L’autoprotecció per part d’un empleat dels drets laborals comporta la negativa a exercir les seves funcions. L’objectiu d’aquest esdeveniment és restablir els interessos infringits dels empleats. A continuació, considerem mètodes d’autoprotecció dels drets laborals dels treballadors. 
Característica
L’autoprotecció dels treballadors dels drets laborals com a institució del dret laboral es caracteritza per trets específics. En primer lloc, és un mètode no jurisdiccional. És a dir, els empleats no involucren organismes estatals ni funcionaris autoritzats per defensar els seus interessos. L’autoprotecció per part dels empleats dels drets laborals és principalment una resposta al comportament il·lícit de l’empresari. Al seu torn, pot manifestar-se en forma d’accions o inaccions.
Aquestes últimes, per exemple, inclouen la no prestació de les condicions adequades per a l'activitat productiva. Les accions es poden manifestar en forma de trasllat d’un empleat a una altra posició sense el seu consentiment. L’autoprotecció per part d’un empleat dels drets laborals implica la seva iniciativa. El comportament dels empleats és contra la voluntat de l'empresari. És a dir, sorgeix una situació de conflicte que probablement encara no s’ha convertit en una disputa laboral (si l’empleat no s’ha sol·licitat a l’autoritat corresponent). Cal destacar que un empleat pot utilitzar diversos mètodes per restablir els seus interessos. Així doncs, l’autoprotecció dels empleats dels drets laborals es pot combinar amb anar a disposició judicial o a una inspecció autoritzada.
Aspecte legal
El concepte d’autodefensa no està clarament definit en el dret laboral. Els primers intents per indicar la capacitat dels empleats per defensar els seus interessos sense contactar amb els organismes autoritzats es van realitzar el 1995. El 18 de juliol es van adoptar els Fonaments de Protecció del Treball. La cinquena part conté una disposició que, en cas de denegació d'un empleat a exercir les seves funcions en cas d'amenaça per a la seva salut, la seva vida, augment de la càrrega de treball, no prevista en el contracte, no hi hauria conseqüències raonables. 
Legislació vigent
La Llei Federal núm. 181, de 17 de juliol de 1999, conté una formulació més clara: l'empleat té dret a negar-se a realitzar activitats professionals si hi ha un perill per a la seva salut i la seva vida, així com per violacions dels requisits de protecció laboral. La implementació d’aquesta oportunitat està absolutament correctament relacionada amb el comportament il·legal de l’empresari.
L’autoprotecció per part dels empleats dels drets laborals actua com a resposta que evita les conseqüències negatives que es poden produir en cas d’abusos per part de la direcció de l’empresa. L’admissibilitat d’utilitzar aquesta característica en els casos previstos per la llei està definida a l’article 8 de l’esmentada Llei Federal. La introducció d’aquest element relativament nou a la legislació hauria de ser considerada en la línia general de la democratització de les relacions de producció, la igualació d’interessos d’ambdues parts i la possibilitat d’oferir a l’empleat oportunitats més àmplies d’interacció amb la direcció.
Autoprotecció per part dels empleats dels drets laborals (breument)
Cal dir que la legislació no estableix normes generals per a la implementació d’aquesta oportunitat. Tot i això, aplicant els conceptes teòrics generals d’autodefensa, és ben possible determinar que aquesta mesura en l’àmbit de les relacions de producció es permet i s’aplica si hi ha accions il·legals dirigides a les llibertats i interessos del col·lectiu i la necessitat de suprimir-les.La legislació estableix les infraccions greus que serveixen de base per a l'aplicació d'aquesta oportunitat.
L’autoprotecció per part dels empleats dels drets laborals és gratuïta. Ni el cap de l'empresa ni els seus representants poden crear obstacles perquè els empleats puguin aprofitar aquesta oportunitat. Obligar un empleat a exercir de forma contrària a la seva voluntat de determinats deures, l’ús d’amenaces i la pressió psicològica. Està prohibit atraure responsabilitat disciplinària treballadors que exerceixen el seu dret a l’autodefensa. No es permet l’assetjament als empleats per l’ús de les possibilitats permeses per la llei. Les accions de les persones que representin els interessos de l'empresari poden recórrer a la Inspecció o al jutjat.
Autoprotecció dels treballadors dels drets laborals: formes d’autodefensa
Aquesta mesura es pot expressar en la negativa de l'empleat a exercir deures professionals, sempre que no estiguin previstes en el contracte. També pot allunyar-se d’activitats que semblen amenaces potencials per a la seva salut i la seva vida. Una excepció només són els casos definits en la Llei Federal. Durant el període d’utilització d’aquesta oportunitat i, en conseqüència, de l’incompliment per part d’un empleat de determinades funcions, conserva tots els seus drets establerts al Codi del treball i a altres lleis federals.
L’àmbit de regulació de les relacions industrials té les seves pròpies particularitats. Té diferències importants respecte al dret civil, permetent frenar les mesures que siguin rellevants per al contingut i la naturalesa del delicte. Atesa la desigual posició dels participants en les relacions industrials, el legislador estableix només una forma en què es pot encarnir l’autoprotecció per part dels empleats dels drets laborals: la negativa a continuar les activitats. 
Punt important
L’ús d’autoprotecció per part dels empleats dels drets laborals té les seves limitacions. La llei estableix una llista d’activitats la terminació de les quals no està permesa. En particular, això pot estar relacionat amb la seguretat de la societat i de l'estat. L’aplicació de la forma d’autoprotecció establerta per llei als empleats dels drets laborals no es pot considerar una disputa. No obstant això, els empleats juntament amb la realització d’aquesta oportunitat poden sol·licitar-se a l’autoritat competent.
Durada de la baixa
L’autoprotecció per part dels empleats dels drets laborals no té un termini. Es pot continuar fins que es tinguin en compte els interessos de l’equip i s’eliminin les infraccions. Així, per exemple, immediatament després d’emetre els diners guanyats, emetre una ordre de transferència a una posició anterior, i així successivament, l’empleat ha de continuar les seves activitats.
A diferència d’una vaga
L’autodefensa en el marc de les relacions laborals té com a objectiu defensar els interessos individuals: el dret a rebre un sou puntualment i completament, a ocupar una posició i exercir funcions d’acord amb el contracte i les seves habilitats, protegir la salut i la vida durant les activitats de producció, etc. La vaga està dirigida a defensar l’interès col·lectiu. També s’expressa en una negativa parcial o completa a continuar les activitats de producció, però per part de tot l’equip.
La realització del dret a l’autodefensa és a càrrec dels propis treballadors. independentment de la resta de companys. Pel que fa a la vaga, la decisió de celebrar-la es pren només col·lectivament en una reunió d’empleats. Juntament amb l’autodefensa, l’empleat té dret a sol·licitar als òrgans de resolució de conflictes laborals individuals o a la inspecció. La vaga es produeix en el procés de resolució d’una disputa col·lectiva. En aquest cas, és impossible acudir al jutjat i exigir la supervisió de la legalitat de les accions del llogater. En vaga, s’han d’aplicar procediments de conciliació. 
Les conseqüències
Continuant comparant l’autodefensa dels treballadors i la vaga, cal destacar que l’aplicació d’aquestes mesures provoca resultats diferents. Així, en cas de denegació individual de continuar les activitats de producció, l’empleat el torna a iniciar només després d’eliminar les infraccions. És a dir, el resultat és la restauració dels seus interessos. La durada de la vaga depèn de l’efectivitat del procediment de conciliació. Es pot completar després de la conclusió d’un acord que defineix els nous drets dels empleats, el compliment parcial o complet dels requisits. Una vaga també pot acabar per decisió de l’òrgan electe que la dirigeixi sense arribar a un acord.
Conclusions
Segons els anteriors, es poden determinar els següents:
- El dret de vaga està garantit per la legislació russa només per resoldre conflictes laborals col·lectius. Aquesta disposició és totalment coherent amb els principis internacionals.
- En cas d’impagament (retard) del salari, es produeix una disputa individual o la seva combinació.
- La suspensió (finalització) de la feina per impagament de fons guanyats als empleats no es pot reconèixer com a vaga.
Motius
El Codi del Treball defineix tres casos en què es pot utilitzar el dret a l’autodefensa. Estan instal·lats a l’art. 142 i 379. Aquests inclouen:
- Assignació de treball que no estigui prevista en el contracte de treball (contracte).
- La presència d’una amenaça per a la vida, la salut.
- Retard retribuït per més de 15 dies.
Aquesta llista no es considera exhaustiva a la legislació i roman oberta.
Pagament durant la suspensió
Es determina en funció del motiu pel qual es va aplicar l’autoprotecció per part dels empleats dels drets laborals. El Codi del Treball de la Federació Russa, per als casos de violació dels requisits per a la protecció de les activitats de producció, estableix el pagament per temps morts sense culpa de l'empleat. És probable que sigui més convenient compensar la suspensió dels deures professionals tan simple per culpa de l'empresari. Aquesta regla està configurada Art 157, Part 1. Indica que l'empresari no ha complert els deures que li són assignats per la llei.
Tanmateix, en transferir un empleat a un altre tipus d’activitat, aquest enfocament no es pot aplicar. En aquest cas, en realitat no va tenir l'oportunitat de realitzar activitats. D’acord amb la pràctica prevalent de resoldre situacions de conflicte en el sector productiu, es paga un permís de treball en aquestes situacions absentisme forçat. Aquesta disposició es troba als articles 394 i 72 del Codi. En el moment de la suspensió de l’activitat per retard del pagament, l’empleat no té garanties d’indemnització. Aquesta circumstància redueix significativament la importància d’aplicar l’autodefensa dels drets laborals d’un mateix en aquest cas. 
La necessitat de la presència a l'empresa
La legislació no preveu cap requisit i regla al respecte. Només l’article 142 del Codi és una excepció. En aquest sentit, la qüestió de la necessitat de la presència d’un empleat al lloc de treball s’hauria de decidir mitjançant les regles de l’empresa o per acord entre el treballador i l’empresari.
En conclusió
Com es pot veure en les anteriors, avui el dret a l’autodefensa no té límits clars i definits. No es defineixen clarament les disposicions sobre la indemnització per temps d'inactivitat per aplicació d'aquestes mesures. Probablement això es deu a la pràctica insuficient de extensa per resoldre aquests conflictes. A més, lluny de tots els casos, els empleats contractats aconsegueixen restablir els seus interessos i eliminar les infraccions. La realització de la possibilitat d’autodefensa dels drets laborals a la pràctica s’hauria de fixar mitjançant l’establiment d’un determinat procediment.D'una banda, hauria de garantir la màxima efectivitat d'aquest mètode i, de l'altra, garantir la proporcionalitat de la resposta a violacions comeses de la llei, així com l'observança dels interessos dels altres.
