La rescissió del contracte de treball amb l’empresari significa que l’empleat ja no és membre de l’equip, cosa que significa que totes les garanties existents ja no li seran aplicables. Però un d’ells encara es conserva gràcies a la llei vigent al país. Està indicat a l’article 140 del Codi del Treball de la Federació Russa. Quins drets té un antic empleat al seu abast? Això s’ha de discutir en detall.
Dret
La finalització de l’ocupació entre l’empresari i l’empleat té lloc segons un procediment específic. El seu compliment és obligatori per a ambdues parts. Un ciutadà ha de resoldre completament els comptes amb l'empresa i elaborar, a consciència, el temps requerit fins a la data especificada en la comanda. El llogater, al seu torn, està obligat a pagar-lo d’acord amb totes les normes. I ho ha de fer a temps. El calendari de la liquidació final està regulat per l'article 140 del Codi corresponent.
Diu que totes les sumes degudes a l’empleat en virtut del contracte l’han de rebre el dia de l’acomiadament. Aquesta és una mena de garantia de l’Estat. Requereix que l’empresari pagui al ciutadà durant tot el temps en què va exercir les seves funcions d’acord amb la descripció del lloc de treball. L’article 140 del Codi del Treball de la Federació Russa també considera un cas força habitual a la vida real. Com ser un empresari en absència d'un empleat in situ el dia de l'acomiadament? En aquesta situació, heu de fer el següent: donar-li a l'exempleat tots els diners quan ho necessiti. L’article 140 del Codi del Treball de la Federació Russa permet fer-ho no més tard del dia següent a l’empleat que declari el seu desig.
Problemes polèmics
La pràctica demostra que les parts no sempre poden arribar a un acord. De vegades sorgeix una disputa entre ells sobre la mida del càlcul final.
Per regla general, aquest import ha d’incloure:
- meritació d'acord amb el full de temps de l'últim mes de treball;
- compensació pels dies de vacances anteriorment no utilitzats.
De vegades, quan es fan càlculs amb el comptador implicat en la nòmina, es plantegen algunes preguntes o queixes per a l’empleat. Es necessita temps per resoldre’ls i, en aquest cas, es limita a la data d’acomiadament. Casos similars no són rars. També es tenen en compte pel Codi del treball. Art 140 del Codi del Treball de la Federació Russa obliga a l'empresari a pagar a l'empleat el dia del seu acomiadament com a mínim una part dels diners que se li devien. Aquesta és la quantitat que l’empresari no disputa. El ciutadà rebrà la resta del càlcul quan s’aclareixin tots els moments incomprensibles. Es pot trigar un temps a recollir tots els documents justificatius. Un cop resolta la disputa, l’empleat podrà rebre els diners restants juntament amb una explicació dels motius del retard.
Circumstàncies importants
Alguns empresaris negligents permeten infraccions en el càlcul dels antics empleats. A l'article 140 del Codi del Treball de la Federació Russa es considera una descripció detallada de possibles casos amb comentaris.
Aquí podem distingir diverses situacions més habituals. Primer, heu d’entendre clarament què significa la llei el dia de l’acomiadament. En aquest moment, l’empleat continua sent considerat un membre complet de l’equip. S’apliquen totes les disposicions aplicables a l’empresa. Una persona ha de treballar plenament aquest dia i rebre una recompensa corresponent pel seu treball. En segon lloc, cal distingir entre els conceptes associats al pagament de fons guanyats a treballadors existents i acomiadats. Per a la primera categoria, els dies especials tenen dies especials. L’empresa paga els imports acumulats d’acord amb l’estat compilat.Per a la segona categoria, aquest document deixa de ser vàlid i perd la seva força. És impossible ajornar la prestació del pagament final fins al moment en què es paguiran els empleats restants. Això es considera una infracció greu. L’especialista destituït ha de rebre tots els fons deguts a ell a temps.
Mesures estrictes
L’incompliment de la llei sempre comporta conseqüències greus. Tots els empresaris haurien de recordar-ho i procurar no violar les normes establertes per l’estat. Què amenaça l'empresari amb una violació de l'article 140 del Codi del treball de la Federació Russa? La multa en aquest cas s’estableix d’acord amb el Codi de delictes administratius.
Aquest acte normatiu conté l’article 5.27, que descriu detalladament totes les opcions possibles per a la desviació de les normes. També descriu les conseqüències que aquestes accions poden comportar. Si durant el judici es mostra la culpa d’un determinat empleat, per llei haurà de pagar una multa. La seva mida és de 1000 a 5000 rubles. En la mateixa quantitat, per regla general, es castiga als empresaris individuals. Si les autoritats competents s’assabenten que la culpa del delicte recau en l’administració de l’empresa, es prendran mesures més estrictes. Com a persona jurídica, l’empresa haurà de pagar de 30.000 a 50.000 rubles. Aquesta quantitat serà suficient per a endavant intentar no cometre aquesta mala conducta i controlar de prop la feina dels seus empleats.
