caps de setmana.
• Una empleada amb un fill, menors d'1,5 anys, en absència de la capacitat de complir els seus anteriors deures, pot ser traslladada (a petició pròpia) a un altre tipus de treball mantenint el seu sou anterior. Fins que el fill o la filla compleixi un any i mig.
• Els treballadors amb un fill, menors d'1,5 anys han de proporcionar pauses addicionals per alimentar-se. Entren a l’horari comercial.
• Si una dona té fills menors de 3 anys, l’envia en viatges de negocis, es dedica a les hores extraordinàries, la feina a la nit, els caps de setmana i els dies festius només es permet amb el consentiment per escrit de l’empleat.
• A una dona se li permet prendre dies addicionals de descans, excedència, però sense estalviar salari (a càrrec seu).
• A un empresari se li prohibeix denegar la feina o reduir el pagament a una dona per raó d’embaràs i maternitat.
• No es pot acomiadar una treballadora embarassada, una dona amb un fill, fills menors de tres anys per iniciativa de l'empresari. Aquesta prohibició també s'aplica a les mares solteres amb un fill, els menors de 14 anys (amb un fill amb discapacitat menor de 16 anys).

Treball juvenil

Continuem la discussió sobre les característiques de protecció laboral per a dones i joves.Passem als treballadors que tinguin una edat inferior a 18 anys:

• La signatura d’un contracte laboral només és possible amb un ciutadà major de 16 anys.
• Si un adolescent ja ha rebut una formació escolar bàsica general o ha deixat una universitat, una escola tècnica amb totes les exigències legislatives, llavors després de 15 anys també és possible elaborar un contracte laboral o contracte amb ell.
• Per tal de preparar un jove, una noia per a futurs treballs de producció, els estudiants poden treballar, però només si participen en un treball fàcil, cosa que no perjudica la salut i no interfereix en el procés educatiu (durant un temps lliure d’estudis). Això necessàriament necessita el consentiment dels pares o tutors legals.
• Es permeten activitats de menors de 14 anys en organitzacions creatives (teatres, sales de concerts, cinemes, etc.), però només amb el consentiment per escrit del progenitor, pare adoptiu o tutor.
• Les característiques de protecció del treball de la dona i de la joventut s’igualen en els drets d’un treballador adult i d’un treballador adolescent. Aquest últim proporciona avantatges addicionals.
• Les persones menors de 18 anys no poden participar en un lloc de treball que perjudiqui de cap manera el seu desenvolupament moral. És a dir: a discoteques i cabarets, jocs d’atzar, producció, lliurament, distribució de productes del tabac, alcohol, drogues i drogues tòxiques.

Restricció d’exercici per a noies

Les característiques de la protecció del treball per a dones i menors d’edat, conclòs al Decret núm. 7 del Ministeri de Treball, és més convenient presentar en forma de taules. Aquestes són les normes de volums de càrrega transportats per adolescents.

Passem al sexe més fort.

Límit d’exercici per a nois

I ara breument sobre les especificitats de protecció laboral per a dones i joves en relació amb homes joves.

Aquestes normes van ser adoptades pel Ministeri de Treball el 1999.

Condicions laborals per a menors d’edat

I també característiques importants de la protecció laboral per a dones i treballadors menors de 18 anys. Aquests són els requisits per a l'ocupació de menors:

• Les persones menors de 18 anys no són acceptades per a la feina només després d'un examen mèdic. A més, els joves han de sotmetre’s a un examen mèdic cada any de la seva experiència laboral. L’empresari paga alhora l’examen obligatori per part dels metges.
• Els treballadors joves no han de ser enviats a viatges laborals, per participar en el treball els caps de setmana, festius, així com per treballar després de l'horari escolar, de la nit. Les excepcions són per a joves artistes i esportistes professionals.
• Els menors reben permís no inferior a 31 dies naturals anuals. A més, el propi empleat té dret a escollir un període adequat per a ell.
• És possible contractar persones que només s’hagin graduat en institucions d’educació professional primària, secundària i superior. També es practica la pràctica de concloure acords sobre la formació d’especialistes entre col·legis, universitats, escoles tècniques i empresaris.
• La rescissió del contracte de treball amb l'adolescent per iniciativa de l'empresari (excepte els casos adequats als motius generals d'acomiadament) només es permet amb l'aprovació de la Inspecció de Treball de l'Estat de la Federació Russa, així com de la comissió de districte de la ciutat per a menors.

La legislació laboral russa, com veiem, protegeix les dones i els menors de càrregues excessives i nocives.Per separat, protegeix les treballadores embarassades, les mares amb fills petits.