La descripció del treball fa referència als documents locals de l'empresa i no pot ser un paper formal. Tot i que la legislació actual, l’elaboració i l’aprovació d’aquest document no es relaciona amb els deures de l’empresari, tot i així, la instrucció permet descriure tota la gamma de deures i drets de l’empleat en un lloc de treball determinat. A més, una familiarització per escrit del nou empleat amb la descripció del lloc de treball ens permet demostrar el fet que una persona assumeix certes responsabilitats per si mateixa, entén la "cadena" de responsabilitat.
Naturalesa i importància legals de la descripció del lloc de treball
La presència de descripcions de treball a l'empresa és el foment de la comprensió adequada de les seves responsabilitats per part del personal, la distribució racional del treball i la correcta selecció del personal. El document descriu els requisits per a l’experiència laboral i l’educació, els seus drets i responsabilitats, la instrucció evita la duplicació de les funcions que fa el càrrec “cap del lloc”. Les responsabilitats d'aquest líder són també de gran importància. Introduint els drets del cap del lloc, una persona hauria d’entendre el que se li exigeix i quina pot ser la responsabilitat d’incomplir les funcions que li són assignades, com s’avalua la mà d’obra.
Què és un lloc en producció i construcció
En el procés de producció i construcció, un lloc és una unitat que té la funció de realitzar una tasca específica en el marc d’un cicle general de producció o construcció. La data de finalització general d’un projecte específic depèn de la coherència i la puntualitat del treball en un lloc determinat. Com a resultat d'això, es pot concloure que depèn molt del cap del lloc, de com serà capaç d'organitzar el procés i de reunir l'equip per completar la tasca.
El cap del lloc en la construcció
El càrrec implica la direcció, l’organització del procés de construcció a la zona encomanada. Les funcions del cap de lloc en la construcció inclouen la coordinació del treball dels subcontractistes. Per a la posició de “gerent de lloc”, les funcions inclouen: puntualitat de la feina dels subordinats i subcontractistes, així com la prestació de tots els dispositius i eines auxiliars.
Abans d’iniciar els treballs de construcció, s’ha de familiaritzar amb la documentació de disseny, conèixer les dates exactes d’inici i finalització de l’obra i complir el pla.
Altres funcions del cap de lloc en la construcció:
- omplir els registres de treballs;
- preparació de tota la documentació d’acompanyament, actes de treball encobert, recepció i transmissió;
- el compliment de les normes de protecció i seguretat del treball;
- prevenir emergències;
- programació de la feina i de la feina de l’equip de construcció;
- tràmits per a consumibles, des de la recepció fins a la cancel·lació.
També inclouen la distribució racional dels materials i la prevenció de les despeses.
Competències professionals
Per complir les seves funcions de forma qualitativa, el gestor del lloc no només ha de conèixer les disposicions i normes de SNIP i GOST, llegir els dibuixos, sinó que també ha de tenir diverses qualitats personals:
- ser responsable i resistent a l'estrès;
- tenir habilitats de lideratge;
- poder consolidar l’equip, resoldre disputes entre subordinats;
- estar en forma.
Descripció general de la descripció del lloc de treball de la construcció
Disposicions generals
Aquesta secció descriu la subordinació a l’empresa, si és petita, el responsable del lloc pot informar directament al cap de l’empresa, pot informar al director de producció, etc. S’indica el procés de cita i l’alliberament d’ella.
El paràgraf també indica els requisits generals per a l'educació dels empleats i l'experiència laboral requerida. S'indica qui substitueix l'especialista en cas d'absència.
Requisits de coneixement
La posició implica el coneixement de SNiPs i GOST, les regles per a l’operació tècnica d’equips i eines de construcció, la tecnologia per a la producció de treball, les regles i normes per a la redacció de materials. El cap ha de conèixer les normes de seguretat per a les obres de construcció i instal·lació. Podeu especificar quins altres actes locals, sectorials i estatals específics han de fer servir el cap del lloc de construcció.
Responsabilitats laborals
La tasca principal del cap és organitzar el procés de construcció i proporcionar als treballadors els materials i components necessaris. Respectar el pla de treball, no permetre violacions dels estàndards de qualitat per a una fase de construcció específica de l’obra. Planifiqueu tot el procés de construcció, elaboreu informes i tots els documents necessaris que acompanyen determinades etapes del procés de construcció.
Les funcions del cap del lloc de construcció inclouen la coordinació del treball de les organitzacions de subcontractació, si es troben involucrades en una determinada etapa de la construcció.
El cap està directament involucrat en la selecció i l’avaluació del personal. Coordina la feina de tots els empleats subordinats i fa un seguiment de la jornada laboral. Supervisa la disciplina i ofereix suggeriments per al lideratge sobre bonificacions o per imposar sancions disciplinàries als seus subordinats.
L’oficial ha de vigilar el compliment de les normes de seguretat.
Drets
El cap del lloc té dret a establir deures oficials per als seus subordinats. Participa en la preparació de documents locals per als subordinats. Té dret a exigir a l’alta direcció que compleixi les lleis laborals aplicables i a fer propostes per millorar les condicions laborals.
Responsabilitat
El cap del lloc és responsable de l’incompliment dels requisits de la descripció del lloc de treball, la legislació que regula les relacions laborals, les normes de seguretat i les normes de seguretat contra incendis.
Responsable del lloc de producció
En funció de l’abast de la producció, un lloc determinat compleix les seves funcions, però, en general, les funcions del cap del lloc en la producció són les següents:
- direcció general del personal de la unitat encomanada;
- acompliment puntual i d’alta qualitat de les tasques;
- control total sobre el funcionament previst d'equips i eines tecnològiques;
- col·locació de personal al lloc;
- prevenció de violacions de seguretat laboral;
- control de la disciplina.
Requisits generals de la descripció del lloc de treball
En general, les regles per a l'elaboració de la descripció del lloc de treball del cap de lloc difereixen poc en producció i construcció. La posició fa referència al lideratge. Per ocupar el càrrec, el candidat ha de tenir una formació tècnica especial i almenys 3 anys d’experiència laboral en l’àmbit relacionat. El coneixement dels fonaments del procés tecnològic en una determinada producció és un requisit fonamental per a l'ocupació del lloc "responsable de lloc". Les responsabilitats són:
- la col·locació de personal per a operacions específiques;
- control de qualitat del treball;
- supervisar el compliment de la disciplina del personal encomanat, el compliment de les normes de seguretat laboral;
- participació en la contractació de personal.
El cap del lloc també està obligat a organitzar la formació especialitzada del personal. Les responsabilitats laborals també impliquen la necessitat de complir els terminis de treballs específics, contribuir a reduir els costos laborals i carregar racionalment els equips de producció. L’anàlisi dels resultats de les activitats de producció, la introducció de tecnologies avançades i la identificació de les reserves de producció per quantitat també s’assignen a la persona que ocupa el càrrec de “gerent de lloc”. Les funcions del cap són molt àmplies, però també signifiquen drets:
- familiaritzar-se puntualment amb els requisits dels alts plans de gestió i a llarg termini;
- exigir als seus subordinats que compleixin amb el pla de producció;
- fer suggeriments per millorar l’organització del treball;
- fer representacions per al foment o l’acció disciplinària dels seus subordinats;
- fer propostes per a la reconstrucció d’equips i el propi lloc de producció;
- transferir personal d’una operació de producció a una altra.
En conclusió
La direcció de qualsevol empresa ha d’entendre que no està permès limitar els drets i les llibertats d’un ciutadà amb documents locals. Això s'aplica tant a les restriccions d'edat com a les característiques de gènere, familiars o socials. L’incompliment d’aquestes normes en la preparació d’instruccions pot provocar conflictes laborals.