El primer treball que sigueu al vostre nou lloc serà un acord laboral. Com tots els documents jurídicament importants, té els seus propis estàndards i funcions de disseny. Per tant, avui estudiarem de forma senzilla i senzilla les condicions obligatòries d’un contracte de treball.
Finalitat del document
Un contracte de treball és una mena de pacte entre un empleat i un empresari que regula els seus drets i obligacions. En poques paraules, un acord garanteix el consentiment verbal de les dues parts per treballar junts. L'empleat es compromet a realitzar la feina que li fa de manera de qualitat i l'empresari està obligat a crear-li bones condicions laborals i a pagar per aquesta feina en temps oportú.
El procés d’acceptació d’un nou membre de l’equip es realitza en 4 etapes:
- familiarització amb el contracte de treball;
- la seva signatura;
- imprimir una comanda per contractar un empleat per a un lloc determinat;
- marcant el llibre de treball.
Per tal que el document tingui una determinada norma comuna i garanteixi plenament l'empresari i l'empleat, en cas de conflicte, la possibilitat de fer valer els seus drets, ha de contenir totes les condicions necessàries per a la seva inclusió en el contracte de treball.
Procediment de signatura
El document està imprès en 2 exemplars. Una es lliura per a emmagatzematge personal a un nou empleat de l’empresa, el segon - a l’empresari o al seu representant oficial. Un empleat pot assumir les seves funcions abans de signar un document només en casos rars. A més, es redacten les condicions obligatòries del contracte de treball i s’ajusten al contracte, que l’empleat ha de signar, com a molt tard a tres dies des del primer dia que realitzés la seva tasca.
En el futur, el document signat es pot modificar i complementar. Per exemple, quan un empresari ha decidit augmentar el salari d’una persona, ha d’ajustar les condicions obligatòries del contracte de treball o imprimir-ne un addendum, que regula les noves tarifes, les primes, etc. Tots els ajustaments del contracte de treball sempre es pacten amb l’empleat de l’empresa.
Condicions obligatòries del contracte de treball
Abans de signar un document que protegirà els drets de l’empleat, hauria de llegir atentament cada element. De fet, en cas de conflicte, només ell pot aclarir i resoldre totes les disputes.
Les condicions obligatòries del contracte de treball són:
- lloc de treball;
- posició
- la naturalesa del treball amb una descripció completa i detallada;
- data de la presa de possessió del càrrec;
- import salarial;
- horaris de treball;
- responsabilitat dels empleats;
- drets i obligacions d’ambdues parts;
- tipus i condicions de l’assegurança social.
Tots els ítems anteriors no són els únics que es poden escriure al document. Cada arrendatari té dret a incloure clàusules addicionals en el contracte, pròpies d’un determinat tipus de treball realitzat. Les dues parts han de respectar clarament les condicions obligatòries i addicionals del contracte de treball. En cas contrari, es pot rescindir l’acord a petició d’un dels participants.
Lloc de treball
Abans d’iniciar la feina, s’ha d’informar a l’empleat on s’ubicarà exactament el seu lloc de treball. Les condicions obligatòries del contracte de treball inclouen no només l’adreça legal de l’empresa, sinó també el número, adreça postal de la unitat estructural o sucursal on s’envia l’empleat per complir les seves tasques laborals. L’empresari no té dret a canviar de forma independent la ubicació del lloc de treball.Tots els canvis s’han d’acordar amb l’empleat. Si no vol signar cap document en el pròxim trasllat, pot acabar el contracte laboral.
Posició i naturalesa del treball
A partir de la posició indicada al conveni laboral, es fa una entrada al llibre laboral. En el futur, aquests registres determinaran les prestacions i la data de la jubilació de l'empleat. Totes les professions existents estan registrades a l’edició de qualificació tarifària unificada.
Les tendències actuals del mercat de treball inclouen una entrada en el contracte de treball per a una posició que no està detallada a la Guia unificada de tarifes i qualificació. Si la posició no està relacionada amb la prestació de certes compensacions o beneficis, aquest registre no té greus conseqüències. Però, sense necessitat especial, encara és millor no apartar-se de la llista existent.
Les condicions obligatòries del contracte de treball són descripcions detallades de tot tipus de treball que haurà de realitzar l'empleat. A més, pot indicar funcions característiques de diferents professions. La combinació de diverses posicions en un acord laboral no és un treball a temps parcial. Per exemple, la tasca d’un conservador pot incloure les tasques d’un carregador. En aquest cas, es farà constar al llibre de treball la posició que l'empleat realitzi la major part del seu temps de treball.
Data de presa de possessió del càrrec
El dia natural de la presa de possessió del càrrec i el dia de la conclusió del contracte no sempre coincideixen. Es produeix que un empleat es pren per l'exercici de les seves funcions fins que se li signi o amb un retard de diversos dies per motius de pròxims dies de descans, vacances o altres motius significatius. Atès que les condicions obligatòries d’un contracte de treball són determinades pel Codi del treball de la Federació Russa, la data d’inici del treball es pot fixar de dues maneres:
- una ordre oral de l’inquilí abans de signar el document;
- data específica especificada en el contracte.
Si un empleat ha exercit les seves funcions abans de signar el contracte, aquest haurà de familiaritzar-se amb ell i prestar el seu consentiment per escrit, és a dir, la seva signatura, per realitzar un determinat tipus de treball com a màxim a tres dies des del moment del seu inici. Quan les autoritats no tenen pressa per formalitzar la seva relació amb l'empleat per escrit, té tot el dret a presentar-se al jutjat amb proves de la tasca realitzada durant aquest temps. Es poden tractar de testimonis, papers, informes i molt més.
Clàusula d’un contracte
Les condicions salarials regulen la quantitat total dels salaris del futur empleat juntament amb bonificacions, bonificacions i recàrrecs. Les empreses comercials tenen dret a fixar tarifes de forma independent, en funció de les quals es deduiran deduccions. Les empreses pressupostàries calculen els ingressos dels empleats en funció de la graella tarifària, la categoria de qualificació i la categoria.
Les condicions obligatòries per a la conclusió d’un contracte de treball no poden tenir un salari inferior a la norma establerta per l’estat. En cas contrari, aquest acord pot ser considerat il·legal i, per tant, es pot recórrer fàcilment davant dels tribunals. Durant el període de cooperació amb l'empleat, l'empresari té dret a reduir o, per contra, augmentar la mida i la quantitat del seu salari. Per a això, no cal concloure un nou acord. Simplement podeu imprimir el suplement adequat i entregar-lo a l’empleat per signar-lo.
Què determina la mida d’un sou?
La quantitat de salaris depèn principalment de les competències professionals de l’empleat i de la rellevància de la professió. Si el proper treball requereix un alt nivell d’habilitats, el pagament hauria de ser decent. El conveni laboral també indica:
- recàrrecs per a treballs els caps de setmana, dies feiners i festius;
- prima mensual, trimestral, anual;
- suplement per feina durant la nit;
- sobrecàrrega per a condicions laborals nocives;
- recàrrecs per a hores extraordinàries.
El document indica salaris "bruts". Això significa que a partir del sou prescrit en el document en el futur es faran totes les deduccions estàndard. Per tant, en mans de l'empleat es rebrà una quantitat menor. Totes les bonificacions acumulades depenen de l’empresari o del cap immediat de l’empleat potencial. El sistema de bonificacions té en compte la qualitat, la velocitat i el resultat del treball mensual, trimestral i anual dels empleats. Si el treball està relacionat amb el treball col·lectiu, el premi dependrà de cada membre de l’equip.
Algunes empreses ofereixen als seus empleats, a més de recàrrecs i bonificacions, menjars gratuïts, viatges, allotjament i molt més. No s’inclou a les condicions laborals obligatòries al contracte de treball. Més aviat, aquestes condicions són un bon grat que pot esperar un empleat.
Horari de treball
El mode d'empleat està regulat per la rutina interna de l'empresa. Quan el règim de treball i la resta del futur empleat no coincideixen, es fan inscripcions adequades al contracte laboral. Normalment, una jornada laboral dura almenys vuit i no més de dotze hores. La durada d'un torn de treball no pot excedir els límits prescrits en el Codi del treball. És important recordar que l'horari de treball no inclou els descansos i menjars.
Clàusula de responsabilitat
Per protegir l’empresa de pèrdues per culpa dels empleats, moltes empreses, juntament amb un contracte laboral, conclouen un contracte de responsabilitat amb un empleat potencial. La producció i els treballadors del taller, per regla general, aquest document no s’aplica. Molt sovint es conclou amb personal administratiu i personal de gestió mitjana i superior.
Sense el consentiment de l’empleat per responsabilitat material, l’empresari no té dret a deduir ni un cèntim dels seus ingressos. Si els caps, per encàrrec, requereixen el pagament de les pèrdues ocasionades, aquest és un motiu directe per anar al jutjat. Si es plantegen controvèrsies per indemnització per danys, es fa un examen judicial o pre-judici. La compensació total per les pèrdues es deu a l’empresa si l’empleat va cometre un delicte, va espatllar béns materials fora de l’horari de treball o no va poder guardar els béns de l’empresa emesos contra la recepció.
Assegurança social
La legislació actual requereix quatre formes d’assegurança social. Per tant, l’empresari, conclòs el contracte, es compromet a efectuar mensualment les deduccions necessàries per a l’assegurança social. L’assegurança obligatòria en els termes d’un contracte de treball inclou tres tipus d’assegurances:
- mèdic;
- social;
- jubilació.
L’assegurança social cobreix dos tipus de despeses: el pagament d’una baixa per malaltia o de la maternitat i la compensació dels danys causats als empleats per accidents o malalties derivats de la seva activitat professional. Quan l’empresari prescriu les clàusules del contracte de treball, pot no fer una llista de tots els tipus d’assegurança existents. Simplement afegeix un enllaç a aquest article del Codi del treball.
Termes addicionals
A més dels obligatoris, el document pot contenir condicions addicionals. Per exemple, el cap pot afegir una clàusula sobre el període de prova o la formació interna dels empleats. A moltes organitzacions privades els agrada afegir una clàusula sobre la no divulgació de secrets comercials al contracte. Sobretot si l’empleat té accés a estats financers o comptables. Entre els moments agradables en condicions addicionals, es pot destacar l’augment de les condicions de vida d’un empleat. A més dels sous i les bonificacions, alguns empleats també tenen dret a un allotjament de lloguer gratuït, àpats, etc.