Quan una família decideix sol·licitar una hipoteca, assumeix riscos conscientment, ja que es tracta d’un préstec bancari a llarg termini que haurà de tornar a pagar durant 10, 15 o fins i tot 20 anys. Tanmateix, ni una sola persona és capaç de planificar la seva vida i preveure totes les dificultats possibles. De fet, qualsevol problema financer complica els pagaments hipotecaris. Però el pitjor és la pèrdua de feina i com a resultat d'aquests ingressos constants. No en va, molts prestataris es pregunten si poden acomiadar si hi ha hipoteca.
Un mite comú és que quan un empleat és acomiadat, cada directiu hauria de fer una excepció per a aquells que tinguin un gran préstec a casa i assignar-li una feina. De fet, la presència d’un préstec de deute per a l’adquisició d’immobles és una excepció de caràcter personal, aquesta disposició no està consagrada en la llei. Aquells que es preguntin si poden ser acomiadats, si hi ha hipoteca, han d’entendre que l’empresari té el dret de no centrar-se en això.
Qui pot reclamar salvar una feina?
Segons la legislació actual, hi ha diverses categories de ciutadans que gaudeixen del dret prioritari a salvar un lloc de treball:
- Si un dels pares proporciona suport econòmic als fills menors d’edat. És a dir, la família té un estat incomplet.
- Ciutadans que tenen el suport de dos o més persones en situació de dependència. Per regla general, es tracta de vells malalts, nens petits o persones amb discapacitats.
- Ciutadans que es troben en l’etapa de formació en direcció a l’empresari.
- Ciutadans que abans eren ferits a l'empresa.
L'hipoteca no es troba a la llista de beneficiaris
Quan l’empresari plantegi la qüestió de les reduccions obligatòries del personal, sempre donarà prioritat a aquells empleats membres d’un dels grups anteriors. Tot i això, també convé entendre que ningú ha cancel·lat els indicadors de productivitat laboral i, si una persona que no té beneficis funciona millor, automàticament tindrà més possibilitats d’estalviar feina. Pel que fa a la qüestió de si tenen dret a acomiadar-se, si hi ha hipoteca, no hi ha una sola menció que les persones que tenen obligacions a pagar un préstec poden sol·licitar prestacions. 
D'on provenen els rumors?
Feia temps que hi havia informació als mitjans de comunicació i altres fonts que els empleats que disposen de grans préstecs no es poden acomiadar del treball fins que no hagin complert completament les seves obligacions amb el banc. Això és el que va provocar nombroses preguntes sobre si es pot acomiadar del treball si hi ha hipoteca. De fet, l’aparició d’informació falsa està associada a una consideració activa de la traducció d’aquesta idea a la realitat. La idea mateixa d’un projecte legislatiu potencial és prohibir l’acomiadament d’empleats d’empreses estatals que tinguin una obligació hipotecària registrada. 
Hi ha una opinió d’experts que defensen que aquesta llei ajudarà a reposar les reserves bancàries i a reduir les pèrdues, que recentment han crescut exponencialment. Per tant, molts bancs fan fallida i cessen les operacions al mercat de consum. Tanmateix, l'empresari també planeja donar una mica de llibertat a aquesta modificació. En cas que l’empleat incompleixi greument les normes de l’empresa, l’empresari té tots els motius per acomiadar-lo.
Què diu la factura potencial i quina és la situació actual?
Tal com han concebut els autors que van arribar a aquest concepte, l’empresari no té dret a rescindir el contracte amb l’empleat que paga la hipoteca en el cas que es produeixin reduccions massives de personal, l’empleat no fa front als requeriments laborals esmentats a causa de qualificacions, coneixements i competències insuficients.
Si parlem de la legislació actual, l’historial de crèdit de l’empleat només es demana a les empreses financeres i a les institucions bancàries responsables, de manera que l’empresari, en principi, pot no ser conscient que el seu empleat pagui una hipoteca. En cas que un vot potencial tingui el suport d’una votació, el prestatari haurà de proporcionar tota la informació al banc sobre el seu lloc de treball actual. 
La situació econòmica actual del país no distingeix les "hipoteques". El acomiadament i la contractació es fan de manera habitual, de manera que la majoria dels residents habituals no esperen cap ajuda. Per tant, la qüestió de si és possible acomiadar un empleat amb una hipoteca és actualment irrellevant.
La rellevància del canvi social potencial
Sovint és important comprendre que el prestatari deixa de pagar la hipoteca no perquè gastés els diners per les seves necessitats i ignorés els requisits del banc. Molt sovint això es deu a problemes familiars o pèrdues de feina, per la qual cosa els prestataris estan interessats en si poden acomiadar si hi ha hipoteca. En la discussió del projecte anterior, molts van parlar del fet que la situació socioeconòmica del país amb la seva ajuda pot canviar per a millor. Ja que els empleats tenen garantia de feina i, per tant, les entitats financeres rebran els seus diners a temps. 
Conclusió
Tanmateix, la qüestió de si es pot acomiadar amb una hipoteca encara està en consideració i és discutida activament per membres de diversos partits. De moment, no existeixen plans per a la seva implementació. Per tant, fins ara, els prestataris han de fer front als seus problemes sols, i la pregunta de si poden ser acomiadat si hi ha hipoteca.