La zona on hi ha un subministrament de recursos i es forma la demanda s'anomena mercat. Degut al fet que qualsevol cosa pot ser un producte, es diferencien els diferents mercats els uns dels altres. El mercat de treball és una de les estructures especials, ja que ven i compra no només mercaderies, sinó mà d'obra, inseparable del transportista, la persona. Com a resultat d'això, aquesta categoria econòmica té diverses característiques en el seu funcionament. Com que cada persona està dotada del seu propi conjunt de qualitats i coneixements laborals, inevitablement es produirà una competència en el mercat de treball entre les persones pel dret a obtenir millors condicions laborals.
El concepte i les funcions del mercat de treball
Aquest tipus de mercat és considerat com un dels mercats per a factors de producció, és a dir, la mà d’obra humana és un recurs que participa en la creació d’altres béns i serveis. El mercat de treball és una estructura condicional que no té límits clars sobre què s’ofereix i es compra mà d’obra. El tema de la proposta són persones dotades de certes qualitats, coneixements i experiència professionals. Els subjectes que adquireixen mà d'obra són empreses de diversos sectors de l'economia que tenen necessitat de determinats treballadors. 
El mercat de treball compleix funcions molt significatives. En primer lloc, fixa el preu de la mà d’obra humana, expressat en salaris. En segon lloc, hi ha una distribució i redistribució de la mà d’obra a tota l’economia. En tercer lloc, es tracta d’un intercanvi constant d’informació sobre les necessitats canviants d’una determinada força de treball.
La diferència entre el mercat de treball i altres mercats
La peculiaritat de l'estructura econòmica que es considera és que no funciona amb un producte o servei impersonal, sinó amb una persona que té indicadors únics. És impossible vendre o comprar mercaderies en aquest mercat sense la voluntat del transportista de mà d’obra. Al mateix temps, el procés de quant i de quina qualitat serà el producte al mercat de treball pot veure's afectat per molts factors completament no econòmics. Aquests inclouen: processos demogràfics, estructura regional de la mà d’obra, característiques de gènere, tradicions culturals i religioses, fluctuacions salarials, processos socials a la societat. Aquesta diversitat de motius condueix a la formació de processos d’oferta i demanda de mà d'obra molt especials. 
Oferta i demanda de treball
Com en qualsevol altre mercat, cal oferir el producte i la seva demanda. El mercat de treball no es diferencia dels mercats clàssics; també hi ha una proposta de producte especial (mà d’obra) i se’n fa una sol·licitud. La demanda forma agències empresarials i governamentals que requereixen que els treballadors de certes habilitats funcionin eficaçment. La proposta està creada per persones preparades per a un determinat preu de la mà d’obra per aplicar els seus coneixements i habilitats per participar en activitats de producció. L’equilibri del mercat de treball s’obtindrà quan l’oferta i la demanda convergeixin en un moment. Aquest punt mostrarà quin sou s’adapta a les dues parts. Així, l’oferta i la demanda al mercat laboral són fonamentals en el mecanisme per aconseguir una posició d’equilibri. 
Preu laboral
El salari és un indicador que caracteritza a quin nivell poden acordar les dues cares del mercat.El preu de la mà d’obra o dels salaris varia en diferents segments i sectors de l’economia, i també té diferències regionals. Això significa que els treballadors de les mateixes qualificacions i indicadors laborals de diferents regions poden rebre salaris diferents. El mateix s'aplica a les àrees d'activitat de les empreses. A les àrees econòmiques, hi pot haver diferents llindars del salari mínim. És a dir, quan els salaris s’assignen a un nivell inferior establert en aquest àmbit, no hi entraran nous treballadors. Per exemple, l’àmbit de la tecnologia i la construcció d’informàtica es caracteritza per indicadors salarials significativament superiors als salaris del sector serveis.
Cadascun dels sectors econòmics requereix una certa preparació, per tant, la qualificació, però, hi ha raons no econòmiques per a diferències en el preu de la mà d’obra. Molt sovint, aquells àmbits d’activitat relacionats amb la mà d’obra femenina tindran salaris més baixos. Això esdevé la raó per la qual la competència en el mercat de treball s’agreuja dins de cada sector individual de l’economia. Entendrem per què. 
La dinàmica inversa de l'oferta de mà d'obra
L’oferta i la demanda del mercat de treball no existiran per separat, però aquesta última té una peculiaritat relacionada amb el fet que l’empleat decideix quant temps de treball està disposat a oferir al mercat. Hi ha una clara pauta en el canvi del volum d’oferta de treball en funció del creixement de la riquesa. És a dir, en el procés de formació d’una persona com a treballador qualificat i del creixement del seu salari, el valor del temps no laboral passa a ser superior al temps dedicat a la feina. En economia laboral, aquest fenomen s’associa a l’acció de dos efectes: l’efecte de substitució i l’efecte d’ingressos. Sempre que una persona estigui disposada a dedicar més temps a la feina del que fins i tot li paguen els salaris, l’efecte de la substitució actua. L’efecte sobre la renda comença a aparèixer quan fins i tot un augment dels salaris no es converteix en un factor motivador suficient per mantenir o augmentar el temps dels empleats.
Problemes d'equilibri del mercat de treball
Per tal que cada empleat trobi feina i l'empresari seleccioni l'empleat necessari, hi ha d'haver un equilibri en el mercat de treball. S'arriba a l'equilibri en el punt de contacte entre els desitjos de l'empleat i els requisits de l'empresari. Però la majoria de vegades ambdues parts es troben en una forma desequilibrada. Per part de la població, pot haver-hi una gran oferta de mà d'obra, per part de les empreses, una necessitat substancial de treballadors, però, alhora, no s'arribarà a l'equilibri.
El desequilibri s’associa sovint amb un desajust del preu de la mà d’obra. El salari amb què l'empleat està disposat a oferir la seva feina és molt superior al que està disposat a "comprar" mà d'obra. L’alta competència al mercat de treball per obtenir condicions d’ocupació més favorables obliga als treballadors a acceptar condicions de treball desinteressants, com ara una jornada laboral més llarga o rebre salaris als sobres. 
Discriminació del mercat de treball
Molt sovint hi ha una proposta de característiques laborals molt similars, que en diferents empreses reben salaris completament diferents. Aquest fenomen, quan els empleats reben valoracions diferents per als mateixos indicadors professionals, s’anomena discriminació. Les raons poden ser objectives, com ara les capacitats financeres de diverses empreses. Els requisits més freqüents de manifestació de la discriminació provenen de diferències de gènere i edat dels treballadors, nivell educatiu i altres factors. Com a resultat, la competència al mercat de treball es fa encara més tangible.
Molt sovint, es pot satisfer la desigualtat dels treballadors en l'accés a un lloc de treball a causa de les diferències en l'educació. El diploma d'una institució d'educació superior només no garanteix l'experiència i la qualificació necessàries per a un futur empleat, però és una mena de senyal per a l'empresari que un possible empleat pot ser més eficient.
Competència dels empleats
Els problemes del mercat de treball en l’àmbit de la manca d’equilibri constant condueixen al fet que tothom pot estar entre els que busquen feina. Tanmateix, la competència sorgeix tant per l’accés a un lloc de treball potencial, com pel procés de lluita per una oferta específica de l’empresari. Les dures condicions de competència del mercat de treball requereixen una millora constant del nivell de qualificació i d’obtenir experiència. És per això que podem distingir diverses categories de la població més vulnerable. Aquests inclouen:
- treballadors de categories d’edat avançada que són cada cop menys susceptibles a les noves tecnologies i, per motius objectius, menys mòbils;
- treballadores, sovint dones, amb nens petits que també poden tenir menys mobilitat;
- especialitats estretes que només sol·liciten empreses en algunes empreses;
- treballadors amb discapacitat amb grups de treball;
- treballadors amb poca experiència.
Així, la competència en el mercat laboral està estretament interconnectada no només amb components econòmics i professionals, sinó també amb els aspectes socials i de gènere dels grups de població. La combinació d’aquests components condueix al fet que l’assoliment d’un nivell natural d’atur en gairebé qualsevol economia esdevé una tasca prioritària en l’àmbit de l’ocupació. 
Cal destacar que, de fet, la competència no és un problema, sinó una opció per resoldre la qüestió d’obtenir el millor resultat en termes d’elecció. Hi ha el concepte de "perfecta competència en el mercat de treball", quan cap de les dues parts pot afectar els salaris, no hi ha diferències en les qualificacions i cada banda té la màxima informació possible sobre l'altra. Tanmateix, aquesta situació només es pot aconseguir en àmbits professionals molt estrets, per tant es considera un model ideal de competència.
Problema d’atur
Un dels principals resultats del desequilibri de l’oferta i la demanda és la presència d’atur. Aquest fenomen significa que la població sense cos, que ofereix activament la seva força de treball, no pot tenir una feina que s'adapti a ell en termes de paràmetres necessaris. Hi ha causes objectives i subjectives de l’atur. Els objectius inclouen la manca de llocs de treball per a qualificacions específiques, el nivell de retribució, molt inferior al salari mitjà. Les raons subjectives inclouen els requisits exagerats dels candidats a salaris, l’allunyament geogràfic fins i tot dins de la mateixa ciutat, una avaluació incorrecta de les seves pròpies qualificacions, cosa que no permet portar aquest empleat a una determinada posició.
En absència de crisis estructurals en l'economia, es manifesta el problema de la falta de concordança entre les expectatives de l'empleat i l'empresari. En aquests casos, podeu observar un gran nombre de places vacants i aquelles persones que desitgin trobar feina, però, com a conseqüència, és possible que no es produeixin canvis en la situació.
Nous tipus d’ocupació
Amb el desenvolupament de la tecnologia de la informació, cada cop és més possible veure mètodes d’ocupació que abans eren inaccessibles per a l’empleat. Es tracta principalment de treball remot i ocupació virtual. La peculiaritat d’aquests tipus d’ocupació és que una persona està realment allunyada del seu empresari i, de vegades, pot ser que ni tan sols el conegui personalment. A més, diversos canals de comunicació creen la capacitat de complir plenament les funcions laborals designades i rebre salaris.Molt sovint, els treballadors d’altres països són contractats d’aquesta manera, quan les condicions per pagar els salaris són més favorables per a l’empresari. L’ocupació virtual també té els seus inconvenients, tant socials com legals. Aquest empleat s’exposa més sovint als riscos d’impagament de salaris, així com a la pèrdua de vincles socials a causa de passar la major part del temps a casa a la feina. No obstant això, es reconeix que, amb la implicació creixent en la tecnologia d'Internet, augmentarà el nombre d'empleats virtuals. 
Mecanismes estatals de regulació del mercat de treball
Com a conseqüència del fet que hi ha molts problemes associats a l’atur (presència de manifestacions particulars de competència en el mercat de treball, discriminació), cal una regulació centralitzada. L’estat actua no només com a principal empresari, sinó també com a òrgan de govern. La tasca principal és crear condicions per als participants del mercat de treball on es puguin trobar entre ells amb la màxima velocitat. Una de les maneres de connectar empreses amb una escassetat de personal amb persones que busquen feina és la interacció de les dues parts amb els intercanvis de treball. Aquestes agències especialitzades estan disponibles a les principals ciutats. L’intercanvi de treball, les vacants de les quals es formen per les dades enviades per part de les empreses per a les necessitats de la mà d’obra, s’aconsegueix amb més freqüència d’entre els que van venir a l’intercanvi a la recerca de feina. Cal destacar que la majoria de les sol·licituds provenen d’agències governamentals.
Altres maneres de treballar l’estat en el mercat laboral, a més de crear un camp adequat, són donar suport als ciutadans en situació d’atur per al període de recerca de feina, formació avançada i reciclatge de treballadors i proporcionar subvencions per iniciar el seu propi negoci. En cadascun d’aquests àmbits, la borsa de treball té un paper important. Feina d’empreses: aquesta no és l’única manera de treballar amb els ciutadans a l’atur.
Conclusió
El mercat de treball és una estructura econòmica que té les particularitats del procés d’igualar oferta i demanda. El producte que es comercialitza en aquest mercat és especial, és un treball inseparable de la persona. A causa de la influència del mercat laboral de fenòmens no només econòmics, sinó també socials, demogràfics, ètnics i culturals, aquesta àrea requereix una regulació molt acurada. D'altra banda, hi ha competència entre els dos temes de demanda i oferta. Els factors que limiten la competència al mercat de treball no poden influir plenament en aquest mecanisme i crear un accés completament equivalent als llocs de treball. En una economia de mercat, la manera més eficaç i efectiva d’augmentar la vostra posició és desenvolupar avantatges competitius tant per part de l’empresari com de l’empleat potencial.