Responsabilitat dels empleats i de la patronal. Tipus de responsabilitat dels empleats

La responsabilitat de l’empleat i l’empresari està definida al Codi del treball. La legislació estableix diversos motius per a l'ocurrència, així com les regles per a la compensació dels danys causats. Considereu alguns casos de responsabilitat dels empleats.

Motius

La responsabilitat de l’empleat pel dany es produeix si l’empresari pot demostrar:

1. El fet de fer mal.
2. La violació que va cometre l’empleat, com a conseqüència del que va causar el dany.
3. La presència d’una relació causal.
4. Quantitat de mal.
5. La presència d’un contracte a l’estora. responsabilitat dels empleats

Per fer-ho, l’empresari comprova la disciplina laboral de l’empleat que va causar el dany. Si cal, es forma una comissió especial. El cap de l'empresa emet un ordre que determina la seva composició.

Explicatiu

L’empleat ha d’explicar per escrit les raons per les quals va causar danys per la seva conducta. Aquest requisit s’estableix a l’art. 247, part 2 del centre comercial. En cas de denegació o evasió de l'empleat per l'acompliment d'aquesta obligació, l'empresari elabora un acte. Art 247 del Codi del Treball no estableix un període durant el qual un empleat ha de donar una explicació. Degut al fet que l’empleat es responsabilitza a causa d’una infracció disciplinària, en aquestes situacions el que estableix l’art. 193. La primera part, en concret, fixa un termini de 2 dies hàbils.

Drets dels empleats

L’empleat té dret a familiaritzar-se amb tots els materials recollits durant la verificació del delicte que va causar el dany. Si cal, pot apel·lar-los, formular mocions i altres mètodes per facilitar una anàlisi objectiva del que va passar. A més, l’empleat té dret a atreure un representant. Aquesta possibilitat està recollida a la part 3 de l'article 247 centre comercial. Com a representant, hi pot haver un especialista que, segons l’empleat, tingui l’experiència i els coneixements necessaris per a una investigació lícita i objectiva dels càrrecs.

Característiques de la recuperació de pèrdues

El procediment per a la compensació dels danys causats s’inclou al contracte de responsabilitat de l’empleat. Durant hores 1 Art 238 TC no és reemborsable pels beneficis perduts. L’empresari pot confiar només en la percepció de danys directes reals. S'ha d'entendre com una disminució real de la quantitat de propietats en efectiu o un deteriorament de l'estat de valors. La responsabilitat de l’empleat i l’empresari s’estén als objectes propietat de tercers, però emmagatzemats a l’empresa. Si un empleat va causar danys a aquests béns, l’inquilí ho podrà compensar a favor de tercers. El cap té dret a recuperar-se de les despeses dels empleats o pagaments excessius per a la restauració, adquisició de béns de tercers.

Tipus de responsabilitat dels empleats

Segons la llei, l’import de la indemnització per danys està limitat a la mitjana de guanys mensuals dels empleats. En aquest sentit, aquesta responsabilitat dels empleats es diu limitada. L’establiment d’un límit per a la recuperació s’explica no només pel desig del legislador de protegir els interessos dels empleats, sinó també per les condicions en què compleixen les seves funcions professionals.Al final del canvi, l’autocontrol sovint disminueix, la capacitat de valorar adequadament el perill que es produeix sempre quan es treballa amb equips, eines, materials, etc. Com a resultat, es produeix un matrimoni, un augment del desgast dels béns de producció. Al seu torn, això provoca que es produeixin danys materials. En aquest cas, la llei preveu casos en què la recuperació no estigui limitada al salari mitjà mensual. Estan instal·lats a l’art. 243 centre comercial. La primera part d’aquest article proporciona motius per a la responsabilitat total de l’empleat. Es classifica segons la composició del tema i la naturalesa de la violació.

Contracte de responsabilitat laboral dels empleats

Aquest acord es conclou amb un empleat adult en el moment d’inscriure’l a l’estat, si per a l’exercici de les seves funcions se li confien valors (transferits) (inclosos diners). El formulari està aprovat pel Ministeri de Treball i Desenvolupament Social. L’acord estableix els deures i drets de l’empresari i de l’empleat. En particular, l’empresari ha de crear condicions adequades per a l’empleat en què aquest desenvoluparà les seves activitats i vetllarà per la seguretat dels béns materials que li han estat encomanats.

Si l’empresari no ha complert aquest deure, en cas de danys a la propietat, l’empleat pot estar exempt de recuperació. L’acord es fa per duplicat i es manté amb cada part. La conclusió del contracte només es realitza amb l’empleat que realitza activitats professionals relacionades amb el transport, emmagatzematge, venda, processament o ús d’actius materials en producció. La llista de llocs rellevants s’aprova per ordre del govern. Es prohibeix la seva expansió per normativa local o convenis col·lectius.

Art 243 centre comercial

La responsabilitat total de l’empleat es produeix quan:

1. Falta de valors confiats a l'empleat d'acord amb un acord especial per escrit o rebut en un document únic.
2. Intencionalment causant danys a la propietat de l'empresari.
3. Danys en estat intoxicat (droga, alcohol, etc.).
4. Causar danys com a conseqüència d'un acte delictiu, la culpabilitat del qual es va demostrar en els tribunals.
5. Els danys causats per una infracció administrativa, si s’aplicaven mesures d’influència a l’empleat o s’establí el fet de danys, destrucció o malversació de béns encomanats.
6. La divulgació d’informació que constitueixi un secret d’estat, comercial o d’un altre tipus protegit per la llei.
7. Danys després d’hores quan s’utilitzen instal·lacions de producció propietat de l’empresari en els seus propis interessos.

Composició del tema

La legislació preveu tipus de responsabilitat dels empleats en funció de la seva posició. Així doncs, a l’art. La part 2 del Codi del Treball, està instal·lada per al comptador en cap, subdirector de l'empresa. El director de l'organització és responsable de la primera part de l'art. 277 centre comercial. Segons els motius previstos per la llei, compensa els danys causats pel seu comportament culpable, segons la segona part d’aquest article. Un empleat menor de 18 anys només serà responsable de:

1. Danys intencionats.
2. Nociu quan està intoxicat.
3. Causar danys com a resultat d’un delicte o violació administrativa.

Altres casos

La responsabilitat dels empleats no només pot ser individual, sinó també col·lectiva (d’equip). També es basa en un acord. El cap de l'empresa conclou un acord amb l'equip si, quan realitzen treballs relacionats amb la venda, el transport, l'emmagatzematge, l'ús o un altre ús de la propietat, no és possible establir la responsabilitat limitada de cada empleat i emetre'l amb un document adequat. L’acord es conclou amb tots els membres de la brigada. La iniciativa, per regla general, prové del cap i es formalitza mitjançant la seva comanda (comanda). Aquest document s’adjunta al conveni. El contracte ha d’incloure:

1. Assumpte del conveni.
2. Deures i drets de l'equip i del cap de l'empresa.
3. El procediment d’informació i comptabilitat.
4. Normes de compensació de danys.

El contracte l’ha de signar el cap, el cap de la brigada i tots els seus membres.

Especificacions de l’acord

L’empresari nomena el cap de l’equip per la seva comanda. Durant el període d’absència del cap de l’equip, les seves funcions s’assignen a un dels membres. En cas de sortir o ingressar un empleat a la brigada, el contracte no es renova. La signatura de l’acord es realitza en cas que més de la meitat dels participants de la composició inicial abandonin o el líder de l’equip. Quan els empleats són ingressats a la brigada, el contracte indica la data d’ingrés a l’estat. Els empleats inclosos en el signat col·lectiu en el conveni. El contracte ha de contenir l’obligació de l’empresari de crear les condicions adequades per a la brigada per assegurar la seguretat dels béns materials que se’ls confiïn per a l’exercici de les funcions assignades.

El cap de l'empresa ha de prendre mesures oportunes per detectar i eliminar les causes que impedeixen la preservació de la integritat de la propietat. També està obligat a identificar els autors del dany, aplicar-los el càstig adequat. El contracte estableix la responsabilitat dels empleats per pèrdues reals directes, així com les pèrdues ocasionades per l'empresari com a resultat d'una compensació per danys a tercers.

Import de la compensació

La quantitat de danys causats a la propietat de l'empresa s'estableix d'acord amb les pèrdues reals. Es calculen al valor de mercat vigent a la zona en el moment de l'incident. A més, la quantitat de danys no pot ser inferior al preu dels valors perduts segons els estats financers. En els càlculs es té en compte el nivell d’amortització d’immobles. A la part 2 de l’art. 246 del Codi del treball, la legislació pot establir un procediment especial per determinar la quantitat de danys causats al cap d’una empresa com a conseqüència del robatori, danys intencionats, pèrdua o escassetat de determinats tipus de valors.

Entre ells, entre altres coses, inclouen metalls preciosos, pedres precioses, etc. Aquesta disposició s'aplica a situacions en què el dany real superi la mida nominal. La Llei Federal núm. 3 preveu la responsabilitat dels empleats 100 vegades superior al dany real causat a l'empresa.

Recuperació limitada

La responsabilitat dels empleats per danys pot establir-se en un import no superior a:

1. Ingressos mensuals mitjans
2. Tres sous al mes.

En absència de motius per recuperar la quantitat augmentada, tots els empleats compensaran els danys per import del salari mitjà mensual. S’estableixen les raons per les quals els responsables de les empreses corresponen a aquesta responsabilitat:

1. Danys per pagaments excessius. Aquests pagaments s’han d’entendre com la quantitat de multes, els sous que es cobren a l’empleat acomiadat com a conseqüència del retard en proporcionar-li un llibre de treball per culpa de l’empresari, així com el pagament de dies de vacances excessius sense excepció de l’absentisme.
2. Danys deguts a una organització indeguda de la comptabilitat i emmagatzematge de la propietat, efectiu.
3. Causant danys per no haver adoptat les mesures adequades per evitar temps morts, alliberament de productes de baixa qualitat, robatori, danys o destrucció de objectes de valor.

Increment de la compensació

En quins casos es produeix aquesta responsabilitat material dels empleats? La Federació Russa és un estat que busca protegir els interessos dels empleats. En relació amb aquesta legislació, s'estableix una major responsabilitat per als empleats que ocupin determinats llocs. En particular, els culpables de cessió il·lícita de qualsevol dels dos acomiadament d’empleats les persones estan obligades a compensar els danys causats per un import de 3 sous mensuals. S’ha establert una pena similar als funcionaris amb retard en l’execució d’una decisió judicial de reincorporació d’un empleat a l’empresa.Les sancions en aquestes situacions es carreguen a l’entitat culpable d’una clara violació de la llei en acomiadar o traslladar un especialista. Aquestes accions, en particular, reconeixen:

1. Rescissió del contracte a iniciativa del cap sense coordinació amb l’òrgan elegit de treballadors (sindical) pertinent, quan es requereixi el consentiment per la llei o per altres motius establerts en els acords.
2. Acomiadament de dones davant de circumstàncies en què la rescissió del contracte és inacceptable.
3. L'acomiadament dels empleats menors dels seus llocs sense el consentiment de la inspecció estatal de treball i del KDN territorial.
4. Rescissió del contracte o cessió de presidents i membres de sindicats, organitzadors sindicals que no estiguin exempts de les tasques de producció amb violació de les garanties establertes per la llei.
5. Canvi del lloc de treball dels empleats sense el seu consentiment.
6. La transferència o destitució d’un membre de la junta de personal d’un equip sense coordinació amb el consell.

Opcional

La responsabilitat dels empleats s'estableix als tribunals si:

1. Els empleats es neguen a indemnitzar-se voluntàriament.
2. La quantitat de dany és superior a la mitjana de guanys mensuals.
3. L’empleat va renunciar, però no es va pagar el deute pel dany.

L'empleat té dret a compensar els danys causats a causa de les seves accions per iniciativa pròpia, parcial o íntegrament. Per acord de les parts, es pot establir un pla de quotes per pagar els endarreriments. En aquest tipus de situacions, l'empleat es compromet a escriure que indemnitzarà el dany en un termini específic. L’acord indica la quantitat exacta de pagaments. Per acord del cap de l’empresa, un empleat pot transferir una propietat equivalent a l’arrendatari com a compensació o reparació de danys a béns pertanyents a l’empresa. La responsabilitat dels empleats es pot reduir per decisió de l'administració de l'organització. El cap de l'empresa també té dret a rebutjar recuperar els perjudicis dels empleats. En cas de danys per culpa administrativa, l’arrendatari pot remetre el cas a les agències d’ordenació. Si hi ha hagut una violació disciplinària, el cap té el dret d’aplicar les mesures adequades a l’autor pel seu compte.

Conclusió

Si es produeixen danys materials, el cap de l'empresa ha de realitzar una investigació interna de l'incident. En aquestes situacions, per regla general, es crea una comissió especial. Inclou representants del sindicat i de la patronal. Durant la investigació s’han d’establir totes les circumstàncies de l’incident, identificar els autors específics, la quantitat de dany determinada. Si és impossible identificar les persones que han comès les accions que van causar danys, el cap de l'empresa es dirigeix ​​a les agències policials.

Els empleats tenen dret a apel·lar contra les accions del cap, a presentar peticions, a aportar proves de la seva no-implicació en l'incident. El TC estableix circumstàncies en cas d'exclusió de la responsabilitat dels empleats. Això és possible en cas d’emergència, sota la influència de força major, si l’empresari incompleix les seves obligacions per crear les condicions adequades per garantir la seguretat dels valors que li han confiat l’empleat. També es pot exonerar de la responsabilitat un empleat en cas de defensa necessària, així com sota un risc econòmic normal.