Mirem un tema tan interessant com els treballadors bonus. El Codi del Treball estableix que l’empresari té dret a utilitzar diversos sistemes d’incentius.
Què és un premi?
Bonificació: la quantitat de diners que es concedeix a un empleat per determinats mèrits, a més del sou bàsic.
Els empleats de les organitzacions pressupostàries tenen una limitació en l'assignació de fons, segons les tarifes d'una única xarxa tarifària. Les empreses privades tenen dret a bonificar i altres recompenses monetàries en virtut d’un conveni col·lectiu.
Tipus de prima
Les bonificacions es divideixen en dos tipus: única i sistemàtica, previstes pel conveni col·lectiu. La primera opció és de naturalesa episòdica, és a dir, es fan pagaments per a determinats esdeveniments concrets. El segon implica una certa periodicitat en els pagaments. I per tant, tal tipus de prima a la llista de regulació de retribucions.
Elaboració d'una comanda
La bonificació es paga en cas que es publiqui una comanda en pagament de bonificació a l'empleat. Considereu què és.
La comanda de bonificació és document administratiu sobre el nomenament d'una recompensa monetària d'un empleat. En el procés de la seva activitat professional, una persona pot ser recompensada per algun mèrit.
A continuació, trobareu un exemple de comanda de bonificació.
Ordre núm. 15 de 15 de juny de 2015
Ivanova N.N.
Durant molts anys d’excel·lent treball i contribució significativa al desenvolupament de la branca de la JSC South-Spectrum
I ORDRE
Recompensar amb el sou oficial del comptable principal de la sucursal, N. N. Ivanova
Director I. N. Petrov
Aquest document és una mostra d’una comanda de bonificació única.
Regulació de bonificació
La comanda ha de ser coherent amb la prestació de bonificacions. Es tracta d’un document legal intern d’una organització. Segons el tipus d’activitat de l’empresa, s’estableixen xarxes tarifàries, tipus i condicions de retribució i incentius. El reglament hauria d’incloure informació com ara l’objectiu de l’adjudicació i el nombre de persones que hi participen. El director de l'empresa el signen personalment després de la redacció, i els membres de l'equip el coneixen i el signen.
La comanda mateixa no elabora necessàriament una comanda d’adjudicació de mostres, però pot estalviar la gestió de dificultats innecessàries. Si s’elabora un document únic que regeix el sistema de meritació de tots els empleats, no és necessari prendre una decisió sobre la retribució de cada persona. Els empleats sabran quan poden demanar pagaments de bonificació.
La situació sempre es coordina amb el personal, el departament jurídic i, per descomptat, la comptabilitat. La Direcció té dret a presentar periòdicament una llista d’empleats bonus. Després d'això, elaboren una comanda (es pot prendre com a base la comanda de bonificació mostrada anteriorment) que ha de registrar els èxits i èxits de cada empleat. En el seu disseny s’utilitzen dues formes: T-11 i T-11a. El primer està elaborat per a una persona i el segon, per a diversos treballadors.
Com ja s’ha comentat, es crea una comanda de bonificació de mostra per iniciativa del cap d’unitat. La informació sobre la recepció de bonificacions s’introdueix a la targeta personal i al llibre de treball de l’empleat, tret que aquests pagaments siguin regulars. Un cop emplenat la comanda, se li mostra a una persona perquè la revisi i la signi. Posteriorment, el paper es guarda al departament de personal.El document conté necessàriament la finalitat o els motius de la recompensa, ja que qualsevol bonificació és de natura estimulant.
Al nostre article, vam examinar breument com, com i quan es fa la comanda de pagaments de bonificació. Esperem que aquesta informació us sigui útil.
