Al nostre país, intenten tenir cura de les futures mares, joves pares i nadons. La cura s’expressa en diverses formes de suport financer. L’hospital de maternitat és una d’aquestes formes. Què és, segons quines regles es calcula, podeu esbrinar en aquest article.
Malalt o maternitat?
Primer, determineu el nom. Sovint podeu sentir l'expressió "permís de maternitat", però si intenteu trobar les regles de càlcul o la durada del permís de maternitat a la literatura oficial, és poc probable que tingueu èxit. El nom correcte és permís de maternitat o permís de malaltia, el permís de maternitat és el nom que hem heretat de la Unió Soviètica.
Fem una ullada ràpida a la història. Això és molt curiós. Al nostre país, a diferència d’Europa, durant molt de temps no hi havia ni tan sols un concepte de legislació dissenyat per protegir la maternitat i la infància. En combinació amb la mala qualitat de l’assistència mèdica, les condicions laborals i de vida difícils, l’analfabetisme, la higiene impopular i altres factors, això va comportar un elevat índex de mortalitat entre els nens i les mares.
Gradualment, la situació va canviar. Van començar a aparèixer els primers actes i decrets legislatius, pensats per donar ordre a la protecció laboral de les futures mares. Al mateix temps, van començar a donar els primers permisos abans i després de l'aparició del nadó, per establir descansos laborals obligatoris per tal que les mares tinguessin l'oportunitat de donar el pit. El primer dia van començar a obrir vivers i llars d’infants, les cuines de lactis van començar a funcionar.
Es va establir un hospital de maternitat mitjançant un decret del Consell de Comisaris de les Persones i, per tant, es va anomenar popularment permís de maternitat. En el sentit literal de la paraula, això va passar el 14 de novembre de 1917. Això era un precedent. Abans no existia aquesta pràctica al món. El decret adoptat mantenia la dona embarassada al lloc de treball, també rebé el dret a 112 dies de vacances, que eren pagats.
Què passa amb altres països?
Malauradament, ens agrada molt la pràctica de renyar el nostre país i culpar-lo per no tenir cura dels seus ciutadans, a diferència dels països d’Europa o dels EUA. En aquest cas, seria just comparar quins drets tenen les dones embarassades i les mares joves d’altres països amb els que tenim.
A Israel, proveu 14 setmanes pagades, a la Xina de 90 a 120 dies. A Finlàndia, ofereixen l’oportunitat de tenir cura del nadó durant 9 mesos, mentre que s’estalvia el 80% del pagament i el lloc de treball.
Als EUA i Austràlia no hi ha cap concepte de permís remunerat. La mare pot trigar 12 setmanes sense pagar. Dues setmanes abans del part i deu setmanes després. Aquest dret només es concedeix després de treballar un any a l'empresa.
Al Canadà, proporcionen 17 setmanes, només paguen 15. També es proporcionen permís parental a les 35 setmanes es paga.
A Bulgària, proporcionen 45 dies abans del lliurament i 3 anys després del lliurament. Aquest període es paga, es guarda el lloc de treball.
A Suècia i Noruega, condicions similars. Divuit mesos de permís retribuït. Cal passar tres mesos dels divuit anys amb un nadó.
Com veieu, es creen bones condicions per a les mares expectants a Rússia.
El dret a rebre un permís retribuït abans de néixer el nadó i després que la dona embarassada estigui fixada pel Codi del Treball de la Federació Russa, a saber l'article 255. Es regulen les vacances per cuidar un fill de fins a tres anys. Article 256 del Codi del Treball de la Federació Russa.
Durada de les vacances
El càlcul de la baixa per embaràs i part comença per la determinació de la seva durada.El permís estàndard és de 70 dies abans del naixement del nadó i 70 dies després. Un total de 140 dies. Hi ha diversos casos en què la durada augmenta. Si una dona està embarassada de bessons, té dret a 84 dies abans del part i després de 110 dies. En total, aquestes vacances seran de 194 dies.
Si el part estava carregat de complicacions, es donaran 86 dies després. Per tant, la baixa total en situació de part amb complicacions serà de 156 dies.
Si una dona que espera un fill viu al territori amb dret a la reinstal·lació (a la zona que va resultar danyada per l'accident de la central nuclear de Txernòbil), llavors té dret a 90 dies abans del part. A més, pot comptar amb mesures per millorar la salut que s’haurien de dur a terme fora del territori perillós.
Els adoptants de menors de tres mesos també tenen dret al permís de maternitat, només s’estableix una durada de 70 dies si el fill és un, i 110 dies si hi ha dos o més fills.
Un punt important! Les vacances només es concedeixen a petició. Això vol dir que, si es vol, una dona no pot aprofitar-se de l’excedència, sinó continuar treballant tant fins al naixement del fill com després. Durant aquest període, l’empresari continuarà pagant els sous. Amb aquesta elecció, una dona no rebrà el pagament per baixa per malaltia durant l’embaràs i el part, ja que el Codi del Treball prohibeix els pagaments dobles. La infracció estarà carregada de sancions per a l'empresari.
Si una dona va exercir el seu dret a sortir, però parcialment, ha de ser calculada i proporcionada completament de totes maneres. Així ho estableix el Codi del treball.
Base per al càlcul
El càlcul de la baixa per maternitat es basa en un indicador com ara el salari diari mitjà. Per calcular-lo, cal que tingueu dos anys naturals treballats per una dona abans d’anar a la baixa per maternitat. Si el permís de malaltia s’emet el 2016, el càlcul requerirà dades per als anys 2015 i 2014.
D’aquest exercici, s’hauria d’excloure tot aquell temps que es pagava del fons d’assegurança social (baixa per malaltia, permís parental). Només té interès el període en què una dona va cobrar salari.
Exemple de càlcul
Per senzillesa de càlcul i comprensió, diguem que el salari de la futura mare va ser de 10.000 rubles al mes i que no hi va haver períodes de baixa per malaltia ni de permís parental durant aquests dos anys. Resulta que la quantitat total de guanys del període especificat va ascendir a 240.000 rubles.
Per obtenir els guanys diaris mitjans cal dividir aquesta quantitat per 730. Obtenim 328,77 rubles. Ara queda l’últim pas. Com s'ha esmentat anteriorment, hi ha diverses opcions per a la durada de les vacances: 140, 156 o 194 dies.
Realitzem el càlcul de la baixa per embaràs per la primera opció: 140 * 328,77 = 46027,80 rubles. Considerem el segon cas: 156 * 328,77 = 51288,12 rubles. Considerem l’última opció: 194 * 328,77 = 63 781,38 rubles.
Si no és així durant el període d’ingressos especificat?
El dret a l’excedència i el permís de maternitat té totes les dones treballadores. Per tant, es pot presentar fàcilment una situació que la dona no tingui dos anys més complets treballats. O bé estava en permís de maternitat en aquell moment amb un altre bebè o no treballava en absolut. També hi ha casos en què hi ha experiència, però els salaris estan al nivell mínim del salari o més baix. Com es fa el càlcul de la baixa per embaràs i part?
En una situació així, la meritació es realitzarà en funció del salari mínim, que es multiplica primer per 24 mesos, i després s’ha de dividir la quantitat per 730 dies. Considereu un exemple. Des del gener del 2016, el salari mínim es va fixar en 6.204 rubles. Considerem: 6204 * 24/730 = 203,97 rubles. A continuació, multiplicem per la durada: 203,97 * 140 = 28555,40 rubles.
Aquest és el nivell mínim legal de pagament. No pot ser inferior, serà una violació.
Límit de pagament
De la mateixa manera que hi ha restriccions al pagament mínim, també hi ha restriccions al màxim.Els ingressos que s’inclouen en el càlcul de la baixa per embarassada no poden superar la mida màxima de la base a partir de la qual es paguen les primes d’assegurança al Fons d’Assegurança Social. L’explicació és senzilla. El decret es paga a compte dels fons que l’empresari transfereix al Fons d’Assegurança Social. Per tant, no es pot carregar d’una base exempta del pagament de les contribucions.
Si parlem de beneficis, que s’assignen el 2016, llavors els ingressos màxims que es poden tenir en compte per al 2014 són 624 mil rubles, i per al 2015 - 670 mil rubles. A partir d’aquestes dades, l’import del pagament d’una durada estàndard hospitalària no pot superar els 248 164 rubles.
Qui i quan elabora una baixa per embaràs?
Una baixa per malaltia s’emet durant un període de 30 setmanes. El podeu obtenir a la clínica prenatal o al ginecòleg que està embarassada.
El formulari s’utilitza exactament el mateix que quan es sol·licita un certificat de baixa per incapacitat temporal. La diferència rau només en la causa de discapacitat.
Documents obligatoris
Per obtenir el pagament, cal que us poseu en contacte amb el departament de comptabilitat de l'empresari i proporcioneu els documents: baixa per malaltia, sol·licitud de permís. Si una dona ha treballat tot el període necessari per al càlcul amb el mateix empresari que acumula, no caldrà més documents.
Si no és així, haureu de proporcionar un certificat de la quantitat de salaris acumulats del lloc de treball anterior. Els empresaris responsables l'emeten l'últim dia treballat, juntament amb un llibre de treball i un impost sobre la renda de 2 persones.
Cal prestar una atenció especial a la baixa per malaltia. Aquest és el principal document que garanteix els avantatges. Ha d’estar decorat estrictament segons les instruccions, no hi pot haver errors en ell. Els empleats del FSS tenen assignat el deure de verificar els certificats de baixa per autenticitat i exactitud del registre.
Procediment de pagament
Quan puc esperar que es pagui un certificat de permís de maternitat? L'assignació de beneficis s'ha de produir no més tard de deu dies després de la presentació de tots els documents obligatoris al departament de comptabilitat.
La transferència de fons es realitza amb la primera data de pagament dels salaris per part de l'empresari. Si per algun motiu l’empresari no pot fer un càlcul, per exemple, no hi ha diners al compte bancari de l’empresa, llavors la sucursal territorial del Fons d’Assegurança Social pot pagar.
Beneficis addicionals per a dones embarassades i mares joves
Quins altres beneficis i garanties socials proporcionen l’embaràs i el part? Hospital que ja hem parlat en detall. Si una dona es va registrar anticipadament, pot sol·licitar una indemnització única per un import de 581,73 rubles.
Una jove mare té dret a anar de vacances amb l’objectiu de tenir cura del seu nadó fins als tres anys. Fins a un any i mig es paga la baixa, després no es paga, però, al mateix temps, una dona hauria de tenir feina. Una excepció a la regla és la liquidació d’una empresa. El dret d’anar de vacances per tenir cura del nadó no només té la mare, sinó també el pare o un altre parent que estarà directament amb el fill.
Una dona embarassada no té dret a negar-se a la feina ni es pot obtenir un període de prova.
No tenen dret a acomiadar una futura mare, ni poden privar una dona i un nadó de fins a tres anys de guanys.
Les futures mares no es poden veure obligades a treballar les hores extres, els caps de setmana i festius o en torns nocturns, i tampoc tenen dret a enviar-les en viatges de negocis.
El divorci d'una dona embarassada o de la mare d'un fill fins a un any només és possible per iniciativa o amb el seu consentiment. De manera que la llei tracta de protegir els drets de les mares expectants. En cas de divorci, una dona embarassada pot sol·licitar l’assistència del fill no només per al nadó, sinó també per ella mateixa.
