Empresa nacional: característiques i característiques

Aquest fenomen ja és habitual al nostre país, està regulat per un acte legislatiu especial. No obstant això, moltes persones jutgen generalment l’empresa nacional. Per tant, mirem junts què és, quina és la peculiaritat d’aquesta associació, com és diferent de les altres.

Què és això

Presentem la característica de les empreses nacionals (NP) dels diccionaris:

• Aquest és el nom d'una empresa propietària col·lectiva dels seus empleats. En aquest cas, la propietat no es divideix en accions o unitats, sinó que és propietat total de tot l’equip. La gestió la duen a terme tant els gestors implicats com el consell de govern.
• Companyia anònima tancada, on el nombre de valors d’un accionista determinat depèn de la quantitat de treball invertida per ell.
• AO de treballadors característics de Rússia, que es basa en el procediment prescrit per la Llei Federal núm. 115. Creació: la transformació d'una organització comercial, llevat d'una empresa unitària municipal i estatal, així com empreses anònimes en què els empleats posseeixen menys del 49% del capital autoritzat.
• Una empresa propietària col·lectiva dels seus empleats, els beneficis i les propietats dels quals no es poden dividir en unitats ni accions.

De JSC a NP

La forma més habitual d’existència d’entitats econòmiques per a la pràctica russa i la pràctica mundial és l’AO. Però avui en dia, per a molts, es presenten clarament les mancances d’aquest tipus de societats. El més significatiu és el conflicte corporatiu entre les comunitats d’accionistes grans i petits. Com a resultat d'aquestes disputes, és fàcil canviar el propietari per una persona més "convenient". Ningú tampoc anul·la l’absorció d’un AO per un altre com a conseqüència d’aquestes intrigues.

Tot això és característic tant per a societats anònimes públiques com per a empreses tancades. En els seus antecedents, destaca un altre tipus d’empresa lliure de les deficiències declarades: la nacional. Tot i que la legislació de la Federació Russa va introduir aquest formulari el 1998, feia temps que no es coneixia àmpliament. És lògic: a l’empresa nacional de la “elit” del director és difícil convertir-se en el propietari real de tot l’objecte.

Però les empreses nacionals a Rússia i altres països cada vegada són més populars. Al món, ja el 10% dels treballadors i treballadores treballen en instal·lacions d’aquest tipus. Les taxes més altes als EUA són del 15%. I, he de dir, el procés no pensa aturar-se, ja que és evident per a qualsevol persona sana que la formació d’una associació sense ànim de lucre comportarà la democratització de la propietat, la mitigació de la desigualtat en la societat i l’estabilitat social.

Així, el futur és una combinació de capital i treball, la transició de la classe treballadora a un nivell de vida mitjà amb unes condicions de vida ja acceptables.

L’essència de NP

Quines són les característiques de les empreses nacionals? Aquí hi ha alguns punts significatius:

• És aquí on els treballadors tenen dret a rebre gratuïtament accions de la seva empresa distribuint valors entre tots els membres de l’empresa.
• En una associació sense ànim de lucre, és possible un control total dels treballadors sobre els fluxos financers de la seva empresa, protegits per la llei.
• El benefici després d'impostos queda a disposició del PN. A més, es dirigeix ​​a l'estimulació econòmica dels treballadors, al desenvolupament de la producció.
• A diferència de PAO, ZAO, una empresa nacional és una remuneració anual de cada empleat amb un volum d'accions, que és proporcional a la mida del seu salari. Aquest fet estimula una major productivitat laboral i redueix la facturació de personal. Al cap i a la fi, és molt més rendible que una persona treballi productivament i durant molt de temps per tal de rebre una bona quantitat de la disposició d’accions després del seu acomiadament.
• Així, la privatització es produeix periòdicament, de manera que un empleat recent contractat també es podrà convertir en accionista l'any que ve.
• Hi ha un límit en la propietat màxima d’accions d’un participant. També es normalitza el salari més alt del director general.
• Els accionistes de tercers no poden rebre una gran part de les accions; només el 5% del capital autoritzat es distribueix sobre tot el nombre.

Beneficis clau de NP

Els avantatges indubtables de l’empresa nacional són els següents factors:

• Una participació en el control de l'objecte sempre queda en mans dels treballadors, cosa que no suposa un obstacle per invertir en el desenvolupament de la seva pròpia empresa.
• Una de les poques formes que no permet l’absorció d’una organització per una altra.
• Suposa "transparència" dels documents d'informes, cosa que fa que la NP sigui força atractiva per als inversors.
• Potents estimulants per al desenvolupament de la cultura corporativa, el govern corporatiu modern.

NP Característica

A continuació, es detallen diversos punts que ajudaran a caracteritzar al màxim una empresa nacional:

• Una condició prèvia: el 75% del capital autoritzat sempre és propietat dels empleats de NP.
• Tots els empleats són tots els treballadors anuals de forma gratuïta dotats dels títols de l’empresa segons l’import del seu salari anual.
• L’obligació del treballador en el moment de l’acomiadament és tornar a vendre les seves accions al PN. Aquest últim està obligat a bescanviar-los al valor de mercat actual aquell dia. Es destina fins a un 30% dels actius nets d'aquesta empresa.
• Els treballadors recentment contractats, en proporció a la mida del seu salari NP, també estan obligats a dotar-se de les accions, no abans de tres mesos i no més tard de dos anys després de l’ocupació.
• Les persones següents no poden adquirir accions de NP: el director general, els seus ajudants i diputats, els membres del Consell d'Auditoria i la Comissió de Supervisió.
• El nombre d'accionistes no és superior a 5.000. El nombre mitjà d’empleats és d’almenys 51 persones.
• Les decisions de l'assemblea general es prenen per llei "un vot = un accionista".
• El nombre d'accionistes-empleats no pot superar el 10% del nombre de nòmines.
• Només s’emeten accions ordinàries.
• El sou del conseller delegat està limitat pel coeficient del sou mitjà d’un empleat ordinari per a l’exercici.
• Un treballador pot no tenir el nombre d'accions superior al 5% del capital autoritzat.
• Durant el funcionament, només podeu vendre el 20% de les vostres accions a altres empleats o al propi NP.

Què pot contactar amb la NP?

Segons la legislació actual, qualsevol forma comercial, excepte FSUE i MUP, pot esdevenir una empresa nacional.

En aquest cas, una de les condicions per a PJSC és que els empleats han de posseir almenys el 49% de les accions. Per a les societats anònimes tancades, aquesta condició no s’imposa.

Creació d’una empresa nacional

La conversió a NP es realitza segons el següent algorisme:

1. Presa de decisions sobre la crida a l’empresa nacional a l’assemblea general d’accionistes per majoria de vots.
2. Expressió del consentiment (mitjançant la signatura al protocol) a la conversió de ¾ empleats de tota la nòmina.
3. La signatura del conveni sobre creació de NP per part dels accionistes titulars del 75% dels títols.
4. Adopció de la carta de la NP per vot majoritari.
5. Registre d’un document sobre l’emissió d’accions a la Comissió Federal del Mercat de Valors de la Federació Russa.
6. Reunió extraordinària d'accionistes sobre l'elecció dels òrgans de govern.
   

Avui es poden obtenir els documents necessaris per aplicar-se als PAN a la RSNP (Unió Russa de les Empreses Populars). Passem al darrer punt.

Reglament legislatiu

Aquestes associacions estan regulades per la Llei Federal núm. 115, adoptada el 1998 (la darrera modificació es va dur a terme el 2002), "Sobre les particularitats de l'estat jurídic de les empreses nacionals (Societats anònimes de treballadors)".

L’acte legislatiu és força comú i detallat: consta de 16 articles:

1. Relacions regulades per aquesta Llei Federal.
2. Sobre l’ordre de fundació de l’empresa nacional (NP).
3. Carta, acord sobre la creació de NP.
4. Capital social.
5. La dotació d'empleats amb accions de l'empresa.
6. Hi ha diverses restriccions en la propietat i disposició de títols NP.
7. El preu d'amortització de les accions, el procediment per pagar dividends.
8. Venda d’accions de NP en el seu balanç.
9. El nombre d'empleats i accionistes de la NP.
10. A l’assemblea general d’accionistes.
11. Assemblea General Extraordinària d'Accionistes.
12. Junta de supervisió de NP.
13. Director general de l'empresa nacional.
14. La comissió de control (revisió) del PN.
15. El procediment de seguiment de les activitats econòmiques i financeres de NP.
16. En l'entrada en vigor d'aquesta Llei Federal.
    

L’empresa nacional és avui una de les formes de gestió més progressistes. Amb confiança, podem suposar que el futur es troba justament al darrere.