Avui dia, les discussions sobre temes científics relacionats amb l’aparició d’una institució de dret civil fonamentalment nova anomenada dret corporatiu s’estan fent cada vegada més sovint. Cal destacar que la controvèrsia està relacionada tant amb la necessitat de formar aquesta institució com amb la definició de diverses relacions socials, anomenades corporatives. Per tant, és convenient considerar la creació d’una empresa com a base per a l’aparició de relacions jurídiques corporatives. Quina és la raó de la seva aparició? Quins són els matisos del desenvolupament d’aquest tipus de relacions jurídiques? Per què? Podeu trobar respostes a aquestes i altres preguntes igualment interessants en el procés de lectura d’aquest article.
Categoria Ocurrència
Les relacions jurídiques corporatives actuals d’acord amb l’article segon del Codi civil de la Federació Russa no estan assignades a l’assumpte relatiu a la regulació de dret civil. No obstant això, el projecte legislatiu federal sobre la introducció de certes esmenes i addicions al Codi civil va definir directament el tipus de relació jurídica que es considera pública. A més, es va comprovar que les relacions corporatives es regeixen pel dret civil.
El terme "corporació" s'ha d'entendre com un conjunt d'individus que s'han unit directament per aconseguir un objectiu concret. Per tant, un grup de persones és capaç de formar una entitat jurídica. Aquest últim, d'una manera o altra, representa una categoria anomenada "subjectes de relacions jurídiques corporatives".
Cal afegir que les associacions originals, que van esdevenir la base per a la creació d’entitats jurídiques, eren conegudes fins i tot en el dret romà. A l'article següent es coneixen com a corporacions. Els motius per a l’aparició d’una relació corporativa inicialment no podrien existir. De fet, durant un període prou llarg, no es va prestar la deguda atenció a les corporacions. Tot i això, una mica més tard, la ciència va identificar certes característiques que distingeixen una corporació d’altres persones jurídiques.
Curiosament, l’actual dret civil de Rússia no proporciona la definició d’una corporació. El concepte legislatiu corresponent no permet formar una idea en general de la categoria. A més, presenta diferències importants respecte de l’opinió sobre aquesta qüestió en la doctrina científica del període modern. Així doncs, l’article 48 del primer paràgraf del Codi civil defineix el concepte i les característiques de les persones jurídiques. D’això se’n deriva que lluny de qualsevol persona jurídica té dret a ser cridada corporació.
El concepte de relacions corporatives
Avui, tant en teoria com en la legislació, no s'ha desenvolupat una definició universal de les relacions jurídiques corporatives, que s'ha argumentat anteriorment per motius molt significatius. Al diccionari soviètic de caràcter enciclopèdic, s’entén una corporació com “una certa unió, associació, societat” i “es considera una entitat jurídica un conjunt d’individus que es van unir per assolir un objectiu específic o uns interessos comuns”. Cal afegir que algunes característiques d’aquest últim es van formar precisament gràcies a la construcció del dret romà i, per descomptat, als antics advocats romans.
Un interès directament per la teoria de les relacions jurídiques corporatives apareix ja durant la implementació de la codificació final del dret civil i de les reformes econòmiques (Lomakin, "Relacions Jurídiques Corporatives"). Com a resultat, a causa d'aquesta codificació, es van adoptar actes legislatius especials.Principalment regulaven l’estat de les corporacions, que d’una manera o altra pertanyien a varietats individuals. El concepte de "corporació" està consagrat en l'acte legislatiu federal de 12.01.1996 "sobre les organitzacions sense ànim de lucre" en relació amb la definició de la seva posició en la categoria de llei d'una corporació estatal com a forma específica d'organització sense ànim de lucre.
Les relacions jurídiques civils corporatives no són més que un sistema de relacions que es desenvolupen entre els accionistes (participants de l’organització) i l’aparell de gestió (gestió) separat. A més, es pot definir la categoria en qüestió com la relació entre l’aparell administratiu i altres persones interessades d’aquesta organització (socis, empleats, òrgans de govern, etc.). El contingut de la relació jurídica corporativa també rau en el fet que el sistema corresponent és el resultat d’un compromís dels interessos de la direcció, l’associació mateixa i els seus participants.
L’essència de les relacions corporatives
El tipus de relació jurídica que es considera a l’article és de caràcter organitzatiu. Krasavchikov Octubre Aleksevitx, va presentar el concepte corresponent. En el procés de separació de les relacions organitzatives, va revelar la seva posició oficial en relació a les relacions bàsiques de propietat i va determinar la seva funció específica, que consisteix a agilitzar les relacions de propietat.
En un sentit diferent, les relacions jurídiques corporatives com a relacions de propietat són inicialment relacions de propietat que fixen formes específiques quant a l'assignació de complexos immobiliaris. Aquests últims es caracteritzen per una pluralitat de drets subjectius. D’una manera o altra, es consideren oficials en relació a les relacions bàsiques de propietat. A més, aquesta propietat té una funció específica, que consisteix, com s'ha esmentat anteriorment, en racionalitzar les relacions pertinents (Lomakin, "Relacions jurídiques corporatives").
Les relacions corporatives com a relacions de propietat són inicialment relacions de propietat. Arreglen formes específiques quant a l'apropiació de béns. D'altra banda, una característica interessant de les relacions jurídiques corporatives rau en la multiplicitat de la composició subjectiva.
Informació addicional
És important tenir en compte que les relacions de propietat com un aspecte específic de les relacions corporatives no es poden realitzar sense relacions organitzatives. És per això que s'han de tenir en compte les relacions jurídiques corporatives conjuntament. Aquesta última, segons ha resultat, consta de propietats i relacions no organitzatives (no organitzatives) relacionades. Per cert, les relacions corporatives també es poden definir com a propietat mixta i organització.
La creació d’una societat com a requisit previ per a l’aparició de les relacions jurídiques corporatives garanteix que totes les opinions actuals sobre la seva comprensió estiguin dotades d’un dret absolut a existir. Per què? El fet és que cada definició d’aquest concepte pren un atribut específic com a base, però les relacions corporatives pròpies es poden classificar d’acord amb aquests criteris.
Dins de qualsevol corporació, es forma un sistema de relacions organitzat que assegura el seu funcionament com un sistema únic amb un objectiu comú o un interès comú (D. Lomakin, “Relacions Jurídiques Corporatives”). Les relacions corporatives s’han d’entendre inicialment com a relacions directament dins d’una empresa entre diferents grups dels seus participants. A més, aquestes relacions poden sorgir entre entitats i direcció professional, o entre direcció i directius.
Temes i objectes de relacions jurídiques
Els objectes de les relacions jurídiques corporatives no són res més que relacions sobre la propietat d’una organització empresarial interna. Per exemple, les relacions de propietat entre els membres de l’associació (fundadors). Per tant, poden discutir la qüestió de les accions de capital conjunt. Els objectes de les relacions jurídiques corporatives es distingeixen pel fet de tenir un determinat comportament dels subjectes i, per descomptat, les conseqüències corresponents. En la majoria dels casos, com a resultat d’una orientació específica del comportament per part del tema de les relacions corporatives, es forma un fet de naturalesa jurídica. Per regla general, té algunes conseqüències legals per al subjecte.
Els subjectes de relacions jurídiques corporatives no són sinó subjectes de determinades relacions dotades de drets i obligacions específiques. És important tenir en compte que avui en dia les relacions corporatives estan regulades a través dels documents constituents de les corporacions i les normes de dret civil. Només existeixen entre la corporació i els seus fundadors durant el període d’adhesió d’un participant en una persona jurídica.
Característiques de les relacions jurídiques corporatives
En aquest capítol, serà convenient tenir en compte les principals característiques de les relacions jurídiques corporatives, entre les quals destaquen els següents:
- Les relacions jurídiques corporatives estan protegides per una certa influència estatal. Estan dotades d’un caràcter de bona voluntat, és a dir, que la relació jurídica d’una manera o altra expressa la voluntat característica dels participants en aquestes relacions, així com l’estat per una raó similar.
- Les relacions corporatives estan dotades d’un caràcter específic. És a dir, en qualsevol cas, són una relació entre dos o més subjectes de caràcter no abstracte.
- Les relacions jurídiques corporatives poden comportar conseqüències legals específiques directament per als seus participants.
- La relació jurídica en qüestió és de naturalesa civil. Això és precisament el que predetermina els mètodes per regular aquestes relacions.
Tipus de relacions jurídiques corporatives
Avui en dia, la classificació de relacions corporatives es realitza segons dos criteris. Entre ells es troben els temes de relacions jurídiques i la composició dels seus participants. Així, en funció dels actors, és habitual distingir els tipus de relacions legals següents:
- Les relacions legals relatives tenen lloc quan la definició d’assignatures és força clara, per tant es poden individualitzar les relacions jurídiques. D'acord amb aquesta disposició, s'identifiquen diverses entitats específiques que tenen determinats drets i obligacions els uns dels altres.
- Les relacions legals absolutes, d’una manera o d’una altra, impliquen la definició d’una sola entitat, anomenada objecte de les relacions jurídiques corporatives. Per tant, està atribuït a drets específics (o a l'únic dret) en relació amb un cercle de persones que no està definit amb precisió.
Segons la composició dels participants, és habitual distingir els tipus de relacions jurídiques de tipus corporatiu següents:
- Relacions legals simples, segons les quals hi ha dues entitats.
- Relacions jurídiques complicades, segons les quals hi ha més de dues entitats.
És important tenir en compte que la característica més important de les relacions jurídiques corporatives (així com de les relacions jurídiques en el sentit general d’aquest concepte) és la possibilitat que es produeixin només si hi ha motius específics. Per tant, per a la implementació d’una relació jurídica en una corporació, és necessari i necessari tenir dos components: material (relacions de caràcter públic) i legal (normes del dret corporatiu rus que regeixen les relacions d’orientació pública).
Principi i metodologia del dret corporatiu
Sota el principi del dret corporatiu s’hauria de considerar principalment el principi de disposició. D'acord amb això, la majoria dels problemes són regulats directament pels participants en relacions corporatives (fins al punt que no contradiu la llei). Cal destacar que els estudiosos moderns distingeixen dos mètodes de dret corporatiu. El mètode empíric permet l’ús de precedents judicials. El mètode teòric contribueix a la implementació de la recerca teòrica en el camp del dret substantiu.
Classificació addicional
A més de les presentades anteriorment, hi ha altres classificacions pel que fa a la qüestió que es té en compte. Així, en funció dels objectius de formar una empresa, es distingeixen els tipus de relacions corporatives següents:
- Relacions en empreses creades amb ànim de lucre. S'inclouen relacions de tipus corporatiu en activitat empresarial o relacions de tipus comercial.
- Relacions en empreses creades amb finalitats diverses, però sense ànim de lucre. Aquests inclouen principalment relacions en organitzacions sense ànim de lucre.
D'acord amb el tema de la corporació, es distingeixen els tipus de relacions corporatives següents:
- Les relacions jurídiques financeres i econòmiques són relacions corporatives de propietat. Un exemple sorprenent és la corporació de béns o relacions corporatives, que es basen en la relació de la propietat. En aquest cas, és habitual considerar el sistema de participació com la propietat d’accions (participacions) al capital autoritzat de l’organització.
- Les relacions jurídiques no financeres són relacions corporatives no propietàries. Això ha d’incloure relacions familiars (de parentiu, contractuals o de directiva administrativa en l’empresa).
A més, els científics moderns distingeixen dos tipus de relacions jurídiques corporatives, segons la naturalesa del seu disseny:
- Relacions jurídiques corporatives amb registre legal oficial. Això ha d’incloure formes d’activitat econòmica corporativa (societats, associacions, col·laboracions i altres estructures estipulades per la legislació de la Federació Russa), així com les relacions familiars.
- Relacions jurídiques corporatives sense registre legal formal. Per regla general, es tracta d’equips amistosos.
Què més?
Avui en dia, la introducció de classificacions addicionals d’aquestes relacions és molt rellevant quant als objectius d’un estudi científic profund del tema de les relacions jurídiques corporatives. Així doncs, d’acord amb la iniciativa de participació, es distingeixen les relacions jurídiques corporatives de manera voluntària i les relacions jurídiques corporatives obligatòries. Per la naturalesa de la participació, es distingeixen els tipus de relacions següents:
- Forma de participació incompleta, segons la qual hi ha una categoria de predomini (per exemple, la propietat o els interessos d’un participant sobre un altre). És a dir, en aquest cas, la participació d’un grup d’assignatures de relacions jurídiques corporatives és limitada en comparació amb un altre.
- Una forma completa de participació, segons la qual la situació de tots els participants en relacions jurídiques corporatives és gairebé igual. És important afegir que la igualtat aquí és un concepte condicional.
D’acord amb la forma de participació en relacions jurídiques corporatives, es distingeixen els següents tipus:
- Participació en relacions jurídiques amb dret a vot (dins de la seva pròpia participació) dels accionistes (participants en relacions corporatives) relacionades amb la participació en la gestió d’activitats econòmiques d’una organització o d’un grup d’associacions de caràcter corporatiu.
- Participació en relacions jurídiques sense dret a vot dels accionistes individuals relacionades amb la participació en la gestió de l’activitat econòmica d’una organització o d’un grup d’associacions de caràcter corporatiu.
D'acord amb la composició qualitativa dels participants en relacions corporatives, es distingeixen els tipus següents:
- Relacions jurídiques corporatives en què participen les categories següents: YL - YL, YL - FL, FL - FL.
- Relacions jurídiques estatals.
- Relacions jurídiques mixtes en què participen les categories següents: estat - persona jurídica, estat - entitat jurídica, estat - persona jurídica, entitat jurídica.