Aquest article parlarà sobre les garanties per a les dones embarassades en virtut del Codi del Treball de la Federació Russa que proporcionen les lleis de després i d’ocupació. Què pot esperar una dona en una posició interessant? Sobre tot això a continuació Després d’un minuciós estudi d’aquest tema, totes les dones embarassades podran defensar els seus drets. Però, quan té dret a fer-ho? I en què poden comptar les dones embarassades?
Pràctiques laborals
Les garanties per a dones embarassades en virtut del Codi del Treball de la Federació Russa es proporcionen en diversos camps. Comencem per la violació més comuna, a la qual molts no atenen, la conclusió d’un contracte de treball.
L'article 64 del Codi del Treball de la Federació Russa indica que a una dona no se li pot negar feina a causa de la presència de fills o durant l'embaràs. Aquestes situacions no haurien d’afectar l’ocupació. Malauradament, aquesta garantia no sempre es respecta a Rússia: les empreses no els agrada contactar amb noies que planifiquin un embaràs o amb aquelles que ja estiguin en una posició interessant. Tot això es deu al fet que les garanties per a dones embarassades en virtut del Codi del Treball de la Federació Russa s’ofereixen força greus. I no totes les empreses estan disposades a assumir aquesta responsabilitat.
Període de prova
Les garanties laborals són només el començament. La legislació laboral de la Federació Russa protegeix actualment els drets de les dones embarassades. Per tant, aturar-se en aquesta etapa no val la pena.
Una altra característica de l’ocupació de les nenes en una posició interessant és el període de prova. Les garanties per a dones embarassades en virtut del Codi del Treball de la Federació Russa permeten entrar immediatament al treball sense un període de prova. Aquesta prohibició està dictada per 70 articles del Codi del Treball.
L’estat garanteix a la dona la conclusió d’un contracte de treball i li permet començar immediatament la feina, sense períodes de prova.
Temps de treball
Ara que el contracte amb la noia està signat, cal parar atenció a algunes característiques del compliment de les obligacions laborals. Les principals garanties per a les dones embarassades en virtut del Codi del Treball de la Federació Russa s’expressen no només en les particularitats de l’ocupació, sinó també en totes les altres àrees de treball.
Per exemple, les dones poden comptar amb el treball a temps parcial. Aquest requeriment el satisfà l’empresari després de la sol·licitud per escrit personal d’un subordinat. L’article 93 del Codi del Treball de la Federació Russa estableix que a les dones embarassades no se’ls pot negar la instal·lació de jornada reduïda.
De fet, una noia pot comptar amb el següent mode de funcionament:
- Torn incomplert o jornada laboral. En aquest cas, es redueix la durada diària de l’estada de l’empleat al lloc de treball.
- Setmana incompleta. En aquestes circumstàncies es redueix el nombre total de dies laborals a la setmana.
- La combinació d’aquests modes. Aquest fenomen no està prohibit per la legislació laboral de la Federació Russa. Una nena durant l’embaràs pot exigir tant una reducció de la jornada laboral com una reducció dels dies laborables a la setmana.
A la pràctica, el primer escenari es troba més sovint. La combinació d’un torn abreujat i una setmana és realment difícil d’aconseguir per part de l’empresari. Al cap i a la fi, tot això no és beneficiós per al cap. Per tant, hauràs de lluitar pels teus drets.
Quant puc demanar un dia / setmana escurçat? Per a qualsevol període acordat amb les autoritats. Normalment aquesta prestació es concedeix durant tot el període de l’embaràs. Es tracta d’un fet normal, sobretot si una dona ha decidit exercir els seus drets en una data posterior.
Característiques laborals
Quines altres funcions hi ha? Les garanties per a dones embarassades en virtut del Codi del treball de la Federació Russa impliquen alguns matisos per a la realització de determinats treballs.
El cas és que alguns articles de la legislació laboral indiquen prohibicions sobre l’ús de dones embarassades en determinades zones. És a dir:
- a la nit i a les hores extraordinàries;
- de servei;
- els caps de setmana i festius.
Es desprèn que una noia en una posició interessant no pot ser cridada a treballar de nit i excedeix del règim de treball establert (articles 96, 99 i 259), enviada a torns (article 259) i sol·licitada anar a treballar els dies de vacances o caps de setmana (article 298). A més, una dona no pot ser enviada a viatges de negocis. Aquesta regla es regeix per 259 articles del Codi del treball del país.
Més fàcil de treballar
Les garanties per a les dones embarassades en virtut del Codi del Treball de la Federació Russa permeten a les nenes traslladar-se al treball lleuger en relació amb una situació interessant. Segons els resultats d’un examen mèdic, així com en una declaració personal d’una subordinada a ella, han d’abaixar els estàndards de desenvolupament i manteniment. Si això no és possible, cal transferir-lo a mà d’obra més fàcil.
Amb tot això, cal excloure qualsevol treball en condicions adverses. Per exemple, una dona embarassada no hauria de treballar en un treball perillós ni seure a l’ordinador / estar a peu sobre els peus tot el temps. Aquestes normes estan regulades per 254 articles del Codi del Treball de la Federació Russa.
Guanys mitjans
Quines garanties i indemnitzacions per a les dones embarassades en virtut del Codi del treball de la Federació Russa s’ofereixen sense fallar? Amb què pot comptar una noia que ha quedat embarassada?
En determinades circumstàncies, l'empresari ha de retenir els beneficis mitjans per al subordinat. Això és possible en les situacions següents:
- Períodes per realitzar un treball més senzill. La transferència al treball fàcil implica la preservació del benefici mitjà mensual per a un subordinat. Això significa que l'empresari no pot rebaixar els salaris (articles 254 i 139).
- Durant l’incompliment de les tasques laborals en relació amb la seva perjudicial fins a la provisió d’un nou lloc de treball. L'empresari, com ja s'ha esmentat, està obligat a triar un lloc de treball segur per a la dona embarassada. Fins que no faci això, una dona no pot treballar, però es mantenen els guanys (article 254, part 2).
- En passar l'examen mèdic obligatori (3 part de l'article 254).
D’allò anterior, es desprèn que gairebé sempre l’empresari ha de mantenir els beneficis mitjans d’un empleat que es troba en una posició interessant. I això malgrat que, en determinats moments, funcionarà menys o no.
Sobre medicina i feina
Quines són les garanties per a les dones embarassades en virtut del Codi del Treball de la Federació Russa quan visiten metges a Rússia? Com ja s'ha dit, l'empresari està obligat a mantenir els beneficis mitjans per a l'empleat durant l'examen mèdic. A més, el supervisor ha d’alliberar treballadores femenines per a exàmens rutinaris d’embaràs.
He d’informar el meu cap sobre la meva absència? D’acord amb la legislació laboral de la Federació Russa, les nenes embarassades no haurien d’informar a l’empresari sobre els reconeixements mèdics previstos. Tot i això, molts experts afirmen que és millor avisar per escrit a les autoritats de la seva absència. No cal demostrar el fet de visitar un especialista: el Codi del Treball de la Federació Russa no requereix això de les dones. Però sense avisar sobre l'examen mèdic, l'empresari pot considerar les accions del subordinat com a estalvis.
Potser això és tot el que implica garanties a les dones embarassades en virtut del Codi del Treball de la Federació Russa quan visiten metges. Si una noia fa un seguiment de la seva taxa per un preu, l’empresari no assumeix la responsabilitat de finançar els serveis sanitaris.
Vacances
Totes les dones embarassades poden esperar l’anomenat permís de maternitat. Se sol anomenar maternitat. Es tracta d’un tipus especial de descans de la feina. Es proporcionarà només en determinades circumstàncies.
Com obtenir les garanties necessàries per a les dones embarassades sota el Codi del Treball de la Federació Russa? El permís de maternitat només s’emetrà després de la declaració personal dels nois de la nena i només si hi ha un anomenat certificat de discapacitat.Es publica en clíniques prenatals i clíniques privades especialitzades en el seguiment de les dones embarassades. S'emet un certificat d'incapacitat, generalment a les 30 setmanes de gestació. Però si una dona no vol, pot no anar a la baixa per maternitat. Podeu treballar fins al final.
Els dies naturals del període de permís d'estudis es computen en la durada del servei. A més, l’empresari assignarà prestacions per a aquest temps. Es reserva el dret a un permís retribuït anual per a una empleada embarassada en totes les condicions enumerades anteriorment (articles 255 i 121 del Codi del treball de la Federació Russa).
Unes altres vacances
La llei russa permet als ciutadans acomiadar-se del primer any de treball després d’haver treballat almenys 6 mesos a l’empresa. Malgrat això, alguns ciutadans aproven aquesta norma. Així, es compten amb garanties i compensacions a les dones embarassades del Codi del Treball de la Federació Russa independentment de la durada del servei.
Això significa que a les dones embarassades se’ls ha de proporcionar un permís retribuït després de l’ocupació per sol·licitud personal en les situacions següents:
- Abans del permís de maternitat, després d'ella o després de la baixa de maternitat. En aquest cas, l’empleat determina el temps de permís retribuït. Normalment, les baixes anuals van de baixa per maternitat. Està prohibit retirar una dona embarassada de qualsevol vacances (segons l’article 125 del Codi del treball). També és impossible substituir aquests períodes per pagaments en efectiu.
- Marits les dones de les quals es troben en permís de maternitat (apartat 123). Això vol dir que cada futur pare té dret a un permís retribuït anual mentre la seva dona està en permís de maternitat.
També heu de prestar atenció al fet que les vacances es proporcionin a les categories de ciutadans enumerades en qualsevol moment convenient per a ells. El període mínim de vacances pagades avui és de 28 dies.
Acomiadament per iniciativa de les autoritats
Les garanties per a dones embarassades en virtut del Codi del treball de la Federació Russa (article 261) indiquen que l'empresari no pot acomiadar independentment una empleada embarassada. La finalització de l'ocupació amb un empleat només és possible un cop liquidada la corporació. I res més.
Però això no significa en absolut que una dona embarassada no pugui ser acomiadat en absolut. Hi ha excepcions en aquest àmbit, però només quan es tracta de personal que treballa sota un contracte laboral de durada determinada. En altres casos, cap empresari per iniciativa pròpia no pot acomiadar una dona embarassada.
Possible acomiadament
Com ja s’ha dit, les garanties a les dones embarassades en virtut del Codi del Treball de la Federació Russa en virtut d’un contracte de durada determinada preveuen la possibilitat de rescindir un acord prèviament conclòs per iniciativa de l’empresari. Això és normal, encara que no és el més habitual. Quan és possible acomiadar a una dona en una posició interessant?
Podeu acabar amb la relació laboral si, després de la finalització de l’embaràs (part, avortament, avortament involuntari), l’empleat continua treballant. Una norma similar preveu la caducitat d’un contracte laboral de durada determinada. L’empresari té una setmana per acomiadar l’empleat, a partir del dia en què va aprendre a la feina sobre la fi de l’embaràs.
Al mateix temps, cal parar atenció a una altra característica: una dona embarassada pot escriure una sol·licitud de pròrroga durant la durada dels contractes de durada determinada. Al mateix temps, l'empresari està obligat a satisfer el requisit, però, a canvi, pot exigir una opinió mèdica sobre l'estat de salut de la dona no més d'una vegada cada tres mesos. L’ampliació del contracte de treball queda fixada en el conveni complementari.
Liquidació d’una corporació
Quines són les garanties per a les dones embarassades en virtut del Codi del treball de la Federació Russa durant la liquidació? Es nota que només en aquest cas, l'empresari pot acabar la relació laboral amb l'empleat. L’excepció són els casos en els quals es conclou un acord laboral immediat amb un subordinat.
Amb tot això, el ciutadà es basa en totes les garanties generalment acceptades. És a dir:
- s’haurà d’advertir a la nena de liquidació com a màxim fins a dos mesos (per escrit);
- es basa en la remuneració per separat (independentment de les prestacions per maternitat);
- Podeu ampliar el termini de pagament a 3 mesos, si us poseu en contacte amb el servei d’ocupació.
Es desprèn que una dona que liquida una empresa té dret a tots els pagaments i prestacions garantits per l’estat. Per cert, no es produeix cap advertència oral sobre liquidació. Si una empleada va ser avisada, per exemple, per telèfon, podem suposar que no se li va notificar sobre el final de l’empresa.
Excedència i prestació (contracte de durada determinada)
Els pagaments en el tema que s'estudia és un paper molt important. De fet, sovint les dones treballen durant l’embaràs per poder obtenir bonificacions en efectiu en un cas concret. Les garanties i les indemnitzacions per a dones embarassades estan estipulades pel Codi del Treball de la Federació Russa sense cap èxit.
Durant la vigència del contracte laboral de durada determinada, tota embarassada pot prendre un permís de maternitat. En aquest cas, la dona ha de pagar efectiu tots els dies naturals de descans associats a l’embaràs.
Pagaments per maternitat
Segons les anteriors, les garanties a les dones embarassades en virtut del Codi del Treball de la Federació Russa (un article assignat a aquestes característiques no és l’únic de la legislació laboral) implica alguns pagaments. Tant de l’empresari com de l’estat.
Entre els pagaments per dones treballadores, hi ha un total de:
- prestació de maternitat (100% del salari mitjà);
- per excedència parental (40% dels guanys);
- per inscripció anticipada (fins a 12 setmanes d’una situació interessant);
- per naixement
Totes les garanties anteriors per a les dones embarassades en virtut del Codi del Treball de la Federació Russa en el treball es proporcionen sense gaires dificultats. Però és realment així? Totes les dones embarassades reben realment totes les garanties i beneficis que figuren a la pràctica?
Situació real
Les garanties per a dones embarassades en virtut del Codi del Treball de la Federació Russa (article 261 i altres) a la vida real no sempre són fàcils d’obtenir. Per què? Quina és la raó d’això? Els empresaris desconeixen realment les característiques de les dones embarassades?
Més aviat, tot el contrari. Com ja heu comentat, l’embarassada de qualsevol empresa té molts problemes. Segons els anteriors, podem concloure que un empleat no pot ser acomiadat, ha de ser tractat amb paciència i comprensió, alliberat als metges i concedit. Les dones embarassades no tenen beneficis reals per als empresaris, només la despesa i la responsabilitat addicionals. Per exemple, sobre beneficis i decret.
Les dones embarassades sempre estan garantides en virtut del Codi del treball de la Federació Russa? Les ressenyes sobre les noies indiquen que aconseguir justícia no és tan fàcil com sembla. Majoritàriament les empreses es neguen a trobar dones embarassades. O bé se’ls persuadeix de rescindir els contractes laborals per iniciativa dels propis empleats. Les lleis laborals prohibeixen l’acomiadament dels directius a petició de l’empresa, però, alhora, tota subordinada embarassada té dret a rescindir el contracte laboral.
Per regla general, és més fàcil obtenir totes les garanties estatals enumerades per a aquells que treballen en una empresa des de fa temps. Per tant, a l’hora de trobar feina, és important trobar un empresari conscient. Però no es tracta de totes les característiques que cal tenir en compte.
Aclariment dels aspectes destacats
Per acabar, voldria donar diverses respostes a diverses preguntes bàsiques que es plantegen per part dels empresaris i de les subordinades embarassades. De què estàs parlant?
Si l’empresari ha subscrit un contracte laboral amb un empleat que es troba en una posició interessant, però ningú no ho sabia, la llei estarà al costat del subordinat. En cas de violació de les garanties bàsiques establertes per dones embarassades, una dona pot queixar-se i exigir tot el que es promet al Codi del Treball de la Federació Russa. L’empresari està obligat a seguir les normes establertes i a satisfer tots els requisits del subordinat.
En casos generals, un contracte laboral finalitzat al final de l’embaràs es prorroga per endavant.En altres situacions, per rescindir el contracte laboral, s’indica no el seu darrer dia, sinó el moment de la finalització del període de permís de maternitat.
En el cas de la contractació, no se suposa que el període de prova sigui per a dones embarassades, ni per a persones menors de 18 anys. Aquesta garantia també s'aplica a dones i homes que crien nens petits. No s’estableix un període de prova per a un empleat que tingui cura d’un nadó de fins a 1,5 anys sense mare. Les mares que tenen fills fins a un any i mig també estan exemptes del període de prova.
Conclusions i conclusions
A partir d’ara, queda clar quines garanties es proporcionen a les dones embarassades en virtut del Codi del treball de la Federació Russa (article 261 i no només) a Rússia. Tots aquests aspectes i matisos han de ser considerats per cada empresari. Però, com ja s’ha dit, les dones embarassades no sempre són capaces de defensar els seus drets. De fet, exigir garanties en una nova empresa és problemàtic. Intenten no embolicar-se amb les dones embarassades. El mateix passa amb les dones que planifiquen un embaràs aviat. Per tant, les negatives de l'ocupació no haurien de sorprendre's a Rússia. I això malgrat que la llei laboral prohibeix la denegació de l’ocupació a les nenes que es troben en una posició interessant.
Què fer si es vulneren els drets de la dona embarassada? En aquest cas, es proposa:
- queixar-se de l'empresa a la inspecció de treball;
- buscar un altre lloc de treball.
Normalment es prefereix el segon escenari. Durant l’embaràs, les dones prefereixen una vegada més no estar nervioses i no entrar en conflicte. Per tant, és més fàcil trobar un altre lloc de treball que buscar una reincorporació en una corporació seleccionada prèviament. Si escolliu la primera manera de resoldre el problema de l’ocupació, d’alguna manera haureu de confirmar totes les vostres paraules. Quines garanties es donen a les dones embarassades en virtut del Codi del Treball de la Federació Russa? Vacances, feina i treball lleuger! Però sense proves de la innocència del sol·licitant, la dona no serà acceptada en aquesta empresa ni en aquesta.
Què fer si teniu previst reduir el nombre d’empleats? Quines són les garanties per a les dones embarassades en virtut del Codi del Treball de la Federació Russa amb reducció? Està prohibit acomiadar un empleat en presència d’un certificat d’embaràs. Això només és possible amb la liquidació de l’empresa. Si l’empresari primer va reduir l’empleada i després es va assabentar del seu embaràs, si hi ha proves adequades, s’ha d’incorporar l’empleat o oferir-li qualsevol lloc de treball similar. De fet, tot no és tan senzill com sembla. Però si una dona aconsegueix trobar un empresari de bona fe, totes les garanties anteriors es proporcionaran sense gaire estrès. Ara coneixem totes les característiques de la regulació. Les garanties per a les dones embarassades en virtut del Codi del Treball de la Federació Russa només es proporcionen si l’empresari té coneixement de la situació interessant d’un subordinat.