Ara sovint la gent es converteix en empresària individual. Però, un empresari individual pot contractar treballadors? Aquest tema es tracta en detall en aquest article. Per respondre, heu de començar per definicions clares i, a continuació, considerar tots els aspectes d’aquesta situació.
Qui és un empresari individual
La propietat intel·lectual (abans PE) és l’emprenedor individual. És un individu registrat com sense formació legal, però que té molts drets. Totes les IP estan subjectes a les lleis del codi civil relatives a les persones jurídiques, tret de determinats articles o actes individuals.
Un empresari individual pot contractar treballadors?
Un empresari individual desenvolupa la seva activitat laboral, però es pot contractar un empleat individual? Quan un negoci es desenvolupa activament, calen “mans” addicionals. És més rendible que un empresari individual conclogui transaccions amb organitzacions per a la prestació de diversos serveis. Es pot contractar un empresari individual. 
Pagaran impostos per ells mateixos. Si un empresari individual empra empleats, l'empresari ha de concloure un acord amb ells o elaborar un registre laboral i, posteriorment, presentar informes addicionals. Hi ha una certa "graduació" dels llocs de treball.
Limitacions del nombre d'empleats
Pot SP contractar treballadors? Quantes persones tenen permís per inscriure's a l'estat? El nombre d'empleats és el nombre mitjà d'empleats dels quals un empresari individual informa en un període determinat. Això té en compte els que treballen a temps parcial o a temps parcial.
Hi ha certes condicions pel que fa al nombre d'empleats. El menor nombre d'ells pot ser contractat per un empresari individual que treballa en una patent. En aquest cas, a la IP no es poden emetre més de cinc persones.
Els empresaris individuals registrats com a petita organització poden contractar fins a un centenar de treballadors. La mateixa regla s'aplica als empresaris que treballen en UTII. Si el nombre d'empleats supera les 100 persones fins i tot per una unitat, un empresari individual perd l'estatus d'una petita empresa i es converteix en una empresa de mida mitjana. 
Aleshores canvien els tipus d’impostos. En empreses mitjanes, només poden treballar fins a 250 empleats. Si el nombre excedeix d'almenys una unitat, el nombre d'empleats determinat per llei per a una empresa mitjana, l'empresari s'equipara a una gran organització.
Normes d’ocupació
Té dret la propietat intel·lectual sobre una patent per contractar treballadors? Sí, un empresari individual té dret a concloure un acord amb els empleats, però no és superior a cinc persones. Alhora, no es tenen en compte els horaris laborals. Després del registre dels empleats, l’emprenedor individual passa a la condició d’empresari, que ha de complir els requisits del Codi civil i TK. Les persones ocupades passen a ser treballadores només després de l’inici de l’execució de les activitats que se li assignen i en presència d’un contracte de treball.
Registre empresari
Pot SP contractar treballadors? Sí, però en el termini de trenta dies després de la conclusió del contracte laboral amb el primer empleat, l’emprenedor ha d’estar donat d’alta al Fons de Pensions. Si un contracte laboral es contracta a un empleat, l'empresari individual haurà de realitzar el registre dels deu dies següents a la data de la signatura del document amb una companyia d'assegurances socials. 
Autorització del personal
Abans d’omplir una relació laboral amb un empresari individual, el sol·licitant escriu primer una declaració demanant que sigui contractat per a un càrrec específic. Aquest document es converteix en la base del registre oficial del sol·licitant. Un empresari individual escriu una ordre d’admetre un individu a una posició específica, segons el Codi del treball.
Es pot ingressar un empleat en un registre de treball. Encaixa en:
- data d’inici
- títol del treball
- número de la comanda i l'article sobre la base del qual es realitza el registre.
El registre d’ocupació es manté amb l’empresari. La targeta personal d'un empleat s'emplena en el formulari de T-2. L’empleat se li informa de les normes de l’empresa i certifica el document amb la seva signatura. El nou empleat està inclòs en el calendari de vacances obligatòries i en la plantilla. A l'empleat se li llegeix la descripció del lloc de treball i les normes de seguretat. L’empleat assegura amb la seva signatura que coneix els documents.
Un empresari privat pot contractar un contracte? El registre de relacions laborals és obligatori. Per a això, un contracte de treball es sol formalitzar en un formulari normalitzat. Però l'empresari pot canviar el document abans de signar-lo i conèixer-lo amb l'empleat. 
El contracte s’ha de concloure per triplicat. Un queda amb l’empleat acceptat, el segon amb l’empresari, el tercer s’envia al centre d’ocupació per registrar l’empleat amb ell. El contracte és vinculant fins i tot durant el període de prova. En aquest cas, s'ha d'indicar al document.
Si hi ha tal necessitat, llavors per separat del registre de les relacions laborals es conclou un acord sobre responsabilitat, no divulgació dels secrets comercials de l'empresa, etc.
Responsabilitat de l’empresari individual com a empresari
És possible contractar treballadors en empresaris privats? Un empresari individual no és una organització en si mateixa. Però poden contractar treballadors per ajudar-se. Al mateix temps, rep la seva part de responsabilitat davant els empleats i l'estat.
Per començar, un empresari individual s’ha de registrar en un fons de pensions regional. L'empresari individual ho ha de fer dins dels trenta dies posteriors al primer empleat registrat. A més, durant els deu dies següents al moment de la signatura del contracte amb l’empleat, l’empresari està obligat a registrar-se com a empresari al Fons d’Assegurança Social.
Com a empresari, un empresari individual ha d’elaborar tots els documents necessaris amb un empleat. Si una persona aconsegueix una feina per primera vegada i encara no té un llibre de treball, l’empresari l’emet. Les descripcions de feina s’han d’elaborar amb antelació. Si cal, els acords addicionals es compleixen per separat. 
Després de contractar un empleat, un empresari individual està obligat a efectuar pagaments per a diversos tipus d’assegurances previstes per la llei. Els pagaments s’han de fer i pagar puntualment tenint en compte l’impost sobre la renda. Es fan aportacions d’assegurança social.
Informes
Té una propietat intel·lectual el dret a contractar treballadors? Sí, però alhora, un empresari individual ha de complir els informes estrictes prescrits per la llei. L’empresari ha de presentar cada any a la FSS dades que confirmin la seva ocupació.
Un cop al trimestre, es proporcionen informes sobre els pagaments realitzats als fons d’assegurança i pensions. Incloure anuals, relacionats amb els empleats contractats per un empresari individual. Cada 12 mesos se'ls proporciona un extracte del nombre d'empleats que treballen i treballen actualment. A més de la realització i presentació puntual d’informes, els pagaments de totes les taxes i impostos s’han de fer dins dels terminis reglamentaris. 
Sancions per als empleats informals
Un empresari individual pot contractar empleats amb contracte laboral? Potser, però hauria de registrar-los oficialment.En cas contrari, un empresari individual s’enfronta a la responsabilitat administrativa en forma de multes per vulneració de la normativa tributària i laboral.
Si els empleats treballadors de l’empresari individual no estan registrats, això l’amenaça amb penalitzacions de 30 a 50 mil rubles. Una alternativa és suspendre l’emprenedor durant tres mesos.
A més de la violació del Codi del treball, els empleats no registrats no reben impostos de la tresoreria estatal, cosa que també suposa una mala conducta. Per evasió deliberada d’obligacions i pagaments, un empresari individual pot convertir-se en acusat en un cas penal. 
Com contractar treballadors sense registre?
Un empresari individual pot contractar treballadors sense formalitzar una relació laboral? Hi ha dos tipus d’acords fonamentalment diferents. Un d’ells, el dret civil, permet treballar amb un empresari individual sense registre. I en virtut d’un contracte laboral, una persona ha d’estar registrada oficialment a l’empresa i tenir tots els beneficis aprovats per l’estat.
Es pot emetre un contracte civil per a comandes a curt termini o per a treballs únics. En aquest cas, no cal el registre d’un empleat temporal. Però cal tenir en compte que, segons la llei, si una persona treballa més de cinc dies, ha de ser oficialment ocupada. Per tant, sense contracte ha de ser una sola vegada o a curt termini.