Moltes organitzacions tenen una posició com el cap d’equip. Aquest empleat té els seus drets, deures i responsabilitats, que es consignen en un document especial. La descripció del lloc de treball del líder de l'equip inclou tots els matisos que hauria de treballar aquest personal. Més informació sobre el document de l'article.
Requisits
La descripció del lloc de treball del responsable del lloc indica els requisits per a aquest empleat:
- Educació secundària especialitzada.
- Coneixement de les normes de seguretat, protecció laboral.
- Competències organitzatives.
- Habilitats de treballar amb persones, equips.
- Responsabilitat, atenció, diligència.
Degut al compliment dels requisits, l’empleat realitzarà la seva feina amb alta qualitat. Es presenten a la majoria de les empreses. Es poden necessitar altres requisits segons l’àrea d’activitat de l’organització.
Principals responsabilitats
El capatàs no és una professió independent, sinó la posició directiva més baixa, les responsabilitats s’estableixen per la direcció de producció on treballa l’empleat. Resulta que l'empleat d'una organització compleix funcions especialment establertes.
Les responsabilitats del cap de l'equip són:
- Gestió de les activitats de col·lectius.
- Activitats de control de qualitat.
- Proporcionar disciplina laboral.
La llista completa de les responsabilitats s'indica a la descripció del lloc de treball del líder de l'equip, que opera a l'empresa. A cada organització, aquest document és diferent, però les seccions principals solen ser les mateixes, ja que permeten tenir en compte tots els aspectes importants de l’activitat laboral dins d’una determinada producció.
Estructura de la instrucció
La descripció del treball de mestre generalment consta de les seccions següents:
- Les principals disposicions. En aquesta part del document, hi ha condicions sobre educació, experiència laboral, normes d’ingrés, acomiadament, substitució, càrrec a l’estat, cap. No hi ha requisits especials pel nivell d’educació, ja que s’accepten per a aquest càrrec persones amb la mateixa formació que l’equip principal, que s’haurà de dirigir. L’ocupació requereix d’1 a 3 anys d’experiència en llocs de subordinació.
- Drets i obligacions del capatàs. Aquesta secció inclou els matisos bàsics del que l'empleat hauria de fer i pot fer. Els drets inclouen l'oportunitat de familiaritzar-se amb la decisió del lideratge en les seves activitats, d'informar la gestió de les mancances, obtenir la informació necessària per a l'exercici de les funcions laborals.
- Responsabilitat És responsable la posició del líder d'equip. Aquesta part del document especifica les disposicions generals de la llei relatives al càstig d'un empleat per infraccions que es van produir durant la feina. L’empleat és responsable de l’incompliment de les tasques, causant danys, delictes.
Segons el Codi del Treball de la Federació Russa, és impossible endurir les sancions en els documents interns si aquesta no ho preveu la llei.
Totes les responsabilitats
La llista de responsabilitats del líder d'equip pot variar segons la direcció del sector productiu en què opera l'empresa. Però hi ha diverses funcions comunes que té aquest empleat. El líder de l'equip de producció ha de:
- Proporciona a les subordinades eines i materials.
- Distribuïu les subordinades per llocs.
- Substituïu els empleats si cal.
- Supervisar la qualitat dels productes, realitzar tecnologies de producció, la seqüència d’activitats.
- Eliminar les causes del deteriorament de la qualitat del producte.
- Realitzar accions correctores.
- Controlar la precisió de la comptabilitat dels productes creats.
- Fer complir el pla.
- Realitzar accions correctores.
- Realitzar entrenaments de seguretat.
- Participa en l'inventari.
La llista del cap de l'equip de construcció pot incloure altres deures. El més important és que es defineixin clarament i a fons, ja que això augmenta la productivitat laboral i també facilita el compliment de les tasques.
Drets
La descripció del lloc de treball del mestre indica no només drets, sinó també obligacions. Aquest empleat pot:
- Coordinar i presentar propostes sobre producció, discutir les qualificacions i el nombre d'equips.
- Proporciona a l'administració propostes per rebre categories de tarifes, segons el procediment i l'execució de les primes.
- Introduir incentius per a aquells que van guanyar les competicions, així com assignar files als empleats.
- Influir contra els delinqüents a la brigada, prendre mesures punitives.
- Participa en reunions de treball.
El líder de l’equip és el principal especialista en l’elaboració de plans per millorar l’organització del treball del grup i el seu desenvolupament. Fa un seguiment constant de la implementació de les tasques previstes.
Responsabilitat
El cap de l'equip és responsable de:
- Compliment inadequat dels deures especificats a les instruccions.
- Delictes comesos durant el període de la seva activitat.
- Danys materials.
Els treballadors s’uneixen a l’equip de construcció per a la gestió conjunta i coordinada de les tasques de producció. El capatàs és treballador, però bàsicament la seva feina està relacionada amb el lideratge i el control. Gràcies a les seves activitats, es garantirà una producció racionalitzada.
El nivell d’ingressos de tots els líders d’equip és diferent, tot depèn de l’abast de l’empresa. El salari es determina segons quines responsabilitats exerceix l’empleat. Hi ha la possibilitat d’avançar en la carrera. Per exemple, pots convertir-te en mestre, cap, capatàs. Però per a això és necessari obtenir una formació superior especialitzada.
Sanejament i salut laboral
El capatàs ha de conèixer aquests factors, són necessaris per estudiar l'exposició humana. Segons les condicions, es crea el sanejament industrial. Les instruccions de seguretat inclouen la ventilació, la col·locació dels llocs de treball.
La higiene i el sanejament s’amplien per equipar un lloc de treball segur, garantint un entorn positiu. En condicions de producció, s’utilitza equip amb un cert soroll i factors negatius emesos. Sense ells, el flux de treball no funciona.
Però, amb l'ajut de mesures de seguretat, es redueix l'efecte nociu sobre l'empleat. Els especialistes han d’utilitzar un formulari de protecció especial. A més, una persona no ha de estar a la fàbrica com a màxim 8 hores al dia.
Protecció laboral
La llei va aprovar moltes mesures per a l’organització de la protecció del treball a les empreses. La majoria de mesures es refereixen a organitzacions no productives. Els funcionaris que treballen a les oficines tenen les seves instruccions. Els equips de seguretat són implementats per personal tècnic i tècnic.
Hi ha un departament que s’encarrega de vetllar per les condicions de treball sanitàries i higièniques. La seguretat laboral és responsabilitat del lideratge de cada grup d’especialistes. Els supervisors han de dur a terme informacions amb els empleats, supervisar el compliment de totes les normes.
Entrenament en seguretat
La formació és important en el lloc de treball. Els informes de seguretat són primaris, repetits i no programats. El primer tipus d’esdeveniment es fa amb la presa de possessió del càrrec. Si l’empleat no compleix les precaucions de seguretat quan treballa amb equips, la formació es repeteix.
Amb l’arribada de nous equips a l’empresa, es fa formació no programada. Se’ls informa als empleats sobre el funcionament de l’equip, les normes de seguretat i altres matisos que faran efectiva l’activitat.
Així, els caps d’equip són persones responsables en moltes indústries. És important que recordin els seus deures i drets, fixats a la descripció del lloc de treball.