Es creu que els salaris són un dels factors que afecten el nivell de productivitat laboral d’un empleat o empleada. No fa gaire, els economistes van realitzar investigacions a la Universitat de Warwick. Els seus resultats van confirmar que les hormones de felicitat tenen un efecte positiu en l’èxit de l’empresa.
Recerca
Unes 700 persones van participar en l'experiment. A alguns (se'ls va triar a l'atzar) se'ls va mostrar un clip de comèdia, on es van oferir aperitius i begudes gratuïts. Temps per a un clip, entrepans, begudes - 10 minuts. Després d'això, se'ls va fer diverses preguntes als subjectes per determinar si les hormones de la felicitat estaven activades.
Com es va fer això?
Després, els participants van rebre les tasques programades. Els experimentadors van mesurar els nivells de rendiment. Va resultar que els treballadors (treballadors), el cos del qual va començar a produir hormones de la felicitat, va augmentar, de mitjana, un 12 - 20 per cent de productivitat laboral (és important tenir en compte que aquests treballadors (treballadors) van reportar producció).
Treballadors infeliços (empleats femenins)
Aquelles treballadores (treballadores femenines), el cos del qual no va començar a produir hormones de felicitat, va reduir la productivitat en un 10 per cent. Els treballadors (empleats) que no van informar de la producció d’hormones no podrien millorar el seu nivell de productivitat.
Altres motius
Aquests estudis van mencionar que la pèrdua o malaltia dels membres de la família empitjora el rendiment un 10 per cent (mostra presa durant els darrers dos anys).
Valoració monetària del treball
L’avaluació monetària dels recursos laborals en determinats casos no és un factor que afecti el nivell de productivitat laboral d’un empleat o empleada. L’empresa gestora Gallup Poll va realitzar una enquesta. Els seus resultats van mostrar que el 70 per cent dels professionals que treballen treballen sense convertir el veritable potencial en èxits. També van mostrar que augmentar els salaris és una solució temporal relacionada amb la productivitat dels empleats.
Què aporta felicitat?
Els entrevistats van arribar a la conclusió que la llibertat d’acció en la presa de decisions fa feliços als treballadors (això sense esperar que s’aprovi qualsevol cosa petita a través del correu electrònic, així com sense el permís de l’ancià per fer tasques quotidianes).
Patronals, escolteu?
Els resultats són importants. Un empleat sempre es mantindrà motivat per treballar si l’empresa on treballa té cura de la seva felicitat. Els gestors d’empreses moderns, els caps dels departaments de recursos humans han de buscar mètodes que ajudin a augmentar la felicitat dels empleats. Per què? Per augmentar el benefici de les "corporacions".
Les millors maneres de fer feliç un equip
Alguns empresaris ja s’han adonat que els treballadors feliços aporten beneficis considerables. Aquí teniu els seus consells:
- Llargues vacances. Una empresa oferia vacances il·limitades + 1000 dòlars mensuals. Els empleats decideixen quan s’han de quedar a casa. I el més important, ningú no abusa. La confiança és que es construeixen relacions.
- Gestor de fans. Les grans corporacions contracten una persona que diverteix als empleats perquè tinguin l’ànim de treballar.
- Migdiada. La idea que els treballadors necessitaven tranquil·litat va ser promoguda per l’antic metge sanitari cap de Rússia durant molts anys. Va dir en diverses ocasions que Rospotrebnadzor dóna suport al lideratge de les empreses privades que allarguen la pausa a dinar a l’estiu.
- Dinars I no només ells. Qualsevol empleat pot treure el que vol de la nevera. I tot això a costa de la corporació. També, en algunes empreses, els cambrers elaboren còctels i cafè.
- Contacte amb ZooA més del fet que els gats i els gossos viuen a l’oficina, els empleats poden contractar els seus. Poden distreure amb calma de la tasca i prendre el temps per a la mascota.