Les lleis vigents al nostre país regulen qui i en quines condicions, amb quina freqüència ha d’assistir a un examen mèdic. Els conductors, professors, treballadors de la indústria alimentària i molts altres treballadors durs del nostre país seran obligats a passar per complet un examen complet. Les obligacions d'organitzar aquests estudis s'assignen als empresaris. El pagament de l’esdeveniment també s’inclou a l’àrea de responsabilitat de l’entitat jurídica.
Vista general
No tothom es guia de com de freqüent ha de ser la realització de reconeixements mèdics obligatoris. La comprensió en aquest àmbit hauria de ser principalment dels empresaris que no vulguin entrar en conflicte amb les lleis. Si el procediment no s’organitza correctament, els empleats poden contactar amb una inspecció especial per protegir els seus drets. A més, les autoritats d’inspecció poden emetre una multa o aplicar altres sancions en cas de violació de les lleis.
Aquesta rigidesa es deu als requisits de contractació actuals. Explicant per què és necessari un examen mèdic, els especialistes en personal solen recordar que és inacceptable acceptar la feina d’una persona que no ha superat la comissió del psiquiatre amb èxit i d’altres metges si les funcions s’inclouen a la llista de llocs acceptats a nivell federal que requereixen aquests controls. No podeu contractar una persona que tingui contraindicacions a l’activitat.
Teoria general
La comissió mèdica per al treball és un estudi de control que implica professionals, durant els quals s’estudia l’estat general de salut de l’empleat. Un examen físic permet la prevenció efectiva de malalties associades a una determinada professió, i també garanteix la seguretat tant del propi treballador com de les persones que interactuen amb ell.
Les lleis actuals del nostre país regulen diverses formes, cadascuna de les quals té els seus propis terminis per als exàmens mèdics dels empleats. Cal esmentar:
- preventiu;
- després dels vols;
- preliminar;
- periòdica;
- abans del torn;
- d’altres declarats per actes normatius separats.
I si més?
La prevenció implica la identificació de patologies en l’etapa inicial. Aquest estudi del personal permet notar els factors que estimulen el desenvolupament de la malaltia, prevenir la situació puntual i aplicar mesures de recuperació. Els exàmens previs són organitzats abans de ser admesos al personal del personal o al nombre d’estudiants de la institució. Els exàmens mèdics periòdics dels treballadors s’organitzen en determinats intervals de temps. La idea d'un esdeveniment és supervisar la salut de tot el personal de l'empresa.
Cal destacar especialment els estudis dels treballadors de l'empresa abans dels torns i després de la seva realització. Abans de l’inici del vol, abans de l’inici de la jornada laboral, s’examina la condició de la persona per determinar si hi ha signes d’una influència negativa de factors associats a la producció. També comproven la presència de malalties, condicions que no permeten complir els deures assignats a la persona ocupada. Un examen mèdic post-viatge s’organitza amb el mateix propòsit, la diferència només es troba en el moment de la realització, quan finalitza el torn, el vol s’acaba. Comproveu si hi ha signes d’intoxicació amb components tòxics (alcohol, drogues).
Hi ha moltes opcions
A més de tots els tipus anteriors, la llei conté una reserva sobre altres tipus d’examen mèdic.La llista anterior, malgrat la cobertura d’un gran nombre de situacions, continua sent incompleta.
Actualment, alguns treballadors han de passar per procediments especialitzats. La superació d’un examen físic de l’anomenat tipus profund és una mena d’esdeveniment periòdic. La diferència es troba en el nombre d'especialistes implicats en l'estudi de la condició dels treballadors. A més, s’utilitza una varietat més àmplia de mètodes per estudiar la condició humana.
És necessari, vol dir que és necessari
La legislació actual regula clarament les situacions en què s’han de fer inspeccions sense fallar, les excuses són impossibles. Es dedica a aquestes normes del Codi del Treball, i concretament a l’article publicat amb el número 213. Esmenta la necessitat d’un examen mèdic periòdic dels empleats que es veuen obligats a entrar en contacte amb condicions nocives o treballar en un lloc classificat com a perillós. Això també s'aplica a aquells que treballen sota terra. Sense fallar, aquests esdeveniments s’organitzen per al personal que treballa amb trànsit.
Saben que aquest formulari 302H, de referència, per a un examen físic de les persones que treballen a la indústria alimentària. Això s’aplica igualment als processos organitzatius i per assegurar l’operativitat de la restauració pública i els comerços. Les mateixes regles s'apliquen als que treballen en instal·lacions mèdiques, treballen amb nens o asseguren l'operabilitat de les instal·lacions de fontaneria. També hi ha subtipos específics d’activitat, quan s’activen, sobre els quals els empleats han de visitar regularment metges per comprovar el seu estat. Això s’aplica principalment a aquells que estan constantment en contacte amb fonts d’alt perill.
Atenció a les condicions
Els factors que s'han de considerar perillosos i perjudicials s'estableixen a nivell federal per una ordre emesa pel Ministeri de Salut. La llista conté tots els treballs en què el personal té dret a un reconeixement mèdic regular per part de metges qualificats.
Vull treballar molt!
La comissió mèdica per al treball és un requisit previ per a aquells interessats en obtenir llocs en determinades especialitats, llocs de treball. Haureu de passar per metge abans de contractar un ciutadà menor d’edat o desitjar treballar com a torn, així com interactuar mentre treballeu amb el transport. Abans del dispositiu, els metges passen aquells que el seu futur lloc de treball serà sota terra. Els esportistes i els ciutadans que reben un enfocament especial requereixen un enfocament especial per llei.
Per a un llibre mèdic s’organitza un examen mèdic amb la participació de personal qualificat. Aquest esdeveniment se celebra en una institució que ha rebut la llicència adequada. Les inspeccions es realitzen segons un esquema generalment acceptat al territori del nostre estat.
Què fer?
Per rebre una derivació per a un examen físic quan sol·liciti una feina, sotmetre’s a un examen periòdic i altres activitats periòdiques relacionades amb la investigació sanitària al lloc de treball, és necessari que l’empresari formalitzi totes les etapes d’aquest procediment. El règim implica primer la formació d’una llista de noms de persones que necessiten visitar un metge amb una freqüència acordada, després de la qual cosa s’envia el full a Rospotrebnadzor. Heu de fer-ho en un termini de deu dies des de la data d’aprovació del document. Un cop finalitzada la primera etapa oficial, podeu triar un dia adequat a partir del qual començarà la interacció amb la institució mèdica.
Abans que comenci l'examen mèdic dels treballadors, la institució mèdica ha de rebre una llista de totes les persones a les quals es faci l'examen. Es recomanava que aquest document fos enviat dos mesos abans de l'inici d'una inspecció rutinària dels treballadors.Deu dies abans de l’esdeveniment, l’empresari s’hauria de familiaritzar amb l’horari elaborat i acordat de tots els treballadors interessats. De cada un, agafar una signatura que confirmi la recepció de la informació. Després d’això, podeu procedir al registre d’indicacions i a la distribució de la documentació als treballadors. L’última etapa és informar a la FSS sobre l’esdeveniment. Per fer-ho, empleneu la placa estàndard 4-FSS.
Institució: què fer?
Per realitzar un examen mèdic dels empleats d’una organització client, una empresa mèdica ha d’elaborar un pla d’acció d’acord amb el calendari, confirmar oficialment el consentiment del client amb ell, i després aprovar-lo. Aquesta s’organitza obtenint la signatura del director general de l’organització, seguida de la certificació del document amb el segell de l’empresa. Després d’això, podeu procedir a la creació d’una comissió permanent encarregada d’invitar especialistes estrets, si cal en el cas concret.
La següent etapa és l'obtenció de líquids biològics per part dels treballadors i la investigació de l'estat de salut dels metges. S’elabora un formulari d’examen mèdic, s’emet una targeta mèdica, un passaport sanitari, si abans no s’ha redactat. Quan finalitzi la investigació, la persona rep un passaport personal i dues còpies de les conclusions. Estan certificats amb la signatura del president del consell mèdic. Un paper està destinat al mateix ciutadà, el segon es guarda a la targeta.
Què segueix?
Si l'examen mèdic de l'empleat va revelar els símptomes de la patologia laboral, el ciutadà serà enviat per a un examen posterior a un centre especialitzat. Al final de l’esdeveniment, Rospotrebnadzor, una institució mèdica i l’empresari preparen conjuntament informes generals sobre l’esdeveniment. A partir de la documentació recollida, cal emetre un certificat d’examen mèdic. Això es dóna a 30 dies de la data de finalització de la investigació mèdica.
Tan aviat com l'acte estigui totalment preparat i aprovat per totes les parts implicades, hi ha cinc dies per a l'enviament oficial del document a les parts interessades. El paper ha de rebre:
- l'empresa en què treballen els empleats;
- Rospotrebnadzor;
- Centre de Patologia Laboral Responsable de la Regió.
Implicació personal
Durant l'examen mèdic, l'empleat és responsable de l'arribada oportuna al lloc d'investigació prèviament acordat. Una persona ha de tenir documentació amb ell. La llista obligatòria inclou documents d’identificació (passaport), direcció i decisió de la comissió, que ja ha realitzat un examen de la psique, si és necessari en un cas concret. Si prèviament s'ha emès un passaport sanitari, aquest document també ha de portar-lo. Després d’haver aparegut el dia i l’hora establerts, una persona dirigida pel personal de la institució passa per totes les activitats necessàries.
Què segueix?
Després de passar per la llista de metges, una persona pot trobar resultats que animin a inscriure’s a exàmens addicionals. En alguns casos, es permet una inspecció extraordinària. Així mateix, l’empresari pot donar orientació a algú que encara tingui previst obtenir un lloc permanent amb ell. Aquest fet es diu preliminar.
A l’hora d’elaborar una adreça per als empleats (inclòs el potencial), s’ha d’indicar al document el nom complet de l’empresa, dades sobre OKVED, PSRN, la ubicació geogràfica exacta de l’empresa (adreça). Al document, l’empresari indica quina mena d’inspecció es requereix i també prescriu dades sobre la persona que té lloc l’esdeveniment: la data del seu naixement, el nom complet, el nom de la unitat on treballarà la persona en el futur, si n’hi ha. El nom de la professió s’indica, (si és necessari) a la llista dels tipus de treball, factors (perillosos, nocius) que s’hauran de trobar durant el procés de treball.
Característiques oficials
A l’hora d’emetre una derivació, és important elaborar adequadament documentació perquè l’empleat no tingui problemes a la instal·lació mèdica. La signatura del document la posa una persona autoritzada per l'empresa per certificar aquests papers. En aquest cas, es descriu amb detall el nom complet i la posició de la persona. La direcció es trasllada al sol·licitant del lloc de treball quan organitza una inspecció prèvia contra la signatura. La tasca de l’empresa és tenir en compte totes les indicacions emeses.
Una persona que estigui interessada en entrar al lloc de treball ha de venir a l’hora designada en el moment designat, tenint amb ell una llista completa dels documents enumerats anteriorment. Quan s’acaba tota la llista de metges, es realitzen les proves de laboratori, es considera que l’examen previ és complet. A l’acabar l’acte, el sol·licitant d’ocupació rep una conclusió amb conclusions sobre la presència de contraindicacions per treballar en el lloc desitjat. Tota la informació està registrada acuradament i minuciosament en un llibre mèdic.
Lleis i regulacions
L’article 214 del Codi del Treball obliga els ciutadans que desitgin trobar una feina per primer fer un examen mèdic si el lloc de treball és un dels esmentats al Codi del Treball. Treballant en una posició així, en el futur haurà de sotmetre's regularment a inspeccions amb una determinada publicació periòdica, extraordinària, per la qual l'empresari elabora una derivació. En l’àrea de responsabilitat de l’empresa, és habitual organitzar aquestes inspeccions, i no es permet que els treballadors anteriors no compleixin obligacions en el lloc de treball fins que una persona visiti un metge i no rep totes les conclusions i exàmens necessaris per a la feina legal.
Quan es sol·licita un lloc de treball, un ciutadà determinat pot evitar sotmetre’s a un examen mèdic i negar-se a realitzar aquest esdeveniment de manera oficial. La llei declara: l'empresari està obligat a denegar aquest sol·licitant. També s’haurà d’emetre una denegació si una persona que vol obtenir feina troba contraindicacions mèdiques per a aquesta feina.
Moment perdut
Si el lloc de treball és tal que cal organitzar un examen mèdic a l’hora de contractar un empleat, però l’empresari va desaprofitar aquest punt i va portar la persona al lloc, el va completar completament sense certificat mèdic, un error com aquest podria comportar una multa considerable. L’autoritat de control té dret a anotar-la quan verifiqui la documentació, els llocs de treball, el compliment dels qualificats dels treballadors i altres paràmetres. La llei amenaça la responsabilitat administrativa.
A més, si es descobreix un error com a mínim, caldrà completar el contracte laboral, ja que les normes de la conclusió declarades pel Codi del Treball, la Llei Federal es va violar en la fase de la signatura de les dues parts. En l’àmbit de la responsabilitat de l’empresari, l’oferta a un empleat d’una posició diferent en què una persona pugui treballar en l’estat de salut actual sense fer-se mal.
Qui té la culpa?
Si s’ha identificat un error que requereix la rescissió del contracte laboral, primer heu de determinar la culpa del qual es troba en l’acord conclòs incorrectament. Si l’empleat no és culpable d’estar en un lloc de treball d’aquest tipus, on no hauria de ser contraindicat en funció del seu estat de salut, la persona té dret a rebre la retribució per acomiadament en el moment de l’acomiadament. Es calcula en funció del salari mitjà mensual. Si es descobreix que l’empleat és culpable del succeït, l’empresari no ha de pagar quantitats addicionals ni oferir un lloc de treball alternatiu.
Si l’empresa ha emès una direcció que l’empleat ha deixat de banda i no ha superat la inspecció i l’examen requerits, haurà de suspendre la persona que compleixi les obligacions. La determinació de les contraindicacions condueix a un resultat similar, segons el qual un ciutadà no hauria de continuar treballant al mateix lloc de treball.A més de la simple retirada, en alguns casos, el treballador es responsabilitza. En aquest cas, cal centrar-nos en les regles declarades per l’article 192 del TC. Si l'empresa permet treballar a la gent sense passar inspeccions obligatòries, aquesta és la base per portar a la responsabilitat administrativa. Com a multa per als individus, les persones amb càrrecs alts - 15-25 mil, una persona jurídica haurà de pagar 110-130 mil rubles.
Aprèn dels teus errors
Si una persona ha comès anteriorment una violació similar de l'estat de dret establert, però de nou es va revelar la llei, la nova versió del càstig serà més estricta que la que s'havia aplicat anteriorment. Quant a les sancions financeres oficials varien: 30-40 mil. Hi ha una opció de desqualificació per un període de temps: 1-3 anys. Un empresari individual que hagi violat de forma reiterada el Codi del treball en el mateix article serà obligat a pagar una multa de 30-40 mil o a suspendre les activitats sota un ordre administratiu. La durada d'aquesta restricció és de fins a 90 dies.
Una persona jurídica que anteriorment estava atrapada violant les lleis establertes s’enfronta a multes de 100 a 200 mil rubles en repetir el seu error. Poden formalitzar administrativament la suspensió de l’activitat emprenedora. La durada d'aquesta restricció és de fins a 90 dies.
Característiques importants
Els exàmens mèdics s’han d’organitzar amb una regularitat envejable si el personal es dedica a un treball dur. Si els treballadors de l’empresa encara no han superat el límit d’edat de 21 anys, la freqüència dels exàmens mèdics especificats per les lleis és d’un any. En el marc d'aquest esdeveniment, cal determinar fins a quin punt els empleats són adequats per al compliment de les seves obligacions i instruccions.
La realització d’exàmens mèdics amb un periòdic determinat és un mètode eficaç per controlar l’estat de salut de les persones implicades en una determinada àrea. Els metges ajuden a detectar oportunes patologies, el desenvolupament de les quals està associat a una determinada activitat laboral. Les malalties professionals a la nostra societat ja s’han estudiat bastant bé, i una comissió especialitzada pot determinar-les mitjançant signes primaris, cosa que significa que serà possible prendre mesures per restaurar la condició humana a temps. Al principi, els factors perillosos i perjudicials tenen un efecte bastant feble sobre els treballadors, invisibles per a laics. És en el marc d’un examen físic amb una freqüència donada que es pot prestar atenció als símptomes primaris del problema. Això permetrà que una persona estigui més llarga, pugui complir les seves funcions socials, laborals i altres, viure una vida plena.