Gairebé totes les empreses multinacionals són avui una organització, que actualment és la principal i la força del procés de l’anomenada internacionalització de l’economia al món, i això s’aplica tant a la regionalització com a la globalització. Això suggereix que el domini en l’economia mundial moderna de diversos centenars de les majors empreses transnacionals determina les proporcions bàsiques de vendes i producció mundials.
Què és això
El terme "empresa multinacional" va aparèixer a si mateix com un compromís al qual es va arribar a negociar el mandat de les activitats de les Nacions Unides en la qüestió de fixar els límits de diversos monopolis internacionals en qualsevol país en vies de desenvolupament. En particular, el 1974 van intentar separar terminològicament les seves pròpies empreses multinacionals de companyies occidentals específiques, les característiques formals de les quals eren força semblants a les empreses dels països en desenvolupament, però tenien dues característiques distintives força importants:
- Font d’origen del capital. En la majoria aclaparadora dels casos, l’origen del capital es trobava dins d’un mateix país i, en conseqüència, el prefix “trans” podria reflectir molt bé la principal línia d’operacions d’una determinada empresa en relació amb una seu central.
- La magnitud de la base tecnològica i financera, així com la possibilitat de cobertura legal, política o qualsevol altra de les operacions. Posteriorment, aquest distanciament polític va començar a desaparèixer amb el pas del temps, com a conseqüència dels quals els monopolis internacionals de diversos països van començar a anomenar-se constantment "transnacionals".
Per la definició de la pròpia Nacions Unides, una empresa multinacional és una companyia d’operacions internacionals que opera a dos o més països, alhora que gestiona aquestes unitats des d’un determinat centre (o diversos).
Al mateix temps, convé remarcar que els experts de les Nacions Unides es refereixen a diverses empreses internacionals que operen en qualsevol activitat de màrqueting o producció, i el principal paràmetre d'aquesta definició és que la seva activitat es desenvolupa fora dels límits d'un determinat estat. Tanmateix, en realitat, aquesta definició difícilment es pot anomenar exhaustiva, ja que en aquest cas no es tenen en compte les característiques més importants d’aquest subjecte internacional modern, que podria distingir-lo d’altres temes de l’activitat econòmica internacional i de l’economia internacional. Per aquest motiu, abans d’entendre què és una empresa multinacional, val la pena decidir-se sobre les característiques principals d’aquestes organitzacions.
Corporativisme
Aquestes empreses són una associació d’una empresa matriu privada, així com sucursals i capital ubicats al país d’origen, que hi pertanyen, però en realitat es troben en altres països.
Les empreses multinacionals, la llista de les quals es complementen les organitzacions més influents, poden treballar en qualsevol nombre de països, però, segons la magnitud de les seves activitats, comencen a influir en l’economia mundial de diferents maneres.
La divisió d'aquesta empresa és una empresa relativament independent que opera en l'economia d'aquest país i, al mateix temps, participa en l'enfortiment de les seves relacions econòmiques externes per assegurar objectius i direccions d'acord amb els interessos de l'empresa matriu. A més, aquestes unitats, depenent del seu estat legal, poden actuar com a sucursals, associacions o filials.
Branca
Cal destacar que la branca que tenen les empreses multinacionals és única en aquesta cadena.La llista d'aquestes divisions inclou diverses organitzacions per a la creació de les quals la matriu destina els seus propis fons i l'empresari nacional, al seu torn, es dedica a la creació de l'empresa i després es registra com a entitat jurídica nacional, aconseguint així àmplies oportunitats de treball dins d'aquest país, així com la participació en les seves relacions econòmiques estrangeres.
Tot tipus de relacions directives, financeres i moltes altres relacions d’aquesta unitat amb l’empresa matriu són més o menys transparents, però a causa del fet que aquesta empresa té un estatut nacional, l’empresa matriu té molts avantatges.
Quins són aquests avantatges?
Val la pena assenyalar diversos aspectes positius per realitzar aquest treball:
- Excel·lent coneixement de les condicions econòmiques locals, així com la legislació actual del país i la pràctica d’influència del govern en la feina d’empresaris privats.
- Els vincles personals de diversos líders nacionals, així com d’altres empleats responsables, els permeten encaixar les seves activitats en el marc i les indicacions de la política estatal actual.
En última instància, a l’economia del país d’acollida, aquesta branca, com a nacionalitat estrangera, comença a funcionar com a entitat econòmica nacional, cosa que li permet reduir notablement els riscos tant polítics com comercials.
De la mateixa manera, l'estratègia per a la ubicació de les oficines funciona, que assegura la seva més propera aproximació a recursos laborals, tecnològics, naturals, financers i altres recursos, i també permet l'ús de tecnologies avançades de gestió d'oficines que proporcionen una major independència en el camp del màrqueting. També proporciona concentració i centralització de fluxos financers i gestió de caixa. Per exemple, moltes vegades les empreses multinacionals del món prefereixen utilitzar l’anomenat esquema de gestió de divisions. Les unitats poden funcionar com a sucursals, associacions o filials, segons el seu estat legal.
Independentment del funcionament de la sucursal, que està gestionada per empreses multinacionals (exemples anteriors), sempre és una part immanent de la corporació que realitza les funcions assignades al seu país. D'altra banda, la creació d'aquestes unitats només es pot dur a terme en l'ordre establert per la legislació vigent del país amfitrió.
La línia de l'empresa matriu també defineix la divisòria hidrogràfica entre les sucursals propietat de les empreses multinacionals. Exemples de treballs d’aquestes unitats demostren que això determina el grau general d’independència legal de la sucursal, així com la rigidesa del control sobre la seva feina per part de la seu principal.
Empresa filial
En aquest cas, es considera una persona jurídica amb equilibri propi. La creació d'aquestes organitzacions ofereix una oportunitat per assegurar la gestió d'aquesta unitat per part de l'empresa matriu i, legalment, no pot ser responsable de les activitats d'una filial més enllà del preu nominal de la participació de control que contingui. Entre una filial i una empresa matriu, es podran concloure qualsevol transacció que compleixi els interessos bàsics d’aquest. Tots els beneficis de la filial es poden concentrar artificialment a l'empresa matriu, fins i tot en la mesura que aquesta unitat sigui parcial o fins i tot completa en fallida.
Així, una empresa multinacional global o russa pot adonar-se de les possibilitats d’un sistema de participació de capital i pot ser de múltiples etapes, cosa que permet a l’empresa matriu, que es troba a la part superior de tota la piràmide, proporcionar control sobre fons enormes.En l’aclaparadora majoria dels casos, l’organització matriu conserva més del 50% de les accions o unitats d’aquesta sucursal, per la qual cosa té el dret (que es practica més sovint) d’assegurar el control total sobre les seves activitats, és a dir, acomiadar o nomenar la majoria aclaparadora dels membres dels òrgans. gestió i administració.
En relació amb les seves branques, les empreses multinacionals mundials també poden utilitzar un sistema de participació més significatiu en comparació amb les filials per tal de tenir un control centralitzat sobre tota la tasca d’aquesta organització. En aquest cas, es comencen a crear diverses branques de l’empresa matriu al país amfitrió, o les filials que hi funcionen actualment comencen a transformar-se en sucursals de ple dret. En particular, aquesta situació es va produir amb filials de diversos TNC nord-americans després de finalitzar la Segona Guerra Mundial.
Entre els trets distintius d'una sucursal, cal destacar que totes les seves accions pertanyen a l'empresa matriu, que el priva del dret d'una persona jurídica, així com de qualsevol independència econòmica. És d’aquesta manera que l’activitat de les empreses multinacionals es construeix amb més freqüència.
Empreses associatives
La tercera versió de les unitats són els anomenats associats. En aquest cas, les empreses i corporacions multinacionals només tenen un 10-50% del total d'accions i unitats, cosa que fa que el control de la seva feina sigui una mica limitat respecte d'altres sucursals.
Així, el sistema corporatiu d’aquestes empreses es basa en el sistema de participació, el principal significat del qual és que la societat anònima té valors d’altres sucursals, sobre la qual s’assegura una dependència en diverses etapes d’un gran nombre d’altres organitzacions de la matriu. A causa d’això, les empreses multinacionals (TNCs) poden aconseguir l’entrellaçament de capital en les corporacions i posteriorment bombejar els beneficis de les seves branques.
Mercat interior
La presència d’un mercat intern internacional especial dins dels TNCO, que apareix com a resultat de diversos vincles econòmics especials entre les sucursals i l’organització matriu, és molt important. La regulació d’aquest mercat la duen a terme els líders de l’empresa matriu i, en conseqüència, de totes les seves branques de diverses maneres, incloent bescanvis, preus de transferència, planificació i moltes altres. Com a resultat d'això, la gran majoria de les operacions financeres, comercials i formalment internacionals es converteixen en intercompreses.
Monoetnicitat
Una altra característica distintiva dels TNC és que tant les petites com les grans empreses multinacionals tenen un predomini del capital en un país d'origen particular. És sobre aquesta base que en la literatura especialitzada i sobre exemples pràctics es conserva la definició que els TNC pertanyen a un determinat país. En la gran majoria dels casos, una participació de control està en mans de l’empresa matriu, amb seu al país original.
A diferència de les empreses transnacionals, les multinacionals poden tenir un nucli multinacional, és a dir, una participació de control pertany a diversos estats alhora.
Monopoli
En aquest cas, estem parlant del monopoli i la naturalesa internacional de l’empresa. Aquesta característica determina el sistema, així com la manera d’actuar en l’economia global, així com la disponibilitat d’oportunitats per convertir MEOs i RMN en àrees que proporcionen l’oportunitat d’assegurar una posició de lideratge en els principals mercats, i d’aquesta manera començar a obtenir beneficis sobre tot el capital avançat.
Els TNC i la seva tasca al mercat internacional
La comunitat mundial observa amb molta cura com es reforcen les empreses multinacionals internacionals.El cas és que els TNC no només poden afectar positivament, sinó també negativament l’economia dels països d’acollida. La pràctica mundial inclou un gran nombre d’exemples que, si algunes coses són beneficioses per a les empreses transnacionals, això no vol dir necessàriament que siguin beneficioses per a l’economia nacional dels països d’acollida i els països exportadors. Tot i això, el poder que té una gran empresa multinacional, els tipus d’activitats i les eines disponibles permeten ignorar completament aquestes discrepàncies. Així, podem dir que avui en dia, els TNC moderns són pràcticament incontrolables, cosa que suposa un problema força greu, que intenten solucionar des de fa més de 30 anys.
Ja el 1972, va aparèixer per primera vegada el Centre de les Nacions Unides, que es dedicava exclusivament al treball de les empreses transnacionals. L’objectiu principal d’aquesta unitat era estudiar les activitats de les empreses multinacionals, així com com afecten les economies globals i nacionals, com a conseqüència de la qual es va publicar una quantitat bastant d’informació sobre els TNC més importants i, així, es van identificar les tendències més significatives del seu desenvolupament.
En última instància, després d’aquestes observacions, va sorgir una conclusió en què es va reconèixer la tremenda potència dels TNC, a causa de la qual la comunitat mundial té oportunitats extremadament limitades d’influir-hi. En concret, l’informe especial del Consell Econòmic i Social de l’ONU inclou un registre que el poder que es concentra en mans de les empreses transnacionals, així com l’ús real o potencial d’aquest poder, pot canviar la demanda i canviar significativament els valors, inclosa la capacitat d’influir en la vida de les persones. i la realització de polítiques de diversos governs. És per aquesta raó que molts van començar a preocupar-se pel seu paper en el món modern.
Amb l’inici de la descolonització, l’ONU, així com altres empreses internacionals, van començar a buscar noves maneres d’aconseguir un nou ordre econòmic internacional de manera que aquells països que estaven lliures de l’opressió colonial i comencessin a desenvolupar-se poguessin fer-ho sense restriccions. Al mateix temps, l'OIT, les Nacions Unides, la UNESCO i diverses altres organitzacions internacionals van arribar a la conclusió que per al desenvolupament normal de països del tercer món es necessitava una assistència externa addicional, com a resultat que calia trobar un compromís entre la introducció de capital estranger (especialment en forma de TNCs) i el desenvolupament. països.
En la regulació del treball de les corporacions multinacionals dels països desenvolupats amb economia de mercat, la "Carta dels deures i els drets econòmics dels Estats", la creació de la qual es va pensar el 1972, havia de tenir un paper important. D’acord amb el segon article d’aquesta carta, cada estat tenia el dret:
- Garantir el control i la regulació de la inversió estrangera dins els límits de la jurisdicció nacional, d'acord amb les seves lleis i regulacions. D'acord amb les seves prioritats i objectius nacionals, cap país no podria veure's obligat a rebre beneficis de la inversió estrangera.
- Controlar i regular completament el treball de les empreses transnacionals dins dels límits de la jurisdicció nacional accessible i, al mateix temps, prendre mesures per assegurar que aquestes activitats no poden contradir les seves normes, lleis i reglaments, i també complir plenament la política social i econòmica de l’estat. Les empreses transnacionals no podrien interferir en cap cas en els afers interns dels països amfitrions.
Tot i això, a iniciativa dels Estats Units, el paper d’aquesta carta va disminuir gradualment, i el 1993 el Centre de les Nacions Unides per als TNC va deixar de funcionar, que es va convertir en un altre departament, i els països amfitrions van acordar afeblir el control sobre les activitats d’aquestes corporacions, així com crear condicions més favorables. Entrada d'IED.
