Avui en dia, la posició del superintendent no només té una demanda en el mercat de treball, sinó que també ocupa un lloc honorable en la llista d’opcions professionals prometedores, sobre la base de les quals és realista possible construir una carrera de generació d’ingressos força bona i estable. Per convertir-se en un bon capatàs, heu d’aprendre a combinar dues funcions principals: treballar amb persones de diferents llocs d’estat (amb treballadors simples i caps directes), així com comprendre perfectament el que el client vol veure al final del treball i ser capaç de fer realitat la seva idea. a la vida, tenint en compte els seus coneixements professionals.
Llocs de treball
Una posició com a capataz es pot trobar no només en organitzacions de construcció, sinó també en gabinets d'arquitectura, així com en tallers privats que es dediquen a la reparació. Però és més correcte parlar específicament dels constructors, escollint per ells mateixos una professió similar.
Parleu breument sobre les responsabilitats
Les responsabilitats laborals del superintendent com a directiu mitjà són força complexes i polifacètics. El seu objectiu principal és realitzar les tasques que les seves autoritats superiors posen davant seu. La llista de supervisors directes del superintendent ha d’incloure no només el cap del lloc de construcció, sinó també el director de l’organització, l’enginyer en cap. Amb aquests especialistes, el capatàs ha d'estipular primer cadascun dels seus passos importants.
Desxifreu correctament el nom de la posició per comprendre tota la gamma de responsabilitats
Les persones allunyades de la construcció poden, per exemple, desxifrar una posició com a "superintendent de la construcció" com a "treballador d'acabat professional". De fet, el superintendent és un productor de treballs, i qualsevol treball que pugui estar relacionat tant amb la construcció com amb la reparació, sense un superintendent, simplement no es farà.
Llista de tasques a les quals s’espera un especialista d’acord amb les descripcions de feina
Per descomptat, hi ha una llista específica de tasques que posa els caps davant del capatàs. La llista de tasques pot variar en funció de les característiques específiques de les activitats de l’organització, així com de quines funcions oficials del superintendent estan previstes en els documents reglamentaris.
Sense fallar, el mestre ha de realitzar les següents tasques:
- organitzar adequadament tot el procés laboral de l’equip d’empleats que li són subordinats;
- supervisar constantment l’observança de la seguretat per part de cadascun dels treballadors;
- supervisar la disponibilitat dels materials necessaris per a l’obra i ordenar-los puntualment perquè no hi hagi temps d’aturada de la producció;
- conservar tota la documentació necessària i, segons la primera necessitat, proporcionar-la per familiaritzar-se amb la gestió directa.
Drets del superintendent, segons la descripció del lloc de treball
Pel que fa a qualsevol altre representant directiu, la descripció del lloc hauria d’indicar no només els deures del superintendent del lloc de construcció, sinó també els seus drets. Els documents més normalitzats d’aquest tipus enumeraran els següents:
- el capatàs té el dret, tan aviat com sigui necessari, de familiaritzar-se amb tots els esborranys de decisions que ha estat plantejats per l'alta direcció, si es tracta de la seva àrea de treball;
- un especialista en aquesta posició té dret a presentar propostes a la direcció que ajudin a millorar el procés de producció;
- el superintendent té dret a certificar documents que es trobin a la seva àrea de competència.
Qui pot esdevenir capatàs (segons les normes de la llei)?
La descripció del lloc de treball del superintendent implica que només una persona que tingui l'educació adequada pot sol·licitar aquesta vacant.
Si a la part posterior d’un candidat potencial només hi ha una universitat de construcció, una organització prometedora requerirà tres anys més d’experiència laboral com a capatàs. Els especialistes més joves que s’han graduat en un institut o universitat amb un perfil educatiu adequat són més propensos a tenir-lo.
Les responsabilitats laborals del superintendent també impliquen que el sol·licitant hauria de tenir coneixements i habilitats prou profundes per treballar amb el programari necessari i pertinent avui dia, si no, ni tan sols es podria somiar amb una posició amb un sou elevat.
Què espera del sol·licitant durant el procés laboral?
Les responsabilitats laborals del superintendent són força complexes i extenses, per la qual cosa hauríeu d’estar preparats pel fet que haureu de cansar-vos no només físicament, sinó també moralment, i també emocionalment, ja que aquest treball està directament relacionat amb la comunicació amb persones de diferents categories i posicions. Cal ser capaç de gestionar i obeir. Heu d’estar preparats pel fet de ser responsable de la vida i la salut de molts dels vostres empleats. Molt sovint es poden produir incidents que no s’han planificat en absolut, de manera que cal poder controlar-se i prendre decisions correctes fins i tot en situacions més estressants.
Quines competències professionals vol veure l’empresari?
Les funcions del superintendent depenen de les característiques específiques de les activitats de l’organització, així com de la seva mida, però podeu fer una llista aproximada d’habilitats professionals d’un especialista d’un perfil similar que els empresaris que estiguin disposats a veure en candidats potencials que estiguin disposats a oferir un alt nivell de retribució.
Aquesta llista ha d'incloure:
- coneixements dels treballs de construcció i capacitat d’utilitzar aquests coneixements a la pràctica;
- coneixement de totes les instruccions relacionades amb la seguretat durant el treball, així com la seva estricta observància;
- la capacitat de llegir plànols: aquestes són les principals responsabilitats del superintendent del lloc de construcció, que es posarà sobre les espatlles en el moment de l’inici de l’obra;
- la capacitat d’elaborar un calendari de treball de manera que totes les tasques establertes per la direcció s’acabessin no només el més ràpidament possible, sinó també de manera molt eficient;
- el treball com a capatàs també inclou la responsabilitat de complir els terminis per a la finalització de les instal·lacions, de manera que heu d’estar preparats per assumir aquesta responsabilitat i fer tot per garantir que aquests terminis no es vegin alterats.
Recordeu el sou
El capatàs, que té no només una formació, sinó també una brillant experiència laboral en una posició similar en una altra organització, té tot el dret a sol·licitar un salari de fins a 45 mil rubles. Per descomptat, estan disposats a oferir aquestes retribucions només en empreses conegudes i exigides, que solen operar dins de la capital i les grans ciutats. Però, per exemple, un capatàs de la construcció que treballa en ciutats tan petites com Ufa o Omsk i que encara no ha rebut cartes de recomanació eloqüents només pot comptar amb 18-25 mil rubles al mes. Queda clar que aquesta és precisament la professió en la qual es pot assolir la carrera professional i, com a conseqüència, el creixement dels ingressos durant tres o cinc anys de pràctica constant.
És important saber-ho ...
Immediatament després de la universitat, el treball com a capatàs no s’oferirà ni tan sols al graduat amb més èxit, ja que la teoria dels treballs de construcció i reparació és molt diferent de la pràctica. El treball com a mestre ajudarà a obtenir els coneixements i habilitats necessaris, i molt aviat serà possible sol·licitar la posició de superintendent amb un salari bastant bo.Cal estar a punt per realitzar de forma independent els treballs més complexos del procés d’aprenentatge, és precisament aquesta experiència la que ens permetrà avaluar el treball d’altres mestres i senzills intèrprets sense dificultats i a nivell adequat.
No hi ha una sola descripció de feina d’un superintendent que inclou la informació següent, sinó que un brillant superintendent ha de ser un poc psicòleg, ja que és mantenir la seva tasca mantenir un bon ambient en l’equip. Heu de poder portar-vos bé i trobar un llenguatge comú amb subordinats que gairebé mai estan satisfets amb les condicions laborals o el nivell del seu salari. No menys delicats i frenats han de ser amb els superiors immediats. Cal no només escoltar els seus desitjos, sinó també transmetre informació suaument sobre les necessitats dels treballadors habituals.
Per cert, els especialistes d’aquest perfil han d’entendre que la certificació d’un superintendent és, per descomptat, una qüestió que l’ha de gestionar l’organització en la qual està ocupat. Però el propi empleat s’ha d’interessar per això, ja que és la certificació i la formació avançada que permeten fer mesures segures per augmentar el sou.
Els especialistes d’aquest perfil parlen de la seva professió com una de les més complexes del mercat laboral modern. Un treballador experimentat que compleixi les funcions d’un superintendent d’obra en obra construirà un insistentment que només un altre capatàs amb el mateix nivell de responsabilitat pot comprendre el capatàs.
