Cada empresa en un determinat període de temps s’enfronta a una situació en què un empleat necessita canviar la seva funció en l’organització.
Això pot ser una transferència a una altra posició o a una altra unitat estructural. Els motius poden ser diferents: necessitat de producció, reducció o ampliació del personal, sol·licitud personal de l'empleat o altres circumstàncies convincents. L’oficial de personal o persona autoritzada ha de saber organitzar el trasllat de l’empleat a un altre lloc.
Normes generals de traducció
El trasllat és temporal o permanent, però, en tot cas, cal parar atenció al registre mèdic de l’empleat.
No s'ha de contraindicar una nova posició i unes condicions de treball per motius de salut.
Les cites només es poden fer amb el consentiment de l’empleat. Ha de proporcionar una sol·licitud de transferència a una altra posició.
Sense l’aprovació de l’empleat, només es poden fer transferències temporals sense canviar els termes del contracte de treball.
Un empleat pot ser traslladat en una empresa i enviar-la a una altra localitat o a un altre ocupador.
Si l’empleat no està d’acord amb la transferència, té dret a impugnar-lo. En cas que la transferència es consideri il·legal, l’empleat s’ha de reincorporar en una posició anterior. L’organisme autoritzat pot designar l’import de la compensació per al període en què es van exercir les noves funcions.
Traducció permanent
En aquest cas, el canvi en la funció realitzada és permanent. L’empleat ha de presentar una sol·licitud de trasllat a un altre lloc, indicant la unitat estructural. Qualsevol empleat té dret a presentar aquest document. Si la sol·licitud es compleix, feu un acord addicional i adjunteu-lo al contracte de treball.
Sense fallar, l’oficial de personal o l’autoritzat ha de fer canvis a la targeta personal de l’empleat i (si cal) al compte personal. Això es realitza sobre la base d’una comanda de transferència.
De vegades, un empleat no sap escriure correctament una sol·licitud de transferència a una altra posició. La mostra us ajudarà a tractar els punts clau.
És necessari elaborar un acord addicional?
En el contracte de treball, les clàusules "Lloc de treball" i "Funció laboral" són obligatòries, per tant, en cas de canvis, s'hauria de concloure una addició al contracte principal. Està signat per l’empresari i l’empleat, ja que sense el consentiment de l’empleat és impossible canviar els termes del contracte.
En complir la comanda, a la línia "Bases" heu d'especificar els detalls de l'acord addicional. En cas que no es conclogués un contracte amb l’empleat, cal introduir documents específics que serveixin de base per a la transferència, inclosa una declaració sobre el trasllat a una altra posició. No s'ha d'omplir la línia "Base".
On es mostra el rendiment constant d’una nova funció laboral?
Tots els trasllats permanents s’han de registrar al quadern de treball. S'ha de fer un registre no més tard de deu dies des del moment de la confecció de la comanda. Els canvis es realitzen segons les regles generalment acceptades per emplenar aquest document.
Transferència temporal
Per acord de les parts, és possible un canvi temporal de la funció realitzada o un canvi en la unitat estructural. Al mateix temps, l’empleat continua treballant amb el mateix empresari.Tots els canvis s’han de registrar per escrit, per tant, en primer lloc, l’empleat està obligat a escriure una sol·licitud de transferència a un altre lloc.
És important saber que en cas que el contracte hagi caducat i que l’empleat no se li proporcionés la posició anterior i no exigís tornar la seva funció laboral, es considera que la transferència és permanent.
Si el trasllat és necessari en el moment de la substitució d’un altre empleat, el contracte caduca un cop acabat el treball. L’exercici temporal de les funcions no es registra al llibre de treball.
Quan cal una traducció?
Hi ha certes circumstàncies en què un empresari no té dret a rebutjar un trasllat temporal. Si el lloc de treball representa una amenaça per a la salut i la vida d’una persona, estan obligades a proporcionar un altre lloc de treball fins que passi el perill.
Les dones en estat mèdic poden ser excloses d’aquest tipus de treball on hi hagi factors adversos de producció. Al mateix temps, cal mantenir els guanys mitjans. Les dones embarassades, així com les que tenen fills menors de tres anys, no poden estar implicades en el treball per torns.
Traducció iniciada per l’empresari
Per tal de fer una sol·licitud de transferència a una altra posició segons totes les regles, el formulari hauria de ser una cosa així.
L’organització permet canvis en les condicions de treball tecnològiques o organitzatives per necessitats de producció. En aquest cas, l'empresari pot canviar unilateralment els termes del contracte de treball (a excepció de la funció laboral de l'empleat).
Descarregueu el formulari de sol·licitud de transferència a una altra posició
