El treball que els ciutadans fan a casa està estrictament regulat per la llei. Aquestes persones, així com altres empleats de l’organització, han de tenir a les seves mans un contracte de treball, que indicarà totes les condicions per a la seva activitat a casa. A més, el seu empresari o els compren els diners necessaris per a la mà d’obra o compren els seus diners, després de la qual cosa totes les despeses són reemborsades pel cap.
Definició
Les persones que dediquen activitats laborals al lloc de residència s’anomenen treballadors de la llar. Realitzen treballs utilitzant tots els materials i eines que emeti l’organització o els compren a càrrec seu. En cas d’avaria o desgast de l’equip de treball, totes les despeses es compensen pel cap.
Totes les característiques de la regulació del treball dels treballadors de la llar estan recollides en un capítol independent de la legislació laboral i també s’ha d’explicitar detalladament en un contracte celebrat amb l’empresari.
Aquestes persones poden complir amb els seus familiars els deures que només els assignaran, aquests últims no entraran en relacions oficials amb el cap i rebran un sou per això.
Les normes que restringeixen l’aplicació de normes generals i n’estableixen d’altres addicionals per a determinats treballadors són característiques de la regulació del treball dels treballadors de la llar. El concepte d’ells està fixat pel Codi del Treball de la Federació Russa.
Estat legal
Les persones que exerceixen feina a casa estan subjectes a totes les lleis laborals. A més, tots els actes locals disponibles a l'organització haurien de regular directament la feina dels empleats que treballen a casa i no poden contradir les normes consagrades al Codi del Treball de la Federació Russa.
Sol·licitud de treball
En concloure un contracte de treball amb un treballador de la llar, el gestor està obligat a familiaritzar-lo, signant, amb els actes locals disponibles a l'organització. Després ha d’emetre una comanda de treball. L’empresari l’entra al quadern de treball d’aquest empleat només després que realitzi la seva primera comanda.
El contracte conclòs entre la direcció de l’empresa i la persona que desenvoluparà una activitat laboral a casa ha d’estipular necessàriament que la persona sigui acceptada per treballar al seu lloc de residència. Això és necessari perquè en el futur l’empleat tingui l’oportunitat d’evitar conflictes amb els seus superiors i protegir els seus drets. A més, les peculiaritats de la regulació de la tasca dels treballadors de la llar consisteixen en el fet que només algunes categories de ciutadans tenen dret legal a aquest treball.
Dret preventiu
El Reglament de treball dels treballadors de la llar defineix les categories següents de persones que poden exercir les tasques laborals a casa:
- dones amb fills menors de quinze anys;
- els ciutadans que rebin una pensió de vellesa, a més d’existir sense aquesta;
- persones amb discapacitat;
- estudiants a temps complet;
- persones que cuiden membres malalts de la seva família.
Per això, no tothom que ho desitgi pot ser un empleat de l’organització que treballi al lloc de residència, ja que es preferirà l’elecció dels candidats a aquells ciutadans que s’adaptin a les categories de persones especificades a la llei. A més, les peculiaritats de la regulació del treball dels treballadors de la llar són que, treballant a casa, els empleats poden utilitzar l'ajuda de les seves llars, però no obstant això, aquesta no tindrà cap relació amb aquesta empresa.
Contracte
Cal fer constar per escrit un acord entre un treballador de casa i el seu cap. En aquest cas, cal especificar al contracte de treball els següents:
- informació sobre la persona que desenvolupa la seva feina al lloc de residència i sobre el cap de l’organització;
- pagament i altres tipus de suport material;
- lloc d’activitat de l’empleat;
- el dret a les vacances en el nombre de dies naturals, també podeu especificar un temps addicional per al descans;
- el temps de reparació de l'equip en cas de mal funcionament, així com l'assignació de fons per a aquesta empresa;
- termes d’exportació de productes acabats;
- proporcionar a una persona les eines i materials necessaris.
A més dels punts anteriors, hi pot haver altres característiques de la regulació del treball dels treballadors de la llar, que inclouran:
- pagament d’una quantitat de diners per malversació d’electricitat, aigua i gas en la fabricació de productes que paga l’empresari al compte del treballador a temps;
- prestació compensatòria per acomiadament quan es faci a petició de la direcció de l'empresa.
Condicions
Les persones que siguin acceptades per fer treballs a casa han de ser informades pel cap que les seves dependències seran revisades per les autoritats sanitàries i de control de bombers per complir les condicions de protecció laboral. A més, hi participarà un comitè sindical, que també hauria de constatar el fet que les condicions d’habitatge permeten a un ciutadà exercir funcions oficials al lloc de residència. Abans d’aquestes activitats, la realització de treballs per part d’una persona al seu lloc de residència és inacceptable, ja que això viola les normes de la llei.
El compliment de les condicions de protecció laboral també s’inclou en la regulació particular del treball dels treballadors de la llar que exerceixen funcions oficials al seu apartament i han d’estar molt ben preparats per a això.
Professionalitat
Abans de contractar un ciutadà per exercir la feina a casa, l’empresari ha de verificar les seves habilitats professionals realitzant una entrevista i, després, prendre una decisió sobre la seva ocupació. A més, el directiu pot oferir a una persona que, per raons de salut, no pot participar en el procés de producció a l’empresa, cursar cursos de formació avançada i augmentar la productivitat a casa.
Els actes locals de l’organització i el conveni col·lectiu han de contenir totes les característiques de la regulació del treball dels treballadors de la llar. Descriviu breument tots els casos de la seva feina, taxes de producció condicions de pagament i permís.
Retribució
El treball dels treballadors de la llar es pot premiar segons els següents sistemes salarials:
- basat en el temps;
- obra de peces.
En el primer cas, el sou d’un empleat dependrà de la quantitat de temps treballat per ell, de les qualificacions i de les condicions del procés de producció. En el segon, a partir del volum de productes fabricats, però també tenint en compte les condicions tècniques i de vida.
No obstant això, totes les funcions de la regulació de la tasca dels treballadors de la llar i els treballadors d’altres categories de l’organització s’han d’explicitar en el contracte, que es conclou amb el cap i inclou tots els punts necessaris pel que fa al pagament de la feina.
Determinades categories
Els treballadors de la llar pertanyen al grup de persones que la seva tasca està regulada per un capítol independent del codi laboral. Com que el procediment general per a la conclusió d’un contracte de treball no els és aplicable i, a més, hi ha algunes característiques per regular l’actuació d’aquests ciutadans que no s’apliquen a la resta de treballadors.
Les característiques de la regulació del treball dels treballadors de la llar i els treballadors del transport són similars entre si, ja que realitzen activitats oficials segons determinades normes i regulacions de la llei. Per exemple, els ciutadans que gestionen autobusos no poden treballar a temps parcial, i treballar a casa haurien de pertànyer a la categoria de persones que tenen dret a aquest treball.
Activitat remota
L’ocupació remota, que es realitza per una persona fora de la ubicació de l’organització patronal, utilitzant les capacitats d’Internet, és força estesa a la societat. En aquest cas, l’intercanvi de documents entre les dues parts es produeix mitjançant la comunicació electrònica. El llibre de treball no s’executa, només es fa un acord de treball a distància, el segon exemplar del qual s’envia al ciutadà.
Si l’empleat va decidir sol·licitar-lo al cap amb una declaració, pot fer-ho mitjançant comunicació electrònica o enviar-lo per correu electrònic amb una notificació.
Un treballador remot a través d'Internet el pot fer un empleat a casa, que també s'aplica a la regulació particular dels treballadors de la llar. El treball remot en aquest cas es pot associar a treballs de paper, sobres enganxosos, muntatge de bolígraf, escriptura de diversos treballs.
Quan un empleat presenta una sol·licitud que indica que necessita còpies certificades dels documents relacionats amb les activitats laborals, aquests papers s’han d’enviar a la persona per correu certificat o en forma de document electrònic en un termini de tres dies.
Finalització del treball
Es pot rescindir un contracte laboral entre el cap i el treballador de la llar en els motius previstos pel Codi del treball. Al mateix temps, el darrer dia de treball de l’empleat, el cap ha d’abonar-lo completament i pagar tots els fons posats a aquest últim. En cas contrari, un ciutadà pot sol·licitar al jutjat la protecció dels drets vulnerats.
Jurisprudència
Les persones que s’hagin vulnerat els seus drets laborals poden recórrer davant el tribunal amb una denúncia contra un gestor que no considerava necessari complir els termes del contracte. A més, si el responsable va iniciar la realització de les activitats oficials de l'empleat, en violació del Codi del Treball, en conseqüència, un ciutadà pot sol·licitar la seva reincorporació.
Estudi de cas:
Un ciutadà va ser contractat per l’organització per realitzar tasques laborals a casa. En el contracte sobre les activitats oficials de l'empleat, el cap no va indicar el lloc on l'empleat va exercir les seves tasques laborals, i aquest no va fer cas d'això, després del qual va ser acomiadat de l'organització durant un temps. Un ciutadà es va veure obligat a recórrer a una autoritat judicial.
Dels materials del cas es desprèn que el cap de l’organització incomplia notablement les particularitats de regulació del treball dels treballadors de la llar, les condicions de treball de les quals s’indiquen a l’article 310 del Codi del treball de la Federació Russa, que també estableix que aquestes categories d’empleats desenvolupen les seves activitats oficials a casa.
El tribunal també va assenyalar que els ciutadans que treballen a casa haurien de pertànyer a aquells grups de persones que per la llei poden fer aquesta feina. Aquesta és la característica principal de la regulació del treball dels treballadors de la llar, el procediment d'admissió a l'organització que hauria de ser regulat per actes locals i un conveni col·lectiu d'acord amb totes les normes del Codi del treball de la Federació Russa.
Un ciutadà va ser reintegrat al lloc de treball amb indemnització per absentisme forçat.
